国企党支部书记抓基层党建工作述职报告1

国企党支部书记抓基层党建工作述职报告

2023年，我坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，学习贯彻党的"XX大"精神，落实省委"三抓三促"行动，完成集团公司党委和公司党委安排部署的各项工作任务，全力打造特色支部，制定党员先锋岗、党员责任区攻艰目标，充分发挥"一区一岗两队"先锋带头作用、支部党建引领作用。现就抓党建工作情况报告如下，请审议。

一、履职情况

（一）落实基层党建工作情况

一是制定年度学习计划，落实第一议题，学习习近平总书记系列重要讲话和重要论述xx篇，按计划完成党章党规、习近平新时代中国色社会主义思想、习近平谈治国理政、党的"XX大精神"，"四史"学习教育，讲党课xx次，形势政策教育xx次，制定学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育方案并实施，按月对党员学习笔记进行批阅，组织理论知识测试xx次，理论知识竞赛xx次；二是按标准规定完成支部换届选举工作，形成新一届支部委员会，确定支委工作责任分工，制定党员挂靠班组宣传教育计划，深入班组宣传学习党的XX大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平重要论述xx次，采集上报安全生产、创新创效、为群众办实事、职工工作生活亮点等宣传报道xx篇。按时召开"三会一课"，组织政治理论学习xx次，制定计划方案xx项，讨论决议事项xx项，研究落实安全生产经营工作xx次。开展主题党日活动xx次，支部联建共建xx次，重温入党誓词xx次，参观学习xx次，警示教育xx次，义务劳动志愿服务xx次。召开组织生活会xx次，完成上年度查摆问题整改xx项，上半年党建责任检查问题整改xx项，结合年度组织生活会完成民主评议党员，支部民主评议党员合格率100％，优秀党员xx人。开展党内、责任类、廉洁类谈心谈话xx人次；三是推进特色支部创建，完成特色支部方案完善修订和立项审核，党员完成方案制定宣传教育、检查整改、创新创效工作任务xx项。对照评价标准完成年度堡垒指数、先锋指数自评，支部堡垒指数xx分，党员先锋指数xx分以上，自评问题xx项并完成整改。四是开展学习xx精神参观展览馆活动，建立班组党员网络协管关注职工自媒体平台xx人次，开展與情排查xx次，按月开展职工思想动态分析并上报分析报告，化解职工矛盾纠纷xx次。

（二）融入中心工作情况

一是思想政治意识显著提高。按照党员网格化管理开展政治理论宣传学习教育，党员职工参加公司XX大精神和党史知识竞赛，代表公司参加集团公司、xx市、xx省国企XX大精神和党史知识知识竞赛，均获第一名。二是党员创新活动取得成效。党员先锋岗开展创新创效、小改小革，xxQC课题将xx运行周期提升xx天。xx等"五小"活动项目应用于生产，均获公司奖励。三是党员责任区发挥技术引领作用。申报了xx项目，项目电耗减少xx％，烧损率降低xx％，回收效能提高了xx倍，年产生效益约xx万元，并申报了《xx利用的方法》国家专利，创收xx万元，获得公司上半年岗位创新创效一等奖。四是党员服务队深入班组。开展安全隐患随手拍、安全知识竞赛、安全主题演讲等活动，落实三级安全网络化管理，党员挂靠班组安全检查xx次，组织应急预案演练xx次，排查隐患xx项，整改xx项。完善集尘设备设施，本质解决作业过程中安全隐患，有效降低作业环境温度。五是党员推进成本指标达到新目标。形成从制度考核到任务考核机制，年度水耗较公司计划降低xxm3／t.Al，辅材费用较计划降低xx元／t·Al，水、电节约xx万元，完成修旧利废xx项，创效xx万元；技术改造xx项，节约年备件xx万元。电耗降低xxKw／h·Al，损耗降低xx％，产量增加xx吨／年。

（三）党风廉政建设工作情况

一是修定岗位廉洁风险清单，细化完善风险点xx项，签定年度党员班干部管理技术人员廉洁从业承诺书xx人次，组织季度和重大节假日廉洁警示教育大会xx次，廉洁警示视频教育、微权力微腐败教育xx次，廉洁类谈心谈话xx人次。二是制定三抓三促行动工作任务xx项，开展政治理论、法律法规、制度文件、管理办法学习xx项次，跟踪落实安全整改、指标优化、设备维修、现场提升等重点工作xx项，完成率百分之百，解决设备设施环境因素本质安全xx项，整改维检修安全措施xx项，产能、损耗、成本指标综合提升xx％，现场物料定置、区域清理xx项。三是开展作业长班组长作风建设评议，落实职工测评、班组长测评、支部综合评价方法，并结合四学四比四提升深化作风建设活动，根据学习开展情况，月度班组各项工作考评情况，完成评议xx次，整改履职能力、执行能力、攻坚能力、服务能力xx项。四是推进六进四清三融入工作，纪检委员、纪律作风监督员每月参加班组会议，核查班组绩效分配、班务公示、考勤出勤等合规性情况xx次，针对吃拿卡要、分配不公、优亲厚友、工作粗暴等作风问题开展民意调查和纪律作风满意度评定，设立"纪律作风监督委员投诉信箱"，调处工作态度、工作流程问题xx项，总结报告xx次。组织职工分享廉洁类书法、绘画作品和廉洁相关的文学作品xx人次，建立廉洁文化互动平台xx个，增设廉洁文化宣传栏xx处，开展廉洁主题活动xx次。完成作业区行政主要负责人落实党风廉政建设职责工作纪实xx次，党支部落实党风廉政建设职责工作纪实xx次。

二、存在问题和原因分析

一是政治理论学习的主动性还不够强，在深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的XX大精神方面还不够系统深入。理论学习与实际工作结合不够紧密，工作过程中问题出现后考虑不够周全，工作态度不够冷静，方法相对较少，处理方式单一，事后的交流、勾通，谈心谈话做的不够，缺少主观能动性，创新思维方式意识不强。

二是对党支部工作强化指导和日常监督作用发挥不够，只满足于了解了、安排了，没有真正做到监督落实。密切联系群众深入一线调查研究工作不够充分，开展指导性工作的标准、规范不高，基础工作仍比较薄弱。

三是"一岗双责"落实方面不够深入，在工作中批评与自我批评不够及时，不够深入，斗争精神不足，在实际工作中用理论指导实践时，系统性不强，运用能力不足，事后有所缺憾，提建议、办事情不实不细，没有很好的将制度体系落实到位。

四是特色支部创建和具体工作方案推进不全面，党员对支部特色工作理解不到位，各项工作落实存在差距。党支部支委会记录不规范，对"第一议题"制度理解不够，学习内容把握不准确，骨干理论学习没有及时跟进学习党的最新理论知识。支委会对意识形态工作、平安建设各类专项活动、融入中心工作研究讨论不够细致全面。

五是创新意识不强，党性锻炼不够，在工作中勇于创新的精神不够，在思想上和工作中安于现状，按部就班的完成上级党组织和领导交办的任务，对一些新政策、新观点、新经验吸取的不多，加强党员教育管理推动建立机制缓慢，集中学习后讨论研究、学习交流偏少，提高学习成效方法不多。

六是党建带动群团建设研究偏少，对团支部工作指导意见不多，团建工作资料整理不及时，规范性不够，青年职工评先选优、骨干培养欠缺。职工业余文化生活关注不够，宣传教育方法少，利用媒体信息平台组织开展少，体现职工能力、特长方面群体性活动开展不充分。

七是统筹考虑整体工作能力不足，管理方面思路仍不开阔，党务工作与生产经营各项工作同安排、同部署、同检查、同落实、同考核不深入、不全面，过程管控亲力亲为不到位，监督落实形成管理闭环不够严实。

八是人才队伍建设未形成有效机制，职工技能等级中、高级占比不够，管理技术人员、班组长骨干技术职称提升不足，人才培养讨论研究少，责任划分不细，搭建平台不够，制定提升目标任务不明确，未采取有效的措施方法。

三、下一步工作思路和措施

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的XX大精神，树牢"四个意识"、坚持"四个自信"、坚定捍卫"两个确立"、坚决做到"两个维护"。加强作业区全体党员职工政治思想教育、法律法规培训，制度文件学习，技术技能提升，落实公司党委安排部署的各项工作任务，持续完善支部党建标准化，进一步发挥党建引领作用，深入开展融入中心抓党建，抓实特色支部制定的各项具体要求，稳步推进作业区安全环保、生产经营、设备管理、队伍建设等各项任务目标，同时落实全面从严治党主体责任和第一责任，按计划开展廉洁警示教育，完善纪检监督检查机制，落实重点工作闭环管理，巩固廉洁文化建设成效，发挥支部把方向、管大局、保落实作用。

一是系统思考下年度政治理论学习内容，制定年度学习计划和学习任务目标，常态开展学习党章党规党史，深入开展学习习近平新时代中国特色社会主义思想、XX大精神、习近平重要论述，落实第一议题制度，学习习近平总书近系列重要讲话、重要指示批示精神，时刻保持高度的政治思想觉悟，清醒的政治思想意识。

二是落实三会一课学习制度，丰富主题党日活动内容，规范党员学习总结标准，制定学习研讨学习交流方法，增加视听学习、媒体学习、党员讲读等方式，开展理论测评、知识竞赛、演讲活动，落实党员挂靠班组宣讲党的理论、路线、方针、政策，激发党员学习潜力，提高政治理论水平，充分发挥宣传教育职工群众作用。

三是细化党建工作责任，对照甘肃省国有企业党支部建设标准化手册，完善支部支委责任分工，落实支部组织、宣传、融入中心、纪检等工作任务，开展支部党务工作培训学习，提高支部党务工作人员工作标准性、规范性，针对上年度党委检查评价中存在的记录漏项、台帐分类不清晰、议程流程不准确等各类问题和缺陷举一反三，支部支委、支部书记把关审核，提高标准，责任，提升党务工作人员工作能力，补齐党建工作短板弱项。

四是拓展融入中心工作思路，结合特色支部方案中五项措施，制定党员身边无违章、生产成本指标对标对表、设备零事故示范区等具体工作任务，制定一区一岗两队五小活动创新创效、应急生产组织、技术技能提升等攻艰、增效、服务目标，发挥党员先锋带头作用，促进作业区各项工作任务高标准、高效率、高质量落实落地。

五是完善人才队伍培养方案形成有效机制，党员干部落实主管业务范围管理技术人员和职工技术技能提升任务，策划提升方向，制定计划目标，带队组织实施创新创新、技术革新、新工艺等方面项目活动，搭建平台、创造机会，促进年轻党员成长为骨干力量，把好年轻骨干发展为党员方向，提升新时代产业工人素质素养，为公司深化改革、转型升级积蓄力量。

六是落实全面从严治党主体责任和第一责任，完善党员干部、关键岗位廉洁风险点排查，细化防范措施，并组织学习，按岗位特性签定个人廉洁从业承诺，制定廉洁纪律培训和廉洁警示教育计划，开展节前和定期廉洁谈心谈话，制定纪检委员、纪律作风监督员工作计划，监督检查作业区、班组民主集中制执行情况、"三重一大"集体决策执行情况，重点工作任务完成情况，定期进班组开展班组长廉洁纪律、作风问题摸排检查，提升廉洁文化建设职工参与度，深入开展作业长班组长作风建设评价活动，始终保持风清气正的工作环境和实干干实的工作作风。