2022年度镇党委书记抓党建述职报告

2022年度镇党委书记抓党建述职报告

根据会议安排，现将本人2022年抓基层党建工作情况述职如下：

一、履职工作特色和亮点

1.抓重点、明措施，突出严标准促提升。针对壮大村级集体经济措施不到位的问题，一是严格落实党建责任，采取"五抓五聚力"工作法，认真履行"书记抓、抓书记"第一责任人职责，坚持一月一研究、一计划一推进，做到亲自谋划、亲自部署、亲自督办，严格实行班子成员包挂、部门包抓、党建指导员包点的党建工作推进机制。二是大力实施"村党组织带头人队伍整体优化提升行动"，积极推进村书记、主任"一肩挑"，将2名后备干部选进村班子进行重点培养和锻炼，4个行政村"一肩挑"达到比例100%；组织开展"学说讲评理"活动2次，党组织书记谋党建、抓党建的能力水平有效提升。三是提升组织服务功能，大力整顿软弱涣散党组织2个，针对〔…〕村无集体经济收入、无钱为群众办事的问题，通过从盘活资源、土地租赁等方面制定详细的削薄计划，有效增加村集体经济收入5.03万元；针对〔…〕村党组织书记不胜任现职的问题，通过选派驻村第一书记、落实"一肩挑"，选优配强村班子成员4人，有效补强了村集体经济，党组织为民服务的能力和水平进一步提高。

2.抓认识、理思路，突出抓党建促发展。针对党建工作特色不鲜明的问题，一是依托本地资源优势和有利条件，镇党委充分发挥党组织的引领作用，积极组织党员干部开展实地考察和座谈，提出了"创一个品牌、兴一个产业、富一方百姓"的发展思路，推动党建资源转化为发展活力，切实构建起了"党建强、发展强"、"党建促产业、产业促发展"的"双强双促"党建引领格局。二是在充分调研谋划的基础上，研究制定了《〔…〕产业发展五年规划》；围绕"三链"建设，紧盯粤港澳大湾区和北上广高端市场，采取"企业+合作社+基地+党员"的模式，通过积极引进龙头企业，实行订单化种植，鼓励党员带动群众大力发展西蜜瓜和叶菜种植，全镇特色瓜菜产业效益显著。三是大力创建先锋富民基地。通过支部强化引领、党员带头示范、群众积极参与，建成〔…〕村千亩桃园特色经济林示范种植基地，辐射带动周边3个组56户农户，农民增收渠道持续拓宽。

3.抓教育、强管理，突出重规范促先锋。针对党员管理教育抓的不严的问题，一是扎实组织学习党的二十大精神专题读书班，采取专题辅导、交流研讨、知识竞赛等多种形式，组织开展14个必学篇目和重点内容学习50余场次、研讨交流4轮8场次，党员干部受教育2000余人次。二是从严落实"三会一课"、"1+8"主题菜单"固定党日"、"一卡双制"管理、专题组织生活会和民主评议党员等组织生活制度，按照"三定一报一记实"，在"〔…〕党建"信息化平台进行规范操作，确保了党内组织生活从严从实从细。三是按照"不在村里在群里"的要求，在全镇大力创建"网上党支部"微信群7个，及时发布党建动态、学习资料等内容，有效确保了农村党员流动不流失。

二、存在的主要问题及原因

一是抓党建工作的创新力度不够大。对新形势下基层党建工作的思考研究不够深入，在研究党建工作与服务效能提升和农旅融合发展上方面结合还不紧密。二是抓党建品牌创建上亮点不够多。作为党委书记抓党建缺乏推进党建工作的有效载体和抓手，"河清先锋行"党建品牌内涵还不够丰富，党建工作的活力和吸引力不够。三是抓党建标准提升上办法不够好。按照党支部建设标准化要求推动党组织的先锋引领作用发挥方面还不够明显，在党员队伍的管理教育上，还存在引导力度不够、形式多样化不足、教育管理效率不高等问题。

产生以上问题的原因：一是尽管自己对党建第一责任人认识到位、态度坚决，但实际工作中有时投入的时间和精力不足，平时把主要精力放在了重点工作、示范点建设上，在党建工作压力传导和抓党建品牌培育上力度还不够；二是调查研究不扎实，有时习惯于老思路、老办法和老经验，工作大胆创新的意识还不够强；三是思考谋划党建工作缺乏深度和广度，对抓学习教育凝聚发展合力、抓示范引导汇聚发展动力、抓作用发挥聚焦先锋带富活力上认识还不够。

三、下一步工作思路和措施

1.抓政治建设，在落实党建责任上求突破。坚持"抓班子、带队伍、优结构、促工作"的原则，不断加强班子自身建设和党员干部队伍建设，认真贯彻落实《中国共产党支部工作条例（试行）》和《中国共产党农村基层组织工作条例》，深入学习宣传贯彻党的二十大精神，带头制定完善领导班子成员"绩效党建"责任清单，带头落实班子成员双重组织生活制度，围绕乡村振兴、农村人居环境整治、农村"三变"改革、项目建设等重点工作开展"主题党日"活动，提高党员参与农村重点工作的积极性。

2.抓组织建设，在提升服务能力上下功夫。建立健全基层民主和依法办事工作机制，严格落实