发改委党支部书记2022年度推动落实党风廉政建设主体责任述责述廉报告
发改委党支部书记2022年度推动落实党风廉政建设主体责任述责述廉报告
2022年以来，本人认真贯彻区委区政府各项工作部署，以清廉机关建设为抓手、提升审批效率为目标、发挥数字化引领功能、深化作风建设等多种方式，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争。现就2022年度推动落实党风廉政建设主体责任述责如下：
一、工作成效
（一）执行政治纪律和政治规矩情况。作为支部书记，我认真履行书记抓党风廉政建设主体责任。一是强化理论学习，带领全体党员干部深入学习贯彻党的XX大精神和习近平总书记在二十届中央纪委二次全会上的重要讲话精神，全面落实二十届中央纪委二次全会部署要求，采取集中学习培训、学习强国线上学习、"党课开讲啦"、参加宣讲活动等多种形式，强化理论武装，更好把学习成果转化为奋进新征程、建功新时代的实际行动。二是严肃认真开展党内政治生活，勇于开展批评与自我批评，在局、中心形成团结和谐、健康积极、风清气正的浓厚氛围。三是认真执行请示报告制度，认真承担重大事项请示报告工作主体责任，对请示报告事项做到亲自研究、认真把关。
（二）履行管党治党责任情况。2022年以来，本人以"早定快干、提速增效"攻坚年活动为契机，大力推进清廉机关建设，切实履行管党治党责任。一是切实履行好抓班子带队伍，坚决贯彻执行党的路线方针，自觉维护班子团结，率先垂范作表率。二是带头签订清廉承诺书，督促干部职工时刻不忘为民初心、牢记服务使命，廉洁规范审批。三是充分发挥先锋模范引领作用，建立奖惩机制，开展了戴党徽、示范岗、公开承诺等形式多样的"亮身份"活动。四是抓好2021年度述职评议会反馈问题整改，已全部完成整改工作。
（三）推进党风廉政建设和反腐败工作情况。本人认真学习贯彻党的XX大精神和习近平总书记在二十届中央纪委二次全会上的重要讲话精神，深刻把握坚定不移全面从严治党。一是完善廉政建设制度，制定了《XX市XX区行政审批局关于建设清廉机关工作方案》，严格工作纪律，一体推进"三不腐"。二是抓好清廉机关创建，清廉宣传教育成为XX一大亮点，进入局、中心即可在显眼处看到较大的清廉机关宣传专栏、"廉镜"、"廉政谈心屋"、"廉政标语"、"清廉书吧"、"廉政文化墙"等。三是把家庭家教家风建设作为全面从严治党重要抓手，开展了"清风常伴?廉洁齐家"廉政家访活动，搭建组织与党员干部家庭之间相互沟通联系的"连心桥"，不断提升家属"廉内助"意识。
（四）执行廉洁纪律情况。本人严于律己，始终把政治纪律和政治规矩挺在前面，时刻绷紧纪律这根弦。一是严以用权，加强对行政审批、政务服务的监督管理，既管工作、管业务，也管思想、管作风。二是带头讲规矩、守纪律，严格执行有关办公用房、公务接待和公务出差的规定，其中办公用房面积9平方米，没有超标。三是自觉抵制各种可能影响公务的宴请，没有利用职权和职务影响力为相关人员经商办企业谋取非法利益，做到任何时候都稳得住心神、管得住行为、守得住清白。四是坚持民主集中制原则，按要求主持召开碰头会、民主生活会，实现互动互督互促。五是带头管好队伍、管好家人，强化对亲属和身边工作人员的教育和约束，接受全社会监督，如实报告个人有关事项或变动情况，没有出现有意隐瞒或拖报、漏报现象。
二、存在问题及原因分析
（一）对党员干部教育管理监督力度不够。对党员干部教育管理工作内容、方式单一，创新不多，只注重从工作上提要求、定任务，而对党员干部的思想政治教育重视不够、措施乏力。存在组织生活、"三会一课"、局全体干部职工大会开展形式不灵活，组织开展党建等相关活动方法不多，多数是集中开会，学习书籍和文件，方式不够新颖。对党员干部的党性分析较少，与普通党员干部谈心谈话交流不够多，对个别党员的思想动态了解不及时。
（二）抓党风廉政建设责任制的思想认识还不够到位。对落实党风廉政建设要求的主动思考不够深入，"一岗双责"没有真正落实到具体工作中，平时认为业务成效明显，大部分时间和精力用在行政审批、政务服务等业务上，对党风廉政建设工作更多注重宏观安排部署，在抓具体、抓细节上韧劲不足，压力传导还不够到位，导致责任落实还不够到位，没有真正认识到党风廉政思想理论建设的重要性，存在上紧下松、压力传导层层递减的问题。
（三）创新思路抓好党风廉政建设重视程度不够。对新常态下如何创新思路、多措并举推动党风廉政建设向纵深发展的重视程度不够，缺乏必要的深入思考，日常工作中满足于按规矩和程序办事，没有从更高的标准、更好的成效去思考去研究抓好党风廉政建设领域中存在的深层次问题。缺乏探索做好新时代新形势下开展工作新思路、新做法的主动性，创新思路抓好党风廉政建设缺乏应有的活力，推动党风廉政建设向纵深发展的工作思路还需进一步拓展。
产生以上问题的原因主要有以下几个方面：
（一）自我要求不严，工作上有时存在畏难情绪。因支部为多个单位合并组成，人员较多且较为分散，涉及不同职务，就存在自我要求不严以及畏难情绪，因而对党员干部教育管理的方式方法就较为单一，教育管理监督的力度就不够，主要依靠组织生活、"三会一课"、集体大会等形式来开展党员干部的教育管理。同时对党员的党性分析较少，与不同单位的党员干部谈心谈话较少，导致不能及时了解个别党员干部的思想动态，存在一定的廉政风险。
（二）平时主要把更多的时间和精力放在了行政审批、政务服务工作中，认为抓好业务工作就相当于抓好党风廉政建设工作了，忽视了对党风廉政建设工作的常态化开展，对于党风廉政建设工作没能坚持系统抓、专心抓，没有正确认识和妥善处理抓党风廉政建设与抓中心工作的关系，致使对党风廉政建设和反腐斗争形势认识还不够充分、不够深入、不够透彻，影响了党风廉政建设工作更好地开展。
（三）对创新思路抓好党风廉政建设工作的调查研究能力还不够，日常党风廉政建设工作中，区委要求怎么做就怎么做，照章办事多、主动作为少，主观能动性和创造性、灵活性发挥不充分。对党风廉政建设工作存在的问题安排的多，跟踪督导的比较少，缺少"踏石留印、抓铁有痕"的狠劲。没有从更高的标准、更好的成效去思考去研究党风廉政建设工作中深层次的问题，思维易受传统束缚，存在工作中放不开手脚的问题，一定程度上影响了推动党风廉政建设向纵深发展的创新思路。