社区党委书记2024年度书记抓基层党建工作述职报告

〔…〕社区党委书记2024年度书记抓基层党建工作述职报告

根据安排，现就2024年度抓基层党建工作报告如下。

一、履职情况和工作亮点

（一）强学习固根基，坚持精准发力，拧紧政治思想开关。

突出政治引领，提高政治站位，扎实推进党纪学习教育。坚持学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记视察时重要讲话精神，持续在学懂弄通做实上下工夫，筑牢"四个意识"，坚定"四个自信"，做到"两个维护"。大力推进社区"12345"工作法开花结果，推进党纪学习教育走深走实。带头深入生产生活一线开展调研，用心用情走访〔…〕余人次，走访群众〔…〕户，化解矛盾纠纷〔…〕件，办理基层服务、便民利民、关爱帮扶等实事〔…〕件。

（二）守岗位勇担当，践行使命职责，强化从严治党合力。

在抓好党建责任制上下真功。始终坚持把党建工作与社会发展工作同部署，全年组织召开〔…〕次党委会专题研究部署基层党建工作，并带头落实双重组织生活制度。在抓实党风廉政责任制上动真格。严格落实党风廉政建设第一责任人职责，切实履行"一岗双责"；持续深化作风建设，扎实开展农村基层党风廉政建设监督检查，规范约束党员干部行为。今年以来共立案〔…〕起，查处党员干部〔…〕人，党内问责〔…〕起，约谈提醒〔…〕人次。建立健全领导班子党建工作联系点制度。严格落实"五必到、五必访"机制，开展"七一"、年终〔…〕次集中走访慰问困难党员群众和村离任"两老"，人数〔…〕人次、资金〔…〕万元。在抓牢意识形态责任制上见真章。旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线，多种形式加强宣传国家法律法规，深入开展宗教人士培育和践行社会主义核心价值观活动，弘扬真善美，传播正能量。

（三）定标准立规范，激发党建"强磁"，促进"三化"提质增效。一是严格按照标准化、规范化、信息化的目标要求，铺开农村基层党建网格，提高基层治理能力，共设74个党建网格，〔…〕个党员联系〔…〕户。二是紧扣全年目标任务，分解到村、责任到人，常态化调度各党支部"三会一课"、主题党日、组织生活会等组织活动高质量开展。三是分批次对村"两委"干部举行业务培训，进一步提升全镇基层党组织书记抓党建的思想认识。四是加强对党员的教育管理，线上线下相结合，做到基层党员队伍培训全覆盖。

（四）抓保障惠民生，服务中心大局，提升百姓幸福指数。

有序推进乡村振兴。坚持做好巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴工作的有效衔接，健全"三类"脱贫户防返贫监测帮扶机制，把党的建设与乡村振兴深度融合，进一步巩固拓展脱贫攻坚成果。推行居家养老增福祉。在〔…〕个村委会全面铺开"党建＋幸福之家"农村养老新模式，将老人的"盼点"与农村党员干部的"干点"相结合，为农村留守老人、孤独老人和困难老人提供日间照料服务，让每一位老人都老有所养、老有所医、老有所乐，用实实在在的行动传递着孝老爱亲的正能量。开展平安创建活动。建立健全矛盾纠纷预防、预警和化解工作机制，落实党政领导干部包案接访制度，畅通群众诉求信访渠道，从源头上化解矛盾纠纷。组织开展平安创建宣传活动〔…〕次，参与群众〔…〕余人；受理矛盾纠纷案件〔…〕起，案件办结〔…〕起，办结率为100％；无赴市赴省赴京上访人员，无信访积案。

二、存在的突出问题和原因分析

存在的突出问题：一是在落实意识形态责任制方面。开展党纪学习教育活动力度还有所欠缺，造成部分普通党员对镇村工作参与度不高，支持力度不大。二是在落实第一责任人方面。部分村党支部书记落实党建第一责任人不到位，发展村集体经济主动思考谋划的少，过多的依赖于镇里的决策，创新意识不够，在找出路谋发展上有差距；三是在人才队伍建设方面。人才激励保障机制不够健全，缺乏懂经济、善经营专业性人才，村两委干部中年纪轻学历高的多有辞职现象发生。

主要原因在于：一是思想政治工作不实。客观上，党员老化，文化偏低，结构不优，参与度不高，群众满意度还不够。主观上，自己对党建引领存在重安排、轻落实，重指导、轻深入，重考核、轻问责的问题，党建工作缺乏持续发力。二是抓党建工作站位不高。思考谋划党建工作的深度、广度不够，指向不准，没有把党建工作放到经济社会大局中整体考量。三是创新思维仍存短板。对推进服务型党组织建设、创新党员教育方法不多、缺乏创新，在规定动作上有时偏离。党员培训和双带工作有时抓得不紧，人才开发受高境界大格局真本领制约，没有创造引得进、用得上、留得住足够的好环境。

三、下一步思路和重点措施

（一）牢固树立"抓好党建就是最大政绩"的理念。坚持把基层党建工作作为首要职责，压实村支部书记抓党建第一责任人意识，把党建工作纳入年终考核，发动和鼓励各村争创"红旗党支部"，与绩效挂钩、与推荐考试挂钩、与评先评优挂钩。一是加强对村两委干部的管理，对普通党员的管理，认真组织党