2022年度抓基层党建工作述职报告

2022年度抓基层党建工作述职报告

一、履职情况

（一）坚持思想引领，筑牢信念根基。严格落实"第一议题"制度，主持党委理论学习中心组学习研讨〔…〕次，讲专题党课〔…〕次。积极组织各党支部开展"三会一课"、主题党日、专题组织生活会、"我为群众办实事"、参观爱国主义教育基地等主题活动，推进党史学习教育走深走实。树牢"四个意识"，坚定"四个自信"，做到"两个维护"。

　　（二）强化责任落实，发挥引领作用。严格履行抓基层党建"第一责任人"责任，主持召开专题研究党建工作会议〔…〕次，督导落实班子成员"一岗双责"。推动党建引领，坚持推进"三项制度"改革，研究制定《〔…〕》《〔…〕》《〔…〕》。督导〔…〕家权属公司完成"党建入章"工作，建立使用"三张清单"制度，完善"双向进入，交叉任职"领导体制，强力推动党建与生产经营深度融合，建立党员责任区〔…〕个、党员先锋岗〔…〕个。成立党建联系点〔…〕个，指导权属企业推动党建工作责任落实，持续不断传递责任和压力。

（三）夯实重点工作，强化队伍建设。制定党建工作责任制清单，明确〔…〕条具体任务并进行细化和量化分工。贯彻落实《中国共产党国有企业基层组织工作条例》，新成立支部〔…〕个，创建〔…〕示范点〔…〕个，组织党务人员集中培训〔…〕次，新发展党员〔…〕人，确定积极分子〔…〕人，预备党员转正〔…〕人，接转党员组织关系〔…〕人次，培树典型〔…〕人，上传e支部活动信息〔…〕余条，转走党员属地管理〔…〕人。

（四）强化政治担当，确保整改落实。针对市委巡察反馈意见和"回头看"要求，制定〔…〕项问题整改措施，已全部整改完毕。建立健全制度〔…〕项，理顺〔…〕个党支部，规范〔…〕个党支部，配备党务人员〔…〕人，引进全日制本科及以上学历人才〔…〕人。

二、存在问题及原因

　　（一）履行主体责任不到位。经营生产投入精力多，抓基层党建投入精力少，缺乏严格有效的措施，跟踪落实不到位。在构建抓基层党建责任落实体系上力度不大，监督不到位。

（二）思想政治建设存在短板。因机关党支部成立时间较晚，对基层党支部的重视不够，到各支部开展调研、主动了解情况欠缺，对党员个人思想动向、生活情况了解不够深入及时，开展谈心谈话不经常，未能有效发挥思想政治工作在加强支部队伍建设上的重要作用。

（三）组织建设工作存在软肋。对于支部的基本组织生活制度监督不严，工作缺乏创新，欠缺解决问题的灵活性，不能实现党建工作与业务工作的紧密结合、协调发展。党支部参与组织生活的积极性不高，抓基层党组织建设工作不规范。

（四）意识形态工作存在薄弱环节。自身对意识形态创新方式方法研究不够，未采用学习教育培训的方式为职工提升企业文化认同感，宣传教育引导的方法较为单一，上下联动不紧密，舆情监测需进一步加强。

三、下步工作措施

（一）强化责任担当意识。牢固树立"抓好党建是最大政绩"的理念，认真履行党委书记职责，持续贯彻落实市委、市政府各项工作要求和市国资委安排部署，狠抓党建工作落实，积极创新抓基层党建方式方法，尤其要在"党建引领业务、业务促进党建"的闭环建设上力求实效，提升支部标准化建设水平，发挥好支部政治功能。

（二）加强党组织队伍建设。坚持以党建带队建，以更高标准要求自己、以最强担当抓好党建，真正把规矩立起来、把要求严起来，不断增强党员队伍的凝聚力、战斗力、向心力。切实加强基层党组织建设，提高思想政治建设，让党旗在一线高高飘扬。