街道党工委书记2022年度抓基层党建工作述职报告(第2/2页)
(六)坚持培优建强"主力军",提升干事创业担当力。一是突出支部书记这个重点,狠抓选拔任用、教育培训、管理监督、考核考评,在街道内部组织开展"社区书记大比武",让社区书记晒成绩、找差距、谈感受、定承诺,充分发挥社区党委书记的"头雁"作用。二是运用指导帮带这个途径,领导班子成员与分管党支部建立党建联系点,按照"一抓一帮一带"要求,抓好所在支部,帮建重点支部,带动后进支部,努力形成后进赶先进、中间争先进、先进更前进的生动局面。三是按照"补齐短板"这个思路,有针对性地开展各类实战培训XX次,赴先进典型地区学习取经X次,组织复盘经验交流X次,形成实操文稿X篇,通过常抓不懈,街道社区干部的工作干劲和精神面貌有了新的提升。
二、存在问题
一是基层党组织的战斗堡垒作用还有待于大幅提升。基层党组织本应该随时都能组织发动群众,但在关键时候往往出现手中无人可用的尴尬局面,究其原因还是基层党组织书记对基层党组织,究竟应该发挥什么作用、怎么发挥作用、发挥到什么程度,还存在认识上的偏差,导致主观能动性欠佳。
二是社区基层治理的综合水平还有待于全面提升。社区是实现基层治理的重要载体,应该是党建引领、居民自治、社区服务、协调共治、平安法治、文化德治、科技智治等诸多方面的综合有机体现。在我们实际情况中,基层都有所体现,但体现的不充分不彻底不专业。原因既有基层的主观能动性发挥不够主动,还有体制机制上的问题,尤其是用专业的人做专业的事情上投入不足。
三是一把手抓党建促发展整体能力还有待于提升。在面对党建引领、基层治理、疑难杂症、组织发动等诸多方面,还存在思路不宽、创新不足、破题不够、办法不硬等问题,其根源是还需继续潜心深入学懂弄通二十大的精神实质,运用有解思维、优解思维,提升工作效能。
三、下一步工作思路
(一)持续抓好党的二十大精神学习贯彻。从"学宣贯"中助推二十大精神"生根发芽"。以宣促学,让党的二十大精神宣传"有泥气、聚人气"。通过开展"党员干部上讲台"、党的二十大精神文艺汇演、党的二十大精神微宣讲等活动,将党的二十大精神送到群众身边、走进基层一线。以学促思,让党的二十大精神学习"学得实、悟得透"。采取领导"领学+解读"、干部"研学+讨论"的方式强化学习,领会精神实质。以思促干,让党的二十大精神贯彻"落得实、看得见"。有计划、有部署地把学习贯彻党的二十大精神同重点工作结合起来,确保党的二十大精神落到实处、见到实效。
(二)持续推进抓党建促引领促发展工程。坚持以党建为引领的鲜明导向,围绕"凝心聚力抓党建,党建引领促发展"的工作思路,把基层党组织建设与疫情防控、基层治理、安全生产、人居环境整治等工作有机融合,着力构建"大党建"工作格局,充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,真正把党的政治优势、组织优势转化成发展优势、治理优势。
(三)持续推进基层治理体系综合提升工程。通过"13579工作法",健全党建引领社区治理机制;通过"六步议事工作法",健全社区居民自治机制;通过"365社区服务工作法",健全社区服务机制;通过"四个联盟"工作法,健全社区协同共治机制;通过"三访三事三色"工作法,健全社区平安法制机制;通过"七联七建"工作法,健全社区文化德治机制;通过依托上级部门的信息化软件,因地制宜自行开发一些物美价廉的工作小程序,提升基层治理的智治水平。
(四)持续推进城市更新项目改造工程。以群众需求为导向,通过"三民三查",即充分了解民意、民情、民需,充分实地查准、查实、查全,把小区改造改在群众反映的痛点、难点问题上,全面推进项目建设提质增效,唤起街道辖区老旧楼院新活力。
(五)持续推进红色物业创建提升工程。充分发挥党组织的引领作用,将物业公司发展为基层治理的一支重要力量,组建"社区+物业+党支部"红色联盟,以方兴智慧红色物业为打造典型,持续推动"六星服务新格局"工作模式在辖区内各物业的推广开展。继续用好八个抓手,充分用好3年时间,通过提升、巩固,最后固化,逐步实现物业市场化。同步探讨在成熟的小区实施垃圾分类试点工作。
(六)持续推进便民服务事项优化工程。整合资源,积极探索构建以居家养老为基础、社区服务为依托、机构保障为支撑,功能完善、规模适度、覆盖面广的养老服务体系。计划在滨一、滨三、滨四社区打造3个日间照料中心。为社区老年人提供更舒适的养老环境、更贴心的养老服务,让日间照料中心成为我街道老年人的第二个家。
(七)持续推进干部队伍素质提升工程。践行我街道的"九个亲自"工作模式,激励引导广大干部无论处在什么岗位、担负什么责任,都要把心思放在"想干事"上,该负的责挺身而出,该做的事全力以赴,真正把自己的责任记在心头、扛在肩上、落到实处。将提升干部能力素质纳入街道全年工作计划,干部队伍的能力素质提升永远在路上,只有常抓不懈久久为功,才能用在平时日常,体现在关键时候。