税务局党委书记、局长履行“第一责任人”职责述职报告

税务局党委书记、局长履行"第一责任人"职责述职报告

在市局党委的正确领导下，我认真学习贯彻〔…〕精神，落实全面从严治党工作要求，履行"第一责任人"职责，以政治为引领，以绩效为抓手，加压奋进，担当作为，各项工作有序推进。县局顺利通过省级文明单位验收，〔…〕名青年干部在业务标兵及岗位能手评比中，荣获第〔…〕名；〔…〕名干部被评为市局"岗位能手"。

一、履职情况

（一）突出思想政治建设，不断增强党员理想信念

县局党委充分发挥"头雁"作用，主动学、带头学〔…〕思想，习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上的重要讲话精神，习近平总书记关于税收工作的重要论述，〔…〕会议精神等，坚持以党委理论学习中心组、党支部、青年理论小组学习形式跟进学习。全年共开展党委会第一议题学习〔…〕次，党委理论学习中心组学习〔…〕次，党支部学习〔…〕次，青年理论小组学习〔…〕次。

（二）发挥政治引领作用，不断凝聚党务业务合力

县局党委坚持围绕中心工作抓党务，打造"〔…〕税务局"品牌，更好地发挥品牌引领作用，凝聚党务业务合力。一是"〔…〕红"引领税务蓝，牢牢把握组织收入主动权。成立"党员智囊团"，推动建立健全科学化税费收入管理体系，实现税费收入质量与经济平稳增长相协调。全年，全口径税收累计完成〔…〕万元，同比减收〔…〕万元，下降〔…〕%；公财收入累计完成〔…〕万元，同比增收〔…〕万元，增长〔…〕%。二是"活力青"助力税务蓝，坚决贯彻落实税费支持政策。成立"青年党员突击队"，推出"一企一策"定制式税收服务，通过微信群、直播课堂、入户走访等线上线下方式精准开展政策宣传。全年我局共实现退税减税缓税〔…〕亿元，其中留抵退税〔…〕万元，新增减税降费〔…〕万元，缓缴税费〔…〕万元，〔…〕户次纳税人享受到政策红利。三是"服务绿"优化税务蓝，不断深化税收征管体制改革。持续深化精细服务改革试点，设立"党员示范岗"，"不满意请找我"局长专席，建设远程帮办中心，提供绿色通道，推进征管服务效能提升，确保各项优惠政策直达快享。四是"满意金"激励税务蓝，持续推进优化税收营商环境。我局将便民办税春风行动与精细服务改革试点相结合，形成"远程帮办为主+伴随导办为辅+人工窗口兜底"智能办税模式，智能办税服务厅建设基本实现，平均办税服务时长再压缩〔…〕分钟，纳税人满意度较去年有大幅提升。

（三）落实重点任务，不断提升工作质效

一是意识形态工作夯牢夯实。县局把意识形态工作列为党的建设重要内容，纳入党委会重要议事日程。今年以来开展落实意识形态工作责任制的专题学习累计〔…〕次。二是模范机关创建纵深推进。县局创新工作思路，以"五星级党支部"为抓手，创建"五好模范机关"，充分发挥县局党委和基层支部的统筹谋划和战斗堡垒作用。强化政治机关意识教育，深化党史学习教育，贯彻学习〔…〕精神，促进学用结合。三是纵合横通〔…〕扎实开展。县局党委主动向地方党委政府和组织部、纪检委等部门汇报工作〔…〕余次，先后邀请县长、组织部长到我局走访调研，县直工委领导参加我局"扣好廉洁从税第一粒扣子"演讲比赛、指导我局民主生活会等。

（四）强化基层责任，不断压实全面从严治党

一是构建责任体系。县局党委构建"党委综合筹划、党委书记第一责任、班子成员一岗双责、党支部书记具体落实"的四级责任体系。班子成员认真落实双重组织生活和党支部工作联系点制度，将〔…〕工作目标贯彻到股室和分局。二是打造清廉税务。扎实推进税务系统纪检监察体制改革，认真落实"〔…〕+〔…〕"一体化综合监督体系，紧盯规范"两权"运行，持之以恒深化正风肃纪。开展"清廉家书寄语"活动〔…〕次、重温廉政誓言〔…〕次、进行廉政家访〔…〕次、收集廉政建议〔…〕条、全局干部职工签订个人廉洁承诺书〔…〕份。

（五）贯彻学习党内法规，不断推进法治税务建设

县局党委坚持推进依法行政，提升法治意识，深化法治思维。作为党委书记，我带头严格落实好法治建设"第一责任人"责任，组织相关部门采取调研座谈、年终检查等方式，对领导干部用法守法情况进行督促检查，要求分局、股室的主要负责人履行好"第一责任人"责任。

（六）深化〔…〕问题整改，扎实开展巡视"回头看"

针对上年度述职评议考核查摆出的问题，县局积极进行整改，根据〔…〕地方特色培育品牌，在完成规定动作的同时，拓展自选动作，开展"集中深入学习周"、视频廉政家访等活动。利用短视频、直播等新方式，提高党员干部参与度、重视度。查摆出现的〔…〕个问题已全部整改到位。

二、存在问题及原因分析

认真剖析工作落实情况，我觉得还存在以下不足之处：

（一）责任落实有差距

工作中，我将更多的精力放在抓业务上，从大局谋划党务工作有所欠缺，对党务工作情况掌握不全，落实措施不够有力。以党务促业务发展的思路不多，党务工作与税收中心工作结合不够紧密，制约政治引领作用发挥。此外，虽然县局党委建立了领导班子基层联系点制度，并定期开展调研，但调研深度不够，调研的方式还存在不足，不能切中要害、解决基层难题。这就导致基层责任落实情况与设想存在差距。

（二）工作标准不够高

工作中，偶尔存在把"说了"当"做了"，把"做完了"当"做好了"的情况，满足于完成任务、通过检查，对工作指导力度不够大。存在工作制度落实不严格的情况，比如召开民主生活会、组织生活会时，党员干部的批评和自我批评不够深入，对自己和对同事的工作标准要求不够高。

（三）创新意识不够强

在〔…〕工作方法上缺乏创新，亮点不够突出。当前"三会一课"、主题党日的形式较为单一，对党员干部缺乏吸引力，个别党员参加"三会一课"、主题党日等存在被动应付心理，较少主动对工作献言献策。另外，支部建设缺乏创新，支部特色不明显，还存在"就党务抓党务"的现象。虽然努力打造创新品牌，但影响力不足，树立典型、宣传典型力度不够，未能充分发挥带动作用。

产生问题的原因：一是工作调研开展不够深入。调查研究不够，思考探索挖掘不深，习惯于凭老套路、老办法想问题、办事情，开展活动未充分考虑年轻党员需求，针对性有欠缺。二是学习教育活动不够创新。在跟进学习中央、省委最新精神方面不系统，集体学习时偏重理论知识，灌输式教育过多，组织研讨互动和深层次的分析引导还不够。三是党员管理方式不够多样。对党员干部的经常性教育、监督、管理还不到位，特别是思想政治教育形式和内容比较单一，鼓励党员干