2024年度国企集团公司书记抓基层党建述职报告

2024年度〔…〕书记抓基层党建述职报告

一、基层党建工作举措

（一）强化政治引领，确保改革转型方向明确。坚持政治建设统领地位，严格落实"第一议题"制度，定期召开党委会议，深入研究和讨论党建、意识形态、"三重一大"等重点工作，确保集团改革转型的正确方向。积极落实领导班子民主生活会及党建联系点制度，确保决策部署有效落地。每月组织两次党委理论中心组学习，带领班子成员研讨党的重要会议和政策精神，结合集团实际开展形势任务教育宣讲，统一思想，凝聚共识，推动发展。积极参加双重组织生活，安排书记讲党课，强化政治教育力度。

（二）优化党建体系，提升党建品牌影响力。扎实推动基层党支部的标准化、规范化建设，指导各支部制定明确的创建目标和措施，积极开展星级党支部创建以及党支部"结对共建"等活动，大幅提升整体经营质量。深入推进党建品牌建设，帮助基层党支部找准党建工作与业务工作的结合点，制定切实可行的党建品牌建设方案，细化实施措施，形成了"一支部一特色"的党建品牌新格局。

（三）深化学习教育，推动重大决策深入人心。通过召开部署会全面启动重大决策学习计划，指导各级党组织制订详细学习计划，实现学习活动有序开展。举办专题读书班和交流研讨会，组织班子成员到廉洁教育基地进行实地学习，强化以身作则。安排书记讲专题党课，组织党员参加警示教育，确保重大决策精神深入基层，扎实推进工作。

（四）健全制度机制，落实全面从严治党责任。积极完善党风廉政建设体系，负责修订责任清单和落实"一岗双责"。编制《廉洁风险防控手册》，优化风险点12个，整改措施30条，健全了反腐倡廉长效机制。开展"学条例、养清廉、促发展"宣传教育月活动，邀请资深专家为关键岗位及青年管理人员讲授廉政警示教育，筑牢拒腐防变的思想防线。

（五）挖掘发展潜力，提升干部队伍素质。坚持人才强企战略，开展管理人员及特殊人才素质提升培训，提高干部人才的综合能力。举办企业管理与创新发展论坛，为干部职工的创新能力提供广阔发展平台，培养集团改革发展的中坚力量。通过线上成果分享会、直播培训和交流会，帮助新入职的大学生快速适应工作，为其职业生涯发展指明方向。

二、工作存在的不足

在过去一年中，通过多项整改措施，基层党建与集团生产经营的融合度和效能有所提升，党建品牌建设初见成效，基层党务工作者队伍建设也有所加强。然而，在抓基层党建工作中仍存在一些不足，需加以重视和改进。

（一）基层党支部班子建设亟待强化。由于企业发展的需要，基层党组织的培训工作有时进展缓慢，影响了部分支部工作的高效运转。因此，加强基层党支部班子的建设和培养，尤其是定期组织培训和提供指导支持，应该成为重点工作之一。

（二）党建品牌创新尚需助力。当前，党建品牌创新主要集中于少数传统基础雄厚的支部，其他一些同样具备良好基础的支部在品牌建设上成效不显著。对此，需要加强对这些支部的指导和支持，深入总结和提炼经验案例，确保党建品牌的创新和发展得到实质性加强。

（三）关键人才培养支持力度不足。在专业技术人才的引进和培养方面仍需深入推进，"两手抓"尚未完全落实。一方面，需采取更为有效的措施来吸引和培养技术人才；另一方面，需加大对青年管理型人才的培养力度，建设更多的平台和载体。同时，对关键人才培养的支持力度仍需加强，投入更多关心和扶持措施，全面助力人才队伍的发展。

三、2025年度基层党建工作重点举措

（一）抓实思想政治建设，坚定不移讲政治。按照党建第一责任人要求，全面落实"第一议题"制度，发挥领导干部模范带头作用。切实履行全面从严治党责任，明确各级党组织和党员领导干部的具体责任，实现一级抓一级、层层带动的工作局面。改进党委中心组学习模式，增加调研和交流研讨的频次，推动领导班子深入基层，确保科学决策、高效运作。

（二）强化标准规范建设，夯实战斗堡垒。严格执行季度党建考评和书记述职评议考核制度，加强对支部工