2024年公司纪委书记个人述职述廉报告

2024年公司纪委书记个人述职述廉报告

在公司党委和上级纪委的坚强领导下，本人作为公司纪委书记，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大和二十届三中全会精神，深入领悟习近平总书记关于党的自我革命的重要思想，切实履行职责，扎实推进党风廉政建设和反腐败工作，始终为公司实现高质量发展提供坚强保障。现将本人一年来的工作情况报告如下。

一、强化责任担当，监督执纪见成效

（一）突出政治监督，践行"两个维护"。始终把政治监督作为工作的重要抓手，持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，确保全体党员干部更加坚定地做到"两个维护"和"两个确立"。通过参与党委中心组学习，督促各级党组织和党员干部在理论与实践结合上狠下功夫，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。紧密围绕党中央重大决策部署和公司党委的重要工作安排，聚焦公司重点项目，实施全过程监督，确保项目稳步推进。针对发现的问题，及时提出改进建议，要求相关部门立即整改落实，从而保障公司各项工作任务落地生效。

（二）深化日常监督，规范权力运行。注重抓住"关键少数"，加强对领导干部，特别是"一把手"的监督管理。严格落实领导干部个人有关事项报告制度，对10名领导干部进行了重点监督检查，对发现的问题及时进行了提醒谈话，坚决防范"带病提拔""带病上岗"。在物资采购、工程招投标、资金管理等风险领域开展了5次专项监督检查，发现问题15个，提出整改建议20条，制定健全制度8项，从源头上防止廉洁风险。在监督执纪中运用"四种形态"，全年共处理30人次，其中第一种形态20人次，占比66.7％；第二种形态7人次，占比23.3％；第三种形态2人次，占比6.7％；第四种形态1人次，占比3.3％。始终将"咬耳扯袖""红脸出汗"当作常态，杜绝小错酿成大患。

（三）严肃执纪问责，保持反腐高压。加大案件查办力度，严查违纪违法行为。全年共受理信访举报50件，处置问题线索45件，立案20件，结案20件，给予党纪政务处分25人，其中移送司法机关3人。严惩了一批典型违纪违法案件，形成了强有力的震慑。严格执行问责制度，对落实主体责任不力、履行监督责任不到位的党组织和领导干部严格问责。全年问责党组织3个，领导干部5人，通过问责倒逼责任落实，推动全面从严治党不断向纵深发展。

二、注重标本兼治，正风肃纪见实效

（一）持续纠治"四风"问题，风清气正成效显现。紧密围绕重要节点，强化节日期间的作风监督。借助发送廉洁提醒短信和开展明察暗访等多种方式，在元旦、春节、中秋、国庆等节日前夕，提醒广大党员干部廉洁过节，坚决杜绝"四风"问题的反弹和回潮。全年共开展节日期间监督检查10次，发现并纠正问题8个。深入开展形式主义、官僚主义专项整治，针对工作中的不作为、慢作为、乱作为等问题，严肃查处了2起具体案例，并对相关责任人进行了严厉处理，在公司内进行通报曝光，起到了显著的警示作用。协助公司党委完善了《关于加强作风建设的实施意见》等制度措施，明确作风建设的目标任务、工作措施和责任追究，推动作风建设长效化、制度化。

（二）加强廉洁文化建设，树立清正风貌。加强廉洁教育，提升党员干部的廉洁自律意识。组织廉政专题讲座、观看警示教育片、参观廉政教育基地等活动12场次，涉及受教育党员干部150人次，通过正反典型案例的切实教育，引导党员干部坚定理想信念，严守纪律底线，提高拒腐防变能力。设计丰富多样的廉洁文化活动载体，创造崇廉尚洁的良好氛围。举办了廉洁文化征文比赛、廉洁书画展览等活动，征集优秀作品40件，充分展示了公司廉洁文化建设的丰硕成果。在公司内部网站、微信公众号等平台开设廉洁文化专栏，定期推送廉洁知识和廉政故事，使廉洁文化深入人心。推动廉洁文化深入基层、岗位和家庭。开展廉洁承诺、廉洁家访等活动，引导党员干部家属当好"廉内助"，携手筑牢廉洁防线。在基层单位设立廉洁文化宣传栏，张贴廉洁标语，将廉洁文化融入日常工作环境，营造风清气正的工作氛围。

（三）扎实推进以案促改，以治促進现代化治理。针对查处的违纪违法案件，深入剖析问题根源，查找制度漏洞和管理薄弱环节，提出整改建议20条，推动相关部门完善制度5项，加强管理5项。通过以案促改，实现查处一案、警示一片、治理一方的多重效应。加强对整改措施的跟踪监督，确保落实到位。对整改不力的单位和个人进行严格问责，防止整改流于形式、走过场。通过持续的跟踪问效，有效促进了公司治理体系和治理能力的现代化转型。

三、夯实自身建设，履职能力显著提升

（一）强化思想政治建设，筑牢信仰根基。始终将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，深刻领悟习近平总书记关于党的自我革命的重要思想，不断提升政治站位和政治觉悟。全年参加集中学习培训15次，撰写学习心得12篇，做到学懂、弄通、做实。扎实开展党纪学习教育，坚定党性修养和理想信念。通过深入学习党章党规党纪，严格对标先进典型，深入反思自身不足，制定整改措施，开展自查自纠，刀刃向内、自我革命，进一步纯洁思想与组织。

（二）提升业务能力，锤炼专业素养。注重加强业务知识学习，积极参加上级纪委组织的各类业务培训，系统学习纪检监察法律法规、监督执纪工作规则等，不断更新知识结构，提高专业水平。实践中不断锻炼，通过参与案件查办、监督检查等实际工作，积累丰富经验，提升工作能力。深入基层开展调查研究，掌握一手资料，为科学决策提供依据。围绕纪检监察工作的重点难点问题，开展调研课题5项，撰写调研报告4篇，提供针对性意见建议，推动纪检监察工作高质量发展。

（三）强化自我监督，自觉接受监督。严格遵守纪检监察干部行为规范，自觉接受党内监督和群众监督。坚持以身作则，严格遵守党的纪律和规矩，做到廉洁自律、公正执纪。定期向公司党委和上级纪委报告工作情况，主动接受监督检查，确保执纪公信力。加强内部管理，完善内控机制，规范监督执纪执法行为。制定了《纪检监察干部管理办法》等制度规定，加强对纪检监察干部的日常监督管理，防止"灯下黑"。对于发现的纪检监察干部违纪违法问题，坚决严肃处理，绝不姑息迁就，确保纪检监察队伍的纯洁性和纪律性。

四、问题分析及改进路径

（一）监督工作尚存短板。当前，对新兴业务领域与关键岗位的监督存在精准度不足、有效性欠缺的情况，亟需在监督方式方法方面进一步创新。随着业务版图的持续扩展，新的风险点不断浮现，对纪检监察提出更高标准。在具体实践中，针对新兴领域的监督具有一定滞后性，尚未完全适应当前复杂多变的形势需求。现有监督深度和广度需进一步拓展，监督合力也有待加强。虽然已构建"四项监督"协同机制，但在实际运作中，各监督主体之间的协同配合、信息共享及成果共用尚显不足，整体监督合力尚未完全彰显。同时，日常监督仍存在一定的表面化和形式化，深层次问题的发现与解决不够及时有效。

（二）廉洁文化建设欠缺活力。在廉洁文化建设方面，活动形式略显单一，内容的吸引力和感染力还需进一步提升。尽管组织了多项活动，但形式和内容创新不足，未能充分调动党员干部的参与热情和积极性，使得廉洁文化的实际影响力仍有待加强。廉洁文化与企业生产经营的融合不够深入，对企业发展的支撑作用不够明显。文化建设应紧密结合企业管理实践，提供坚实的思想基础和文化支持，但实际工作中，文化建设与经营管理未能有效融合，廉洁理念未能深植于企业员工日常行为，对企业发展的促进作用也相对有限。

（三）纪检监察队伍建设需进一步提升。在队伍建设方面，纪检监察干部的专业能力和综合素质尚不能完全满足新时代纪检监察工作的要求。随着纪检监察体制改革的深化和反腐工作的推进，干部的专业性和综合素质面临更高要求。目前，队伍中仍存在专业人才匮乏、业务能力不均的情况，一定程度上影响了工作的质量与效率。同时，人员配置不够合理，工作负担较重，随着企业规模的扩大，任务日益繁重，导致部分干部长期处于高负荷状态，不利于队伍长期稳定和发展。

五、未来工作计划与实施路径

（一）加强监督职能建设。为适应新兴业务领域和关键岗位的监督需求，我司将加大监督研究力度，创新监督方式，探索信息化技术手段的运用，以提高监督精准度和时效性。构建新兴业务监督机制，对业务流程进行全面梳理，强化风险点排查。通过定期轮岗交流制度，强化对关键岗位人员的监督管理，防范廉洁风险。同时，深化