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局机关党委书记2022年度抓基层党建工作述职报告

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局机关党委书记2022年度抓基层党建工作述职报告

2022年6月,区委任命我为XXXX局党委书记。同年10月,区委组织部下达通知,我局党委更名为机关党委,我继续担任机关党委书记。自担任(机关)党委书记以来,在市XX局党组和区委区政府的坚强领导下,在区直机关工委的正确指导下,我着力聚焦全面学习贯彻党的XX大精神和省第十三次党代会部署,认真推进基层党建三年行动计划,狠抓班子建设,着力加强党员队伍建设,切实发挥党支部战斗堡垒作用,全局各项建设迈上了新台阶。下面将今年以来抓基层党建工作报告如下:

一、主要工作

(一)强化思想引领,政治站位不断提升

一是严格落实第一议题学习制度。积极开展党组(机关党委)理论中心组学习,严格落实"领导领学、班子成员及科室主要负责同志谈体会、主要负责人点评"的第一议题学习制度,带头学习习近平总书记系列重要讲话,第一时间部署开展学习贯彻党的XX大精神,带领班子成员、下属党组织和全体党员深刻领悟"两个确立"的决定性意义,增强"四个意识",坚定"四个自信",做到"两个维护"。今年以来,党组(机关党委)开展理论中心组学习18次,第一议题学习42次,学习研讨议题56个。

二是创新多种学习宣讲形式。开展局党组(机关党委)书记在局机关和基层单位上党课和赠学习书籍系列活动;第一时间组织党支部委员和党务干部参加"学习XX大奋进新征程"为主题的党建综合培训班;邀请市委党校教授开展党的XX大精神宣讲,为在区工作(服务)满三十年的同志颁发纪念证书,组织"两优一先"代表参加党建故事会,代表在会上分享入党初心,畅谈学习体会,把学习感悟转化为工作动力。

三是深入开展调查研究。落实区委学习贯彻党的XX大精神"十项行动"要求,持续推进领导干部深入基层调查研究工作。局党组(机关党委)书记到10个基层单位开展现地调研活动,一方面促进各基层单位持续深入学习贯彻党的XX大精神,抓好岁末年初各项工作的落实;另一方面为基层单位干部队伍精准画像,寻找基层单位干部队伍建设"选育管用"中存在的有益经验和短板,探索应对对策。针对根据调研收集的问题,建立问题销号制度,进一步理顺基层监管工作机制,全力打造配置得当、专业有素、政治过硬、运行高效的基层监管执法队伍,切实提高监管效能。

(二)强化组织建设,党建工作成效明显

一是健全党建队伍,夯实组织基础。落实党支部书记"一岗双责",根据人事变动,及时任免党支部正副书记,开展22个党支部委员会换届和补选工作,优化了党支部班子的人员结构。推动党组织书记履行第一责任人职责,落实基层党建工作责任制,贯通基层党建工作"书记抓、抓书记"链条,提升党支部班子履职能力。落实党内法规制度和依法依规治党工作要求,全面推进到基层党支部、到"最小管理单元"。选优配强专兼职党务干部23名,党支部战斗堡垒作用明显提升。严格规范党员发展,年内审核确定入党积极分子4名、接收预备党员3名、按期转正党员3名,党员队伍建设稳步增强。

二是规范组织生活,落实基本制度。严格执行党内政治生活若干准则,局领导班子成员认真参加双重组织生活,有效增强党内政治生活的原则性、纪律性。把基层党组织建设作为基层治理的重要环节,认真推动落实基层党建三年行动计划重点任务,贯彻党支部工作条例、党员教育管理条例、党徽党旗条例、基层党组织选举工作条例,指导各党支部严格落实"三会一课"制度。扎实开展与社区结对共建工作,按照区委部署,机关党委已与XX街道XX社区、XX街道XX社区建立结对共建关系,推进党组织和党员走进社区、走进行业、走进企业,落实"双报到"。今年以来,各党支部开展"三会一课"599次,主题党日活动250次,结对共建32次,党组织各项生活制度规范落实,支部凝聚力战斗力有效提升。建立支部交叉巡查工作机制和不定期组织生活督导制度,促进各支部党组织生活规定动作有效落实,提升了党员党性意识。

三是抓实党建阵地,筑牢意识形态根基。积极营造全局红色党建氛围,运用一楼大厅、机关楼层党建书架以及党群服务中心,推送党的XX大会议精神,采用布置习近平总书记XX大报告金句展板,设立党建宣传栏,摆放党的XX大学习书籍,切实营造宣传主阵地作用。推进党支部党员活动室标准化建设,对全局13个驻外单位的党支部党员活动室进行标准化建设,展示党支部新形象。狠抓意识形态工作,按照区委工作部署,强化涉及意识形态舆情处置XX等工作,建立完善网络舆情定期研判、预警处置机制,有效化解问题矛盾,共同维护意识形态安全和政治稳定。

四是启动"源头工程",统筹推进"XX"党建。2022年9月,区"XX"党委正式成立,目前各街道指导站已全部挂牌。我局注重发挥XX职能作用,启动党建"源头工程",积极扩大对新登记设立商事主体的党建覆盖,优化商事系统登记功能,将党建情况作为"小个专"主体办理设立登记业务时的申报内容,累计采集含党员主体140家、党员176名;积极和有关街道党建办、XX企业和园区进行对接,建立党组织结对共建制度,推进企业党建标准化建设水平,探索共建共享党建阵地,累计建立32个"XX"党建联系点,打造2家区级党建示范点。

(三)强化执纪监督,廉政规矩意识明显提升

一是扎牢制度笼子,防范廉政风险。扎实履行党风廉政建设第一责任人责任,召开全局党风廉政建设工作会议,认真组织纪律教育学习月活动,对新任科级干部和新入职公务员进行集体廉政谈话,亮规矩、明底线、提要求。推行市局、区局、基层单位三级一体执纪监督,着力防范基层末梢廉政风险。针对疫情防控和创文工作实际,有针对性进一步建立和规范督查督办机制,累计发出督办意见书46份。按要求开展岗位轮换调整工作,调整轮换干部职工4批次共38人次,有效堵塞廉政风险漏洞。

二是坚持问题导向,做到防微杜渐。落实廉政监督工作制度,全年开展日常督查13次,专项督查91次,谈话提醒1人次,通报批评3人次。进一步加强纪检信访核查工作,并开展了满意度测评活动,群众满意度较高。运用监督执纪"四种形态",抓早抓小,实现监督执纪由"惩治少数人"向"管住大多数"转变,探索实施《廉政提醒函》,制发廉政提醒函8期,重点针对投诉举报工单办理存在超期风险、XX经营许可受理等敏感问题多发领域风险点,及时向相关单位和工作人员发提醒函,做到处置迅速、有效落实。

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