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2022年度国有企业党委书记抓基层党建述职报告(3篇)

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2022年度国有企业党委书记抓基层党建

述职报告(3篇)

2022年度国有企业党委书记抓基层党建述职报告

根据集团公司党委部署要求,现将本人抓基层党建工作情况报告如下。

一、履职情况

(一)抓责任落实,强化履职担当。召开党建专题工作会议X次,制定XX年党建工作要点,细化党建工作任务XX项。严格落实党委议事决策规则,召开党委会议XX次,研究解决重要事项XX项。构建XX党建工作机制,实施素XXXXX"无大工程",推动党建工作与生产经营融合互促。压紧压实基层党建责任,将意识形态工作纳入党建工作责任制考核,层层签订全面从严治党主体责任书XX份,每季度召开党建季度调度会进行督导落实,完成对X个党支部的巡察工作。

(二)抓规范建设,筑强战斗堡垒。打造过硬党支部示范点,以点带面,发挥示范、带动、辐射作用。推行"1+5"量化考评体系,将创建标准纳入"1+X"党员积分管理办法和星级党支部量化考核。开展党务工作者专题培训X次,打造党建文化走廊、教育培训中心和警示教育室,改造提升党团活动室X个。推进"XX"学习教育常态化制度化,利用XX培训中心、XX教育基地,集中培训党员干部X人次。打造"XX"党建品牌,以"四个先锋"创建,引导党员践行先锋使命。

(三)抓素质提升,凝聚整体合力。组织党委中心组学习研讨X次,系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神。从严抓队伍建设,对外招聘员工XX人,调整中层管理人员X人。将经常性考察与年终考核相结合,把考核结果作为选拔、奖优罚劣的依据。将XX年确定为"严纪律转作风抓落实"作风建设年,深入基层调研XX次,解决困难X余项,对重点任务实施挂图作战、跟踪问效。

(四)抓重点难点,提升发展质量。一是抓好集团公司党委巡察整改,对巡察反馈问题建立整改台账,逐一销号落实。二是配合完成了对XX的巡察工作。三是XX完成3.7亿,同比增长XX%。

二、存在的问题

(一)管党治党责任层层传导压力不够。虽然经常下基层调研,但主动帮助基层查找问题、解决问题不够,督促支部书记在基层党建主战场发挥"领头雁"作用的力度不够大。分析原因,对基层党建工作投入精力不足,对加强基层党建工作重要性认识不够深刻,调查研究不够深入,指导不够全面、细致,对基层工作没有完全做到亲自抓实抓细,有时主要通过具体部门抓落实,存在一定程度形式主义。

(二)党建与生产经营工作融合还不够紧密。党委在党建与生产经营融合采取了一系列措施,取得了一定的成效,但是在支部层面对党建与生产经营融合互促研究探索不够。究其原因,对党建引领企业发展的重要作用认识不够到位,研究不够深入,缺乏有效举措,没有充分调动支部在基层工作中的"唱主角"作用。

(三)党支部引领服务群众作用发挥得不够充分。党支部在党员的理论武装方面抓得比较紧,但对职工群众的理论学习和教育抓得不紧。虽然在联系服务群众上做了大量工作,但在经常了解群众对党员、党的工作的批评和意见不够,主动深入职工群众开展交流谈心不够,离职工满意度还有一定的差距。分析原因,对抓基层党组织的政治功能和服务功能建设缺乏深刻认识,服务群众能力不足,发现问题、分析问题、解决问题的能力不够,缺乏对工作全方位深入思考分析。

(四)教育引导党员干部主动担当作为力度的不够。干部员工的求新求变的主动意识不够强,在实践创新和降本增效上做得不够,干部队伍素质与公司快速发展面临的新要求还存在一定差距。党员干部的走在前列意识不够强烈,存在工作要求不高,安于现状现象。究其原因,一是面对党员干部自我要求不严格,进取意识不强,开展教育不够。二是对党员干部效能督查督办力度不够,激励引导不够。

三、下一步工作思路

(一)在压紧压实"两个责任"下功夫。着力构建明责、履责、考责党建责任体系。细化责任清单,层层签订责任书,实施挂图作战,确保知责明责。强化责任落实,建立"跟踪督办"机制,通过季度调度会、专项督导等方式,定期对照责任清单进行督导。严格考核问责,将党支部书记述职评议和中层管理人员述责述廉纳入年度考核,对照责任清单严肃考核问责。

(二)在推进党建与业务融合互促上出实招。将党建、生产经营年度工作总体目标分解落实到基层单位及党支部,建立起自上而下目标管理体系。把党建工作责任考评情况纳入生产经营绩效考核指标,将党建工作、生产经营"双量化"考评。围绕生产经营中心任务,以"走基层""大干一百天"等特色主题党日为载体,以"党员突击队""党员先锋岗"为实践平台,推动党建和业务相互融合、相互促进。

(三)在提升基层党建整体水平求实效。以集团公司党组织建设标准和过硬党支部建设标准为指引,加大党务工作者培训力度,采取支部书记轮流讲课、现场模拟、交流讨论等形式,对标提升,推动实现全面过硬。坚持问题导向,每季度带头深入到2个基层党支部,通过座谈会、谈心谈话等形式,查找基层党建薄弱环节,并将问题解决在基层。

(四)在干部队伍建设上动真章。坚持需求导向,依托XX中心每月进行一次专题培训,实现培训教育经常化、专业化。加强岗位轮换交流,打造复合型干部队伍。深化作风建设年活动,从工作纪律、会议纪律抓起,着力解决干部队伍作风不够扎实、工作落实力度不够等问题。创新绩效考核和激励约束机制,引导干部队伍进一步解放思想,勇于担当,汇聚发展动力。

国有企业2022年度党委书记抓基层党建述职报告

根据集团公司党委部署要求,现将本人抓基层党建工作情况报告如下。

一、履职情况

(一)抓班子,带队伍,充分发挥党委核心作用。一是认真抓好理论武装。学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神,组织党委中心组集中学习和研讨XX次,撰写发言材料XX篇,提高了运用科学理论破解改革、发展难题的能力。二是研究落实重大事项。实行民主集中制,先后召开党委会议XX次,其中研究党建工作议题XX个,党建与XX、XX等工作同安排、同部署、同落实。三是基层问题得到妥善解决。带头对X个基层单位进行全面调研工作,召开座谈会XX场,XX房屋维修及生产生活设施更新、岗位竞聘、增加XX技术人员、困难职工帮扶等问题得到妥善解决。召开XX务虚会、部署会,查摆文风、会风、作风等问题XX个,制定整改措施问题XX余条,解决问题XX个、整改中XX个,进一步转变作风提升效能。四是强化干部任用管理。选拔总经理助理X人、三级职员X人;调整中层管理人员X人,干部队伍建设得到优化。制定出台《XX》,建立了网上综合考核评价系统。严格干部监督,给予党内警告处分X人,诫勉X人。

(二)抓基层,打基础,充分发挥基层党组织政治功能。一是强化党员学习教育。加强碎片化时间管理,开展"班间半小时""例训卡""班前会"等学习活动。邀请XX市委讲师团XX为广大党员干部授课,效果良好。二是规范党内组织生活。落实三会一课、主题党日等党内制度,严格按照程序召开民主生活会、组织生活会。全年各支部开展主题党日活动XX次、讲党课XX次、谈心谈话XX人次。设立并落实了党组织工作经费,按时缴纳党员党费XX万元。三是强化过硬支部建设。实施"四项工程",推进过硬支部建设,打造"XX"党建品牌。X个支部被集团公司党委评定为"过硬党支部"。推出党员示范岗X个、党员先锋岗1X个、党员责任区X个。

(三)抓党建,促发展,实现党建与主业融合互促。一是将《XX》作为党建工作新的突破点,在政策宣贯落实、信息传达、工作要求、具体推进等各方面发挥了明显作用。XX收入、XX任务全部完成。二是创建党员责任区,充分发挥党员先锋模范带头作用,XXXX。

二、存在的问题

(一)基层党员学习教育方式还需要进一步灵活。XX公司下辖XX,XX一线党员较多,受XX上班方式限制,学习教育方式相对比较单一。下一步,需要在一线党员学习教育上进一步丰富方式,开展主题党日"XX、进现场"活动,加大培训力度,进一步提升全体党员政治业务素质和综合能力。

(二)对退休、内退老党员的学习管理上还需要进一步加强。退休、内退党员由于居住分散、年龄差异,身体状况等缘故,参加支部学习活动不够主动,有个别党员因为脱离工作岗位,参加组织生活还不够及时。下一步,在退休、内退党员管理上还需要进一步适应新形势的要求,既要实现基层党组织建设要求,又要符合退休老党员的实际,还要体现党组织的关怀。

(三)引导新形势下舆论的能力需要进一步增强。随着互联网、手机微信等新兴媒体的应用信息技术的迅速发展,多种媒体融合并存,自由开展讨论的公共言论平台进一步扩大,舆论环境与社会思潮更加复杂多变,在这种情况下,引导新形势下舆论的能力还需要进一步增强,站稳守好XX意识形态工作前沿阵地。

(四)基层党务工作者队伍建设有待于加强。基层XX、中心及XX等工作头绪多,任务重,党务工作者均为兼职,一人负责多项工作,党务工作者的素质能力良莠不齐,队伍素质能力有待于加强。下一步,需要采取专业培训方式,通过分类分段培训、形式任务培训、工作专题培训,提升基层党务工作者工作能力,充分利用党务知识指导实践,坚持理论学习和实践锻炼相结合,推动提升基层党组织的战斗力。

三、下一步工作思路

(一)强化学习、提升素质,在政治建设上强责任。认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的XX大精神,加强和改进意识形态工作,增强"四个意识"、坚定"四个自信"、落实"两个维护",坚决贯彻落实集团公司决策部署。

(二)服务基层、重心下移,在组织建设上谋提升。把主体责任牢牢扛在肩上,按期完成党委换届及支部换届等重点任务,落实"三会一课""主题党日"等党内组织生活制度,持续打造过硬支部。驰而不息纠正"四风"问题,继续开展全面从严治党巡察,强化廉洁防控,营造风清气正的政治生态环境。

(三)精准培训、严把关口,在干部管理上下功夫。落实党管干部要求,探索精准化干部培养模式,与成长需求精准对接,在培训课程设置、项目安排、培训流程等方面进行探索,实施现场模拟教学,强化能力历练。强化日常监管和考核力度,努力建设素质高、作风硬、能力强、堪当重任的复合型党员干部人才队伍。

(四)党旗引领、融合互促,在中心工作上求实效。持续开展"党员示范岗"、"党员先锋岗"、"党员责任区"等活动,切实把党的组织资源、组织优势、组织活力转化为发展资源、发展优势、发展活力。通过制定XX年工作目标及措施,推进XX公司整体工作走在集团公司前列,高标准完成中心工作任务,进一步推动XX公司全面发展。

2022年度国有企业党委书记抓基层党建述职报告

根据集团公司党委部署要求,现将本人抓基层党建工作情况报告如下。

一、履职情况

(一)落实"从严"要求抓党建,做到"三个到位"。履行主体责任到位。制定年度党建工作要点,逐级签订责任书、承诺书,细化责任清单,进行任务分解。党委书记履行第一责任人责任,班子成员履行"一岗双责"。严格党委会议事规则,围绕中心工作,管方向,把大局,保落实。从严管党治党到位。召开专题党风廉政建设会议,分析形势,部署任务,推进责任落实。定期听取纪委汇报,坚定支持纪委"三转"。强化理论武装到位。积极推进"xx"学习教育常态化制度化,严格"三会一课"、主题党日制度,共组织党委理论中心组学习xx次,各党支部开展"三会一课"xx次,主题党日xx次,达到了以学促做,提升素质的目的。

(二)坚持"强基"导向抓党建,促使"三力合一"。在抓落实考核上持续发力。把党建工作纳入年度目标责任考核体系,定期到支部联系点督导主体责任落实。狠抓巡察问题整改和作风建设,今年已实现对基层党组织巡察全覆盖。在加强党员教育管理上多渠道助力。带头足额缴纳党费,严把党员发展关,发展预备党员xx名,转正x名;丰富学习形式,组织党性教育现场教学、外聘老师授课、知识竞赛等系列活动共计x余次。在夯实干部队伍建设上持久用力。组织入党积极分子培训班、x期党务工作者培训班,培训xx人次;全面开展过硬党支部建设工作,xx党支部被集团公司党委评过硬党支部。

(三)创新"党建+"理念抓党建,深化"三个模式"。建立"党建+网络引领"模式。建立"xx"QQ群、微信群等网络交流平台,先后发布各类学习资料200多份,及时荐读传达新理念、新思想、新精神。建立"党建+典型引领"模式。组织先优人物事迹宣讲,培树优秀共产党员xx名,优秀党务工作者x名,深入开展先锋志愿活动x余次。建立"党建+群团共建"模式。积极发挥群团组织优势,与xx社区开展共建活动x次,开展各类帮扶活动xx次,以党建带群团建设,以群团促党建发展。

二、存在的问题

(一)抓党建创新招数少。按文件要求落实的多、照规章制度执行的多,结合实际创新的少,对抓好新形势下党建工作思维不够开阔、形式不够新颖、特色不够明显,一定程度上影响了党建工作实效。党建工作与中心工作对接不够,与公司改革发展、经营管理、职工思想贴得还不够紧。对照十九大提出的"提升组织力""提升政治功能"等有关要求,仍存在较大差距。

(二)干部队伍能力素质与工作的需要还有差距。对年轻干部的培养培训力度不够,搭建成长的平台不多。xx公司现中层管理人员队伍年龄偏大,结构不够优化,不能完全满足企业战略转型、改革发展的需要,干部队伍活力不足。有的党员干部的自身素质还不能完全适应形势需要,对新形势下如何创造性地开展工作思考的不够,存在本领恐慌问题。

(三)党组织生活的多样性不足。有的党支部开展的党组织活动内容单一、形式不够丰富,存在以会议落实会议,以文件传达文件现象。党员学习普遍是学习文件、学习重要讲话精神为主,对党员吸引力不强,教育管理效果不好,党组织的凝聚力、战斗力还不够明显。有的支部自身缺少创新和特色,存在推一推、动一动的现象,主动作为、彰显特色方面做得不够。

(四)党支部的战斗堡垒作用不够明显。有的支部书记把党建工作理解成组织"三会一课"、主题党日,只要活动数量,不讲活动效果。党支部相对在教育党员、管理党员方面做得较好,在监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众,引导广大党员发挥先锋模范作用做得不够。特别是与职工扎实开展经常性的交心谈心,随时掌握党员职工思想动态,做好消除疑虑、理顺情绪、化解矛盾、增进团结方面的工作做得不够。存在以上问题,就我本人来讲,主要有以下几个方面原因。一是深入研究不足。投入生产经营精力多,研究党建工作投入少,对党建工作的新任务、新要求研究不够系统;二是工作力度不够。存在安排部署、面上指导的多,在抓党建的深度、力度上还不到位;三是跟踪问效不足。对党建工作的考核不够严格、推进措施不硬,尤其在建立健全奖惩激励措施方面用力不足。

三、下一步工作思路和打算

(一)坚持问题导向,落实党建工作责任。坚持把抓好党建作为最大政绩,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真履行第一责任人责任,督促好党委成员履行"一岗双责",在真抓、实做、教育、引导、强化落实上下功夫,努力形成通力协作、各负其责、齐抓真管、上下联动、层层负责的工作格局。

(二)坚持思想建党,加强理论武装建设。认真贯彻落实《中国共产党支部工作条例》,将党员队伍学习教育纳入日常工作,坚持"三会一课"制度,推进学习教育制度化、规范化。坚持领导带头,以上率下,做好引导帮带作用。

(三)坚持重心下移,提升基层党建水平。深入基层、深入一线,及时了解基层党建动态。充分发挥各项督查考核制度办法的作用,建立重点工作立项督办制度,持续提升党建水平。

(四)加强干部培养,做到精准蓄势提能。采取骨干递进培养计划、鼓励干部在职学习、强化干部实践锻炼、加强干部交流等方式,加强干部能力建设。围绕思想教育、培训培养、考核激励、选拔使用、能上能下、容错纠错、待遇保障、关心关爱、管理约束、营造环境等方面,建立起激励奖励机制、容错纠错、能上能下机制,进一步有效激发广大干部干事创业热情。

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