国企“一把手”基层党建述职报告

国企"一把手"基层党建述职报告

按照上级通知要求，现将有关情况报告如下：

一、工作开展情况

一是带头扎实开展党纪学习教育。我以学习贯彻新修订的《中国共产党纪律处分条例》为契机，将党章党规学习作为必修课，融入日常支部工作。深入开展党纪条规和法制教育，召开警示教育大会，引导党员干部树立正确的价值观、权力观和事业观，自觉抵制不良风气。同时，放大工作成效，组织开展风控培训，引导干部员工正视小问题、注重小细节，真切感受到党纪学习教育活动带来的生机与活力。

二是不折不扣落实责任。我作为党风廉政建设的第一责任人，始终牢记自己的职责使命。协同总支宣传、群众委员，深入加强党风廉政建设和反腐倡廉教育，努力构建思想道德教育长效机制。积极参加SMG党校主体班次党风廉政教育，组织公司中层管理、重点部门、关键岗位员工签订《廉洁从业承诺书》，不断压实廉政责任，提高拒腐防变的自觉性。同时，我还加强对廉政风险点的排查和防控，完善《幻维数码廉洁风险防控清单》，强化风险控制监督和检查力度，确保权力在阳光下运行。

三是驰而不息正风肃纪。我坚持把纪律和规矩挺在前面，对违纪违法行为零容忍。配合开展"净风行动"违规吃喝问题专项整治，带头认真学习贯彻台（集团）下发的落实中央八项规定精神制度汇编，常态化制度化开展警示教育。通过观看廉政警示宣传片、观看红色文艺演出、参观廉政教育基地、廉政谈话等多种方式，增强党员干部的廉洁自律意识，有针对地强化党风、党纪、理想信念和职业道德教育，引导大家树立正确的价值观、权力观和事业观。

二、存在问题

虽然在基层党建工作方面取得了一定成绩，但对照上级要求和群众期望，还存在一些不足和问题：

（一）统筹谋划相对不足。当前抓党建工作存在一定的被动性，缺乏系统性的长远规划和战略思考。有时接到工作任务后才开始研究部署，平时对党建工作的学习研究不够积极主动，导致党建工作缺乏创新活力，难以形成特色和亮点。

（二）工作执行力度和深度有待提高。虽然重视党建工作，但在实际工作中，精力分配仍侧重于公司业务，对党建工作的投入力度和深度还不够，"重业务轻党建"的现象依然存在。抓党建工作有时停留在表面，缺乏"一抓到底"的狠劲和韧劲，导致党建工作成效不够显著。

（三）对基层的督促指导仍需强化。深入基层调研党建工作的时间较少，存在"点到即止"的情况。对基层党建工作的实际情况掌握不够全面深入，对党建工作如何促进业务发展的认识和理解还不够透彻，对"一个支部一件实事"、联系点制度的落实还不够到位。

三、下步打算

针对上述存在的问题和不足，下步，我将采取以下措施加以改进和提升：

（一）深化理论学习，提升党员素质

一是健全学习制度建设。进一步完善学习制度，明确学习内容、学习方式和学习时间要求。通过定期举办读书会、研讨会等活动，引导党员深入学习党的理论知识、政策法规和业务知识。

二是强化学习考核激励。将学习成果纳入党员考核评价体系，对学习表现优秀的党员给予表彰和奖励。同时，加强对学习情况的督促检查，确保学习效果落到实处。

三是积极推动学以致用。鼓励党员将所学知识与实际工作相结合，通过撰写学习心得、开展实践调研等方式，将学习成果转化为推动工作的动力和能力。

（二）规范组织生活，夯实发展基础

一是严格执行"三会一课"制度。加强对"三会一课"制度执行情况的督促检查，确保各党支部按时召开会议、组织活动。同时，丰富会议内容和活动形式，提高组织生活的吸引力和感染力。

二是深化民主评议党员工作。加强对民主评议党员工作的指导和监督，确保评议过程公开透明、评议结果客观公正。通过评议工作，及时发现和纠正党员存在的问题和不足，促进党员不断提升自身素质。

三是加强党员教育管理。建立健全党员教育管理制度，加强对党员的日常管理和监督。通过定期开展谈心谈话、思想动态分析等活动，及时了解党员的思想状况和工作表现，为党员提供有针对性的帮助和指导。

（三）促进党建业务融合，实现互促共赢

一是创新党建活动方式。结合业务工作实际，创新党建活动方式和方法。通过开展"党建＋业务"主题活动、建立党员先锋岗等方式，将党建工作与业务工作紧密结合，推动业务工作顺利开展。完善"一个支部一件实事"机制，创新组织生活形式和内容，增强组织生活的吸引力和凝聚力在

二是聚力打造党建品牌。深化"一单位一品牌""一支部一亮点"建设，结合公司实际和地域特色，深入挖掘和提炼党建工作的特色和亮点，打造具有自身特色的党建品牌。通过加强品牌宣传和推广，提高党建工作的知名度和影响力。

三是强化党建引领作用。严格执行"三会一课"、组织生活会、民主评议党员等制度，确保组织生活经常、认真、严肃。在推动业务工作时，充分发挥党建引领作用。通过加强组织领导、明确责任分工、强化考核激励等方式，确保公司业务工作在高质量党建的引领下取得更大