乡镇党委书记2023年度抓基层党建工作述职报告

乡镇党委书记2023年度抓基层党建工作述职报告

2023年，在〔…〕的坚强领导下，我深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真学习党的二十大精神，积极履行基层党建第一责任人职责，强化思想武装、压实工作责任、创新党建项目、抓好队伍建设，以党建引领经济社会各项事业平稳健康发展。现将本年度基层党建工作责任制落实情况汇报如下。

一、履行第一责任人责任情况

（一）注重以学促干，扎实推进主题教育。聚焦真学真用真提升，筑牢政治建设"主阵地"。一是坚持思想引领、学习在先。发挥示范引领作用，带动班子开展集中学习，强化个人自学；及时下发主题教育相关材料至各党（总）支部学习，累计发放学习书籍资料〔…〕余册；针对困难党员、"两新"领域党员等群体，采取送学上门、结对帮学等方式，确保全体党员学习"无遗漏"。二是坚持走访调研、解题为要。充分运用"四下基层"机制，以"1＋〔…〕"组团形式深入村居、网格和企业开展"四百"大走访；聚焦群众"急难愁盼"，持续推进"一个支部一件实事"。截至目前，调研共发现问题〔…〕个，解决〔…〕个；已完成实事〔…〕件。三是坚持整改落实、严字当头。深入查找民生领域、人才队伍建设等方面工作短板，梳理汇总形成问题清单，共列出问题〔…〕个、整改举措〔…〕项；实行动态管理，执行销项制度，确保整改工作落地有声。

（二）聚焦组织建设，着力夯实党建根基。坚持把抓党建、强党建作为首要任务，全面提升党建工作质量。一是优化阵地建设。构建"〔…〕"立体式党群服务阵地体系，持续优化服务功能，在社区党群服务中心设置延时服务专岗，打造"家门口＋全天候"的为民服务平台。二是深化党建品牌。做实"〔…〕"，打通便民服务'最后一公里'"，延伸打造便民"加油站"，开设消防、医疗等〔…〕个特色"〔…〕"，服务群众〔…〕余人次。三是强化党员示范。开展"〔…〕"先锋行动、"〔…〕"，促进党员队伍成为基层治理的"生力军"。用好"〔…〕"制度，组织辖区内〔…〕名在职党员到村居报到，常态化参与平安建设、文明创建等社会治理工作。四是亮化党建活动。组织党员领导干部赴〔…〕、〔…〕等红色教育基地学习，不断增强党性教育锤炼；开展"〔…〕""〔…〕"，让党员干部"沉浸式"感受红色力量；创设"〔…〕"，定期将理论党课、电影党课、文艺党课等送入网格，今年共开展夜间党课〔…〕次，党员、群众参与达〔…〕余人次，实现党员教育全覆盖。

（三）突出能力培养，打造过硬干部队伍。一是夯基垒台聚活力。搭建"〔…〕"干部学习平台，将"〔…〕"、〔…〕、〔…〕以及〔…〕等纳入平台"师资库"，为基层干部培训赋能强基。二是精培优育强本领。举办基层干部专题培训班，引导党员干部把智慧和力量凝聚到推动事业上来；举办干部讲坛，常态化开设模拟"〔…〕"课堂、应急处突课等，弥补当前干部队伍语言表达能力欠缺、专业知识储备不足等问题。三是墩苗历练促成长。完成村居届中调整，把更多优秀的年轻干部放到关键岗位，今年完成调整〔…〕人；不断深化"〔…〕"内涵，形成片区"带教模式"，为年轻干部提供学习历练平台。今年围绕党建工作难点、产业发展堵点等，开展座谈交流、学习考察时次，提出建设性建议〔…〕条。

二、存在问题及原因分析

（一）党建工作统筹谋划不深。在党建工作上投入精力不足，安排布置多，亲自抓的少。任党委书记以来，虽经常性调研基层党建工作，但了解的不够深入，容易抓一阵、放一阵，紧一阵、松一阵，没有保持高质量抓党建韧劲，统筹谋划不够全面，工作思路不够开阔，抓基层党建工作还不够扎实。在指导落实党建工作过程中，比较倾向于抓重点、抓亮点，往往忽视了整体提高、全面推进。对新形势下基层党建工作出现的新情况、新问题没有深层次的探索，党建引领乡村振兴发展效果不明显。

（二）党建品牌辐射带动效应不强。在基层党建品牌打造时，深入调研不够、认真谋划不够、作用发挥不充分。虽然各村都打造了"一支一品"，但与本村重点工作结合不紧密、融合不充分，缺乏有效载体和突出亮点特色，识别度不高，影响力受限。党建品牌内涵不够丰富，缺乏实际内容支撑，对党建品牌定位、内容等缺乏系统思考。党建品牌辐射带动力不足，党员群众的参与度、知晓率不高，导致党建品牌出现"水土不服"，影响带动作用不能充分体现。

（三）抓基层党建发展用力不均。平时注重村居党建工作更多一些，对于机关、企事业党建关注相对少一些，往往关心他们业务工作较多，询问党建工作较少。基层党建用力不均、推进不平衡，花了大量精力在传统党建领域，对新兴领域党建覆盖研究还不深。当前"两新"组织普遍存在党建工作基础相对薄弱的问题，因为距离原因平日里走访指导较少、精力投入不够、推进办法不多，导致"两新"组织作用发挥不明显、参与乡党委活动积极性不高，在"三会一课""主题党日"等方面还不够规范。

（四）党员干部教育培训效果不佳。虽经常性开展党员干部培训活动，也在培训内容上也做了一些设计，将情景式等教学手段融入到培训中，但多数还是运用传统单向授课方式，现场教学运用的较少，缺少一定的实操性。党员干部培训的主动性不强，存在一定的工学矛盾，若不组织封闭式培训，无法做到全身心投入。而且当前党员干部培训大多以阶段性的集中培训为主，由于培训时间较短，缺乏系统性和持续性，导致党员干部学习积极性不高，培训成果转化效果不好。

针对以上问题，深入剖析原因，主要有以下几个方面：一是思想认识不够到位。因为之前抓业务工作较多，主动抓党建的意识不强，没有摆正"务实"与"务虚"的关系，抓党建的主责主业意识树得还不够牢固，统筹推进抓党建工作和中心工作的主体责任未完全落实到位。对党建工作投入时间和精力不够大，静下心来钻研、沉下身去调研、关起门后思考的少，对有些存在的问题没有盯着解决，缺乏一抓到底的决心。二是指导督促不够有力。对基层党建工作指导还不到位，提要求多、教方法少，面上推动多、精细指导少，缺乏"一竿子插到底"的精神。同时在激发基层党建工作积极性上下功夫不够，部分机制措施在基层落实不够严格，实际效果低于预期目标。三是办法措施不够到位。对基层党建品牌打造的意识不够强、办法不够多，在创特色、创品牌的点子还不够新、力度不够大，深入研究较少，思路较为局限。平时对乡级党建品牌建设比较关注，对如何发挥村级"一支一品"效能考虑不周，导致基层党组织在推进基层党建品牌中大多按部就班，结合实际工作不够紧密细致，党建"精品"意识不够强。四是标准要求不够严格。对党员干部教育管理的方法方式较为单一，抓党员干部教育管理的意识不够强、措施不够实、约束不够硬、监督不够全面，针对党员干部培训缺乏行之有效的效果评估机制，基层党组织战斗力凝聚力水平与标准还存在一定的差距。

三、下一步工作思路及主要措施

（一）强化责任意识，在统筹兼顾上深发力。进一步提升党建第一责任人的责任意识，带头履行基层党建工作责任制，督促班子成员履行好"一岗双责"、各基层党组织书记履职尽责，扎实推进基层党建工作。一是提高政治站位。突出思想政治引领，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习党的二十大精神，准确把握新时代党建工作新形势新任务。充分发挥党委示范带动作用，严格执行民主生活会、民主评议党员等党内生活制度，营造良好政治生态。二是筑牢思想防线。抓实抓强党风廉政建设，持续推进"四责协同"机制，坚持用好监督执纪"四种形态"，持之以恒纠正"四风"方面问题，用切实可行的制度管好事、带好队。三是加强督促指导。坚持党建引领统揽发展全局，分类别、分领域统筹推进各领域基层党建工作。在紧盯村居党建发力的基础上，加大对机关、企事业单位及"两新"组织的关注力度，规范落实"党建指导员"制度，常态化联系、指导党建工作的开展。四是注重评价机制。充分发挥考核指挥棒作用，加强监督考核力度，坚持考核考党建、述职述党建、任用干部看党建，推动基层党组织和党员领导干部真正把抓好党建作为最硬责任担在肩上、抓在手上、落实到位。

（二）强化教育管理，在队伍建设上下功夫。坚持不懈以党的创新理论武装头脑，创新党员干部教育形式，做强"〔…〕"品牌。一是高标准打造阵地。以党群服务中心为主阵地，以村居党群服务中心等为辅阵地，以