2024年党支部书记抓基层党建述职报告

2024年......党支部书记抓基层党建述职报告

2024年，本人始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大和二十届三中全会精神，切实履行党支部书记的职责，以政治建设为统领，严格落实新时代党的建设总要求，着力推动党支部各项事业不断发展壮大，进一步增强党支部的战斗堡垒作用。所在支部荣获......系统"四强四优"党支部称号。现将有关情况报告如下：

一、工作总结

围绕深化"四强四优"党支部的创建工作要求，我认真践行上级党委的部署安排，稳步推进思想建设、组织建设和服务建设，有效提升党建引领力，为支部履职尽责和全面发展提供了坚实的政治保障。

（一）夯实"政治功能强"，不断强化党员干部的思想根基。

将政治理论学习作为党支部长期战略任务，扎实开展党纪教育，聚焦于学习研讨、警示教育和问题整改等核心任务，以推动党纪学习教育取得实效。创新推出"学与做"理论学习品牌，制定年度学习计划，开展月度集中学习、主题党日活动，季度专题党课和学习研讨，引导全体党员干部读原著、学原文、悟原理，实现以学铸魂的目标。2024年以来，累计组织开展集中学习12次、学习研讨10次、实践活动5次。本人作为党支部书记，率先垂范，围绕《深入学习贯彻党的二十届三中全会精神凝聚干事创业合力》主题，面向全体党员授课，并要求优秀党员和业务骨干结合个人理论研究和工作实践，开展专题党课8次。注重革命传统教育，组织党员前往革命旧址、红色教育基地和党史馆等进行现场学习，通过"党员政治生日"等活动强化党员意识，引导党员增强党性修养，坚定理想信念。

（二）强化"支部班子建设"，全面提升党务工作水平

将支部班子建设视为打造"四强"党支部的核心任务。以党支部换届选举为契机，根据政治素质优良、工作能力突出和作风端正的标准，优化支部班子配置。换届后，支部由1名书记和5名委员组成，平均年龄35岁，全部具有本科及以上学历，中层领导干部占60％。支部班子根据要求明确任务分工，层层压实责任，确保各项党务工作落实到位。加大支部班子自身建设力度，每月定期召开支委会，将政治理论学习作为首要议题，深入学习基层党建制度和工作流程，帮助委员迅速掌握党务技能。2024年，组织支部委员参加党务工作专项培训，并分批选派前往党校参加骨干培训，以提高班子成员的政治和业务能力。严格落实民主集中制原则，坚持重大决策及重要事项集体讨论，加强成员之间的沟通协作，营造和谐美好的工作氛围。支部班子成员以身作则，主动开展学习、讲授党课和承担创新任务，为全体党员干部树立模范，发挥表率作用。

（三）锻造"党员队伍坚强"，充分彰显先锋模范作用

按照"政治素质优、岗位履职佳、作风品行正、群众口碑好"的标准，大力推进党员干部队伍建设。强化党员教育管理，依托集中学习、线上培训、现场教学和实践活动平台，推动组织生活会和民主评议党员工作有序开展。创新学习形式，开展联学共建，通过理论知识竞赛、博物馆和党史馆体验式学习，以及企业园区参观实践等方式，不断提升党员教育的吸引力和实效性。围绕主题党日活动，举办形式多样、内容丰富的系列活动，将理论学习作为固定课程，根据月度主题和重点工作推进情况，精心安排志愿服务、岗位实践和建言献策等活动，实现学与做的有机融合和互促共进。积极举办"我是党员我先行"主题实践活动，激励党员干部在重大任务和难题攻坚中展现先锋模范作用。2024年，支部党员累计参与工作专班120人次，选派上级支持重点工作60人次，获得各级荣誉30人次。其中，5名同志获上级通报表扬，3名同志荣获"岗位能手"称号。

（四）强化"作用发挥有力"，全面提升党建引领发展效能

坚持将每月主题党日活动融入服务发展大局，以志愿服务和重点任务为抓手，推动党建与业务互促共进。围绕党员先锋模范作用的发挥，塑造"1号先锋蓝"党建品牌，引导党员在履职服务高质量发展的进程中，勇挑重担，争创一流。自2024年以来，"1号先锋蓝"志愿服务队以"高效办成一件事"为目标，创新推出多项税务服务举措。例如，在"便民办税春风行动"中，志愿服务队深入企业开展"大调研大走访服务"，强化"办问集成、税企互动、网格服务"功能，向企业推送税收政策红利清单，通过真切的税费优惠和高效的服务，助力企业稳健经营及优化升级。此外，我们精心打造了"税费日历"，帮助纳税人特别是新开办企业及时完成申报，并推送税费政策和办理要点，大幅提升了他们的服务体验。

二、存在的问题和不足

在过去一年中，虽然我在抓党建工作上取得了一定的成效，但仍存在一些不足之处，需要在今后工作中加以改进。主要表现为：

（一）党支部工作规范化程度有待提升

尽管在支部换届后，通过多种途径提升支部委员的党建制度与党务技能的学习，但由于许多委员初次接触党务工作，对相关制度和流程的掌握不够熟练，导致支部工作中存在操作不规范的现象。特别是在发展党员工作上，对流程不熟悉，执行程序不够严谨，仍需进一步规范。

（二）入党积极分子培养力度有待提升

当前，党支部共有12名入党积极分子，其中，近三年新参加工作的人员约占75％。这些积极分子思维敏捷，但因缺乏实践经验，容易受到外部影响。支部在培养工作中，主要依赖于培养联系人。然而，由于部分联系人工作任务繁重，导致未能及时、全面地聆听入党积极分子的思想汇报，对其思想和行为的引导存在不足。此外，党支部在此工作中督导指导的强度也有待加强。

（三）党建业务融合发展有待深化

尽管在推动党建与业务深度融合方面进行了初步探索，但在系统规划和统筹推进上仍显不足。有时未能及时响应党委的最新决策部署，以迅速策划和实施推动工作。党建与业务的融合形式亟需丰富多样，相关措施亦需更加有力有效，以确保二者充分协调、共同发展。

三、下一步工作计划

深入贯彻落实党的二十大和二十届三中全会精神，紧密围绕上级党委有关基层党建的部署要求，切实履行党支部书记在抓基层党建工作中的责任，全力配合支部班子成员，推动党支部各项事业迈上新台阶。

（一）增强政治引领，深化思想政治教育

持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，组织学习党的创新理论、党中央的重要决策部署及习近平总书记的重要讲话精神。积极引导全体党员干部加强"四个意识"，增强"四个自信"，做到"两个维护"。同时，进一步拓展"学与做"理论学习品牌的内涵和形式，开展更多具有吸引力和感染力的理论学习