党组书记抓机关党建工作述职报告
党组书记抓机关党建工作述职报告
一、主要做法和成效
（一）强化政治建设，落实党建主体责任。一是带头亲自研究，将党建工作与业务工作同部署、同安排、同落实。年内党工委委员会上4次专题研究党建相关工作，牵头制定年度党建工作要点，指导形成支部年度工作计划。实行党建清单制度，每月初将党建任务列入清单下发至党员，将党建工作任务项目化、清单式管理，责任分解到人。二是按期开展党支部换届选举工作并任党支部书记，进一步选优配强支部班子，支部委员由3名增加至5名，强化党建工作力量。三是以模范机关创建为导向，扎实开展作风建设专项活动，制定实施方案，查摆5个方面6个问题并全部整改到位，示范引领党员干部创先争优。四是落实上一年度抓党建述职评议反馈问题整改工作，制定整改方案，针对存在的7个问题制定整改措施24条，按期完成全部问题整改。五是深入推进全面从严治党主体责任落实，结合年度检查提出的13个问题制定整改措施39条并逐项整改到位。
（二）抓实学习教育，筑牢理想信念之基。建立健全以"中心组领学、党支部研学、专题讲座导学、红色资源促学、个人自学"为主体的"五学联动"体系，对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的XX大及相关重要精神展开深入学习，牵头制定党工委《关于学习宣传贯彻党的XX大精神实施方案》，年内开展中心组学习会12次，专题研讨4次，支部学习会27次，带头为党员干部作专题党课。发挥学习平台作用，督促党员在学习强国APP上每日学习至少30分，实行月通报晾晒。
（三）从严执行标准，规范落实组织生活。一是严格落实组织生活基本制度。2022年组织召开支委会21次，党员大会19次，谈心谈话9人次，专题组织生活会1场。二是谋划开展形式多样的主题党日活动，累计开展15次，例如，开展公益植树活动；开展"战'疫'有我"专题活动；开展"勇当主力军喜迎XX大"活动。三是严格规范入党程序，做好发展党员工作，完成1名发展对象考察工作。
（四）聚焦监督管理，全面推进作风创优。一是认真落实意识形态工作责任制，坚持"七个纳入"，认真制定年度意识形态工作计划，及时开展意识形态领域分析研判，按照每年两次专题研究、两次专题汇报要求开展意识形态工作，并举办专题辅导讲座1场。二是落实全面从严治党及党风廉政建设责任制，以中心组专题学习党风廉政、参观廉政教育基地、上专题廉政党课及廉政谈话等多种形式，实现反腐倡廉宣传教育常态化。三是筑牢疫情防线，按照"一园区一专班""一企业一专员"标准成立党员服务队，协调部分重点企业员工实施两点一线生产闭环管理，确保企业稳工稳产；组织专班专人第一时间将省、市、县各级助企纾困稳产政策传达给企业，并就政策申报做好政府部门与企业的双向衔接，得到企业充分肯定。四是建立"日常发展、墩苗锻炼、跟踪培养、严格管育、大胆使用"的干部管理培养机制，开展机关干部平时考核，支持年轻干部多岗位锻炼，选派党员干部组成下沉一线抗疫工作队，圆满完成抗疫任务。抓好基层党组织和在职党员"双报到"工作，做实共建服务。开展干部队伍"严管厚爱结合、激励约束并重"专项活动，落实干部因私出国（境）专项整治工作，努力打造一支政治可靠、作风过硬、能力突出的干部队伍。
（五）坚持载体创新，推进党建业务融合。一是坚持"一支部一品牌"，深化实施XX党建工作模式，提炼形成特色党建项目；组织制作XX短视频并参与"XX党建新成就"短视频评选，获优秀作品奖；申报创新优秀案例并荣获三等奖。二是继续推行"党建＋项目"、"党建＋人才"工作法，全面推动全市产业聚链成势，跨越发展。
二、存在问题
回顾2022年机关党建工作，虽然取得了一些成绩，但对标先进单位仍有差距和不足：一是主体责任仍需压实。工作中过于注重产业发展，没有把党建工作摆到同等位置上。例如，党建工作以机关为主，虽能亲自部署、带头示范、传导压力，但对园区党建工作直接抓督办、抓职责落实的力度还不够，带动成效还不明显。二是学深悟透还有差距。虽然能及时跟进学习习近平总书记最新思想、最新论述，但往往满足于掌握基本观点、基本原则、基本内容等宏观层面，在深钻细研、内化于心、外化于行上还不够积极主动，缺乏理论指导实践的方式方法，将学习转化为解决制约园区建设发展实际问题方面还缺乏深层次的思考研究。三是宗旨意识有待提高。抓服务型党组织力度不够，与群众心贴心、面对面交流较少。比如，能谋划开展"我为群众办实事"实践活动，但更多以协调督促为主，更多交由下辖单位具体推进，至于问题解决的效果怎么样，没有持续跟踪问效，缺乏持之以恒抓落实、"一竿子插到底"的精神和劲头。
三、下一步工作思路
一是抓政治建设。认真履行抓机关党建第一责任人的职责，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的XX大精神，努力建设学习型党组织。二是创特色品牌。深入开展模范机关创建工作，深化XX党建工作模式，做优做精党建特色品牌，打造党建和业务高质量协同发展的工作格局。三是优企业服务。推动党员干部抓实工作调研、深入企业一线、坚持问题导向，实实在在为企解难题，为推动高质量发展提供强大组织保证。