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县工业经济联合会人才工作述职报告

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2022年度人才工作述职报告

根据安排,现将2022年度抓人才工作情况,述职如下。

一、学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想情况

深入学习贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的重要思想和中央、省委、县委人才工作会议精神,以更实举措推动新时代人才工作高质量发展。召开理论学习中心组专题学习,学习习近平论人才工作、习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话、深刻把握好新时代人才工作的目标方向、思路举措。集中学习《习近平关于人才工作论述摘编》、《事业单位人事管理条例》等等有关内容,坚定用习近平新时代中国特色社会主义思想指导指导实践、推动工作。认真贯彻落实习近平总书记重要讲话精神,坚持让事业激励人才、让人才成就事业,引领人才在新时代社会主义现代化建设中担当作为、建功立业,不断把人才资源优势转化为创新发展优势。

二、2022年度人才工作重点任务完成情况

(一)落实第一责任人责任情况

坚持党管人才原则,定期召开党组会专题研究部署。充实人才工作领导小组,形成党总支全面抓、科室按分工具体抓的工作机制。加强党对人才工作的全面领导、树牢爱才惜才意识,解放思想、更新观念、拓展视野、提升本领。努力营造人才发展的良好环境,为促进新时期单位工作提供有力的人才支撑。

(二)加强人才队伍建设情况

第一建人才台账。切实摸清人才家底,通过个人填写、查阅资料、规范档案,建立一套人才信息台账。单位共有13人,年龄45岁5人,30-45岁6人,30岁以下2人,其中专科以上10人党员8人,专技人才2人,管理5人,工勤人员6人。了解人才情况,弄清人才资源情况,为相关人才政策提供依据,把大专以上人员纳入人才队伍管理。

第二着力培育人才。一是加强学习。一方面学习习近平新时代中国特色社会主义思想,学习法律法规,学习党的政策方针和工作部署,听党话,永远跟党走,做到思想过硬,政治可靠的人才。另一方面是学习业务知识,精通业务,熟悉业务,更好服务人民群众,更好为社会做出贡献。用真实本领创造价值,全年共组织学习16次。二是外派学习。选派党员干部积极参加县组织的各类培训,进行脱产学习。全年共有4人次参加组织部和党校的专题学习。三是外挂学习。今年共有5人分别在县内其他单位工作学习,学习别人先进工作方法,扎实的工作作风,取长补短,工作能力得到提升,也得到借调单位的赞许。四是培训农村实用人才。今年为两个联系村争取了茶产业链培训项目,共举办两期100人,为期七天,切实提高了农民的生产技能,助力了乡村振兴工作。

第三大胆用人才。人才是宝贵的资源,只有人尽其才,才能才尽其用,为此,年初就人才使用问题召开专题会议。"清脑子"让所有人才把握正确人生观价值观世界观,始终保持政治清醒,思想向上;用"压担子"让新入职人员快速适应岗位;"戴帽子"聘任4名年轻干部为科室负责人,让其健康成长起来;"壮胆子"让人才大胆去开展工作,班子在后面鼓劲加油,指导服务,做坚实的后盾;"换位子"让干部在不同的岗位上轮流锻炼,掌握全面的知识。通过"五子"的人才使用措施,充分发挥了人才的作用。

第四稳定现有人才。由于单位职能较为单一,导致人才稳不住,必须要想办法留住稳住人才。一是晋级晋升。今年推荐了两名干部职级晋升,有效缓解情绪,同时让其他同志看到希望,激发了工作热情。二是优先评优评先。对人才在年初就展开了宣传,对评先评优要优先考虑,从而提高积极性。三是解决实际问题。妥善安置了一名退役军人,解决了人编财编的后顾之忧;协助为两位同志解决住房问题;为人才专门配置新办公设备;为三名同志调整工资。四是培育入党。大力培育年轻干部,培育后备人才队伍,今年发展培育预备党员2名,入党积极分子1名。将其放在重要岗位上锻炼,通过开展指导、交流、谈心谈话,提供工作条件,帮助他们快速成长。五是营造环境。大力营造尊重知识,尊重人才,尊重创造,尊重劳动的环境。做到政治上关心,思想上沟通,工作上支持,生活上照顾,让人才觉得有味有面有有劲上进心有盼头。今年共谈心谈话进行思想沟通共14人次,稳定了人心,没有人才外流的现象发生。

三、存在的问题

一是人才年龄普遍偏大,后劲力量不足。二是人才结构单一,专业人才比例偏低。三是人才作用发挥不明显。

四、下一步工作打算

2023年,我会将结合单位发展实际,进一步提升人才工作思路。

一是强化党管人才责任。不断加强对人才工作的领导和协调,明确专人负责人才工作,切实做到"领导到位、措施到位、工作到位、责任到位",确保人才工作扎实有效。

二是建立健全人才政策机制,保证人才能够留得住。

三是抓好人才业务知识更新和法律法规知识培训工作,促进人才业务能力和依法行政水平提升。

四是加强干部队伍的动态管理,建立能上能下的良性用人机制,鼓励人才参加继续学历教育。

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