2022年度抓基层党建工作述职报告-38篇(第49/53页)

（四）教育引导党员干部主动担当作为力度的不够。干部员工的 求新求变的主动意识不够强，在实践创新和降本增效上做得不够，干 部队伍素质与公司快速发展面临的新要求还存在一定差距。党员干部 的走在前列意识不够强烈，存在工作要求不高，安于现状现象。究其 原因，一是面对党员干部自我要求不严格，进取意识不强，开展教育 不够。二是对党员干部效能督查督办力度不够，激励引导不够。

三、下一步工作思路

（一）在压紧压实"两个责任"下功夫。着力构建明责、履责、 考责党建责任体系。细化责任清单，层层签订责任书，实施挂图作战， 确保知责明责。强化责任落实，建立"跟踪督办"机制，通过季度调 度会、专项督导等方式，定期对照责任清单进行督导。严格考核问责， 将党支部书记述职评议和中层管理人员述责述廉纳入年度考核，对照 责任清单严肃考核问责。

（二）在推进党建与业务融合互促上出实招。将党建、生产经营 年度工作总体目标分解落实到基层单位及党支部，建立起自上而下目 标管理体系。把党建工作责任考评情况纳入生产经营绩效考核指标， 将党建工作、生产经营"双量化"考评。围绕生产经营中心任务，以

"走基层""大干一百天"等特色主题党日为载体，以"党员突击队" "党员先锋岗"为实践平台，推动党建和业务相互融合、相互促进。

（三）在提升基层党建整体水平求实效。以集团公司党组织建设 标准和过硬党支部建设标准为指引，加大党务工作者培训力度，采取 支部书记轮流讲课、现场模拟、交流讨论等形式，对标提升，推动实 现全面过硬。坚持问题导向，每季度带头深入到2个基层党支部，通 过座谈会、谈心谈话等形式，查找基层党建薄弱环节，并将问题解决 在基层。

（四）在干部队伍建设上动真章。坚持需求导向，依托XX中心 每月进行一次专题培训，实现培训教育经常化、专业化。加强岗位轮 换交流，打造复合型干部队伍。深化作风建设年活动，从工作纪律、 会议纪律抓起，着力解决干部队伍作风不够扎实、工作落实力度不够 等问题。创新绩效考核和激励约束机制，引导干部队伍进一步解放思 想，勇于担当，汇聚发展动力。

35.国有企业2022年度党委书记抓基层党建述职报告

根据集团公司党委部署要求，现将本人抓基层党建工作情况报告 如下。

一、履职情况

（一）抓班子，带队伍，充分发挥党委核心作用。一是认真抓好 理论武装。学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十 大精神，组织党委中心组集中学习和研讨XX次，撰写发言材料XX 篇，提高了运用科学理论破解改革、发展难题的能力。二是研究落实 重大事项。实行民主集中制，先后召开党委会议XX次，其中研究党 建工作议题XX个，党建与XX、XX等工作同安排、同部署、同落实。 三是基层问题得到妥善解决。带头对X个基层单位进行全面调研工作, 召开座谈会XX场，XX房屋维修及生产生活设施更新、岗位竞聘、增 加XX技术人员、困难职工帮扶等问题得到妥善解决。召开XX务虚会、 部署会，查摆文风、会风、作风等问题XX个，制定整改措施问题XX 余条，解决问题XX个、整改中XX个，进一步转变作风提升效能。四 是强化干部任用管理。选拔总经理助理X人、三级职员X人;调整中 层管理人员X人，干部队伍建设得到优化。制定出台《XX》，建立了 网上综合考核评价系统。严格干部监督，给予党内警告处分X人，诫 勉X人。

（二）抓基层，打基础，充分发挥基层党组织政治功能。一是强 化党员学习教育。加强碎片化时间管理，开展"班间半小时''"例训 卡''"班前会"等学习活动。邀请XX市委讲师团XX为广大党员干部 授课，效果良好。二是规范党内组织生活。落实三会一课、主题党日 等党内制度，严格按照程序召开民主生活会、组织生活会。全年各支 部开展主题党日活动XX次、讲党课XX次、谈心谈话XX人次。设立 并落实了党组织工作经费，按时缴纳党员党费XX万元。三是强化过 硬支部建设。实施"四项工程"，推进过硬支部建设，打造"XX"党 建品牌。X个支部被集团公司党委评定为"过硬党支部"。推出党员 示范岗X个、党员先锋岗IX个、党员责任区X个。

（三）抓党建，促发展，实现党建与主业融合互促。一是将《XX》

作为党建工作新的突破点，在政策宣贯落实、信息传达、工作要求、 具体推进等各方面发挥了明显作用。XX收入、XX任务全部完成。二 是创建党员责任区，充分发挥党员先锋模范带头作用，XXXXo

二、存在的问题

（一）基层党员学习教育方式还需要进一步灵活。XX公司下辖 XX, XX -线党员较多，受XX上班方式限制，学习教育方式相对比较 单一。下一步，需要在一线党员学习教育上进一步丰富方式，开展主 题党日"XX、进现场"活动，加大培训力度，进一步提升全体党员政 治业务素质和综合能力。

（二）对退休、内退老党员的学习管理上还需要进一步加强。退 休、内退党员由于居住分散、年龄差异，身体状况等缘故，参加支部 学习活动不够主动，有个别党员因为脱离工作岗位，参加组织生活还 不够及时。下一步，在退休、内退党员管理上还需要进一步适应新形 势的要求，既要实现基层党组织建设要求，又要符合退休老党员的实 际，还要体现党组织的关怀。

（三）引导新形势下舆论的能力需要进一步增强。随着互联网、 手机微信等新兴媒体的应用信息技术的迅速发展，多种媒体融合并存, 自由开展讨论的公共言论平台进一步扩大，舆论环境与社会思潮更加 复杂多变，在这种情况下，引导新形势下舆论的能力还需要进一步增 强，站稳守好XX意识形态工作前沿阵地。

（四）基层党务工作者队伍建设有待于加强。基层XX、中心及 XX等工作头绪多，任务重，党务工作者均为兼职，一人负责多项工 作，党务工作者的素质能力良莠不齐，队伍素质能力有待于加强。下 一步，需要采取专业培训方式，通过分类分段培训、形式任务培训、 工作专题培训，提升基层党务工作者工作能力，充分利用党务知识指 导实践，坚持理论学习和实践锻炼相结合，推动提升基层党组织的战 斗力。