党委书记2024年度抓基层党建工作述职报告1
xx党委书记2024年度抓基层党建工作述职报告
根据会议安排,现将2024年度党委书记抓基层党建工作述职如下:
一、工作情况
(一)加强政治熏陶,稳固思想根基。为深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想,全体党员干部通过党委中心组学习、"三会一课"、主题党日等形式,认真学习党的XX大精神及习近平总书记系列重要讲话。今年,共举办集体学习15次,专题研讨8次,切实增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。同时,深化党内政治生活,严格执行民主生活会、组织生活会、民主评议党员等制度。党委班子成功召开4次民主生活会,各党支部认真进行组织生活会,达成红脸出汗、排毒治病的效果。
(二)明确党建职责,强化责任担当。在党建工作中,我单位研究制定了《基层党建工作责任制实施细则》,进一步细化了党建工作责任,明确党委主体责任、党委书记第一责任人责任,以及班子成员"一岗双责"责任,形成层层抓落实的工作局面。同时,增强党建考核力度,将党建工作纳入企业绩效考核体系,权重提升至35%。通过一年三次的定期检查、专项督查和年终考核,有效督促各党支部落实党建任务。
(三)夯实组织基础,优化组织架构。为适应企业发展需要,调整和优化党支部设置,新成立党支部2个,撤销1个,确保组织架构科学合理。推进党支部标准化建设,着重从组织设置、班子建设、党员队伍、组织生活等方面入手,提升党支部合力。今年,发展新党员7名,预备党员转正6名,从严执行党员管理制度,按章办理组织关系转接,确保党员队伍先进性、纯洁性。
(四)促进党建融合,助力企业发展。通过启动"党建+"项目,围绕生产经营中的重点问题,推动"党建+安全生产""党建+技术创新""党建+市场营销"等项目落地,充分发挥党支部和党员作用,确保企业工作顺利开展。同时,重视人才队伍建设,全年举办各类培训5期,培训人员280人次,选拔任用中层管理人员15名,提升团队整体素质。
(五)严抓作风建设,营造廉洁氛围。持续深化党风廉政建设,强化廉洁责任意识,签订《党风廉政建设责任书》,开展党纪教育、警示教育活动10次,参观廉政教育基地4次。在改进工作作风方面,坚决反对形式主义、官僚主义,深入基层调研118次,倾听群众诉求,解决实际问题78条,提高职工群众满意度。
二、存在的问题
(一)党支部工作发展不均。现阶段,部分党支部在活动开展中形式单一、内容缺乏创新,对党员干部的吸引力和感染力不足,影响了党员的积极参与度。个别党支部在党建工作落实中存在打折扣的现象,标准化建设进展不一,部分尚未达到既定要求。
(二)党员教育管理有待加强。在党员教育过程中,针对性和实效性不足依然是我们面临的挑战。一些党员的理论知识掌握不够扎实,先锋模范作用难以有效发挥,影响了整体队伍的先进性和战斗力。
(三)党建与经营融合度不够。尽管推进了若干"党建+"项目,但在实际运作中,党建工作与企业经营尚存"两张皮"现象,党建工作的引领和促进作用有待进一步发挥,未充分体现党建对企业经营管理的推动力。
三、下一步工作计划
(一)提升党建质量和效果。根据企业特点及党员干部需求,将探索和开发多样化、内容丰富的党建活动,如情景党课、党建知识竞赛、红色拓展活动等,以增强党员参与度和党员活动的活力与感染力。
(二)强化组织建设基础。持续加强基层党支部的指导和督导,定期开展党支部书记业务培训,提升其综合能力和领导水平。加大对后进党支部的支持与帮扶,确保全面达标,实现基层党支部的均衡发展。
(三)加强党员教育管理。根据不同党员特点,制定个性化教育计划,丰富教育内容,创新形式,如利用线上学习平台、实地参观等多渠道提升教育效果。同时,建立完善的党员考核评价机制,激励党员发挥先锋作用。
(四)深化党建与经营融合。深挖企业经营关键环节及难点问题,找到党建工作与企业经营的最佳结合点,优化"党建+"项目,将党建工作贯彻到企业生产经营的各个阶段,确保其对企业核心活动的促进与引领作用。