某县卫生健康局党组书记2024年度党建述职报告

某县卫生健康局党组书记2024年度党建述职报告

根据会议安排，现将2024年度履行基层党建工作职责情况报告如下：

一、主要做法及成效

（一）凝心铸魂，夯实政治根本。坚持把政治引领放在首位，教育引导全体党员干部坚定理想信念，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"；全年主持召开党组理论中心组学习...次，"第一议题"学习...次，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二...大、二...届...中全会精神，把工作和力量聚焦到"推进健康...建设"各项任务上来，确保卫生健康工作始终沿着正确的政治方向前进；成立工作专班，采取动员学、集中学、自主学、研讨学、结合学、参观学6种方式，推动党纪学习教育走深走实，为卫生健康事业高质量发展提高坚强纪律保证。

（二）强基固本，筑牢战斗堡垒。制定印发县委卫生健康工作委员会议事规则，修订印发局党组议事规则，切实推动基层党建工作程序规范化；全面落实党组织领导下的院长负责制，全面推行党支部议事规则，充分发挥党组织把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的领导作用；严格党员发展程序，发展党员...人，按期转正...名，确定入党积极分子...名、发展对象...名；实行"双培养工程"，年内将...名骨干培养成党员、将...名党员培养成骨干，党员队伍结构逐步优化。

（三）真改实改，提升工作实效。主动将部分基本公共卫生服务人员走过场、应付式开展工作问题纳入群众身边不正之风和腐败问题专项整治重点内容，发现整改问题...个，向县集中整治办移送有效问题线索...条，为群众办实事解难题...件，追缴资金...万元，组织处理...人，党纪政务处分...人，推动党风政风行风持续向好；全面落实县委巡察反馈问题整改，完成整改问题...个，阶段性完成...个，办结立行立改事项...件、信访件...件，党纪政务处分...人、组织处理...人次，建立完善制度机制...项；抓实上年度述职反馈问题整改：针对"推动融合发展有待深入"的问题，选优配齐县总医院党委班子，建立健全"党委领导、总院牵头、分院执行"的责任体系，并进一步完善党建考核评价体系，建立健全党建工作和业务工作联动考核评价机制，切实发挥考核的指挥棒作用，推动党建工作与业务工作相互促进、相互融合；针对"党务工作力量有待强化"的问题，督促全县各医疗机构明确一至两名既热爱党建又熟悉业务的党员专职负责基层党建工作，同时，大力开展"先进党务工作者"、"优秀党员"等评选表彰活动，激发党员干部立足岗位建功立业的积极性和主动性，营造积极向上的浓厚氛围；针对"县属医院监管还不到位"的问题，建立健全全县卫生健康系统绩效考核机制，并将考核评价结果作为党政主要负责人年终绩效奖金发放、评先评优、职务任免的重要依据，加大对县属医院的监管考核力度，有效推动县属医院实现高质量发展。

（四）实干笃行，推动融合发展。坚持将党建工作贯穿于卫生健康工作的全过程，推动全县卫生健康事业实现高质量发展：全面推进医疗水平三年行动计划，大力实施优质医疗资源扩容、医疗队伍培优、医疗诊疗提质三大工程，一体推进紧密型医联体、医共体建设，县域整体医疗服务能力实现大幅提升，全年县域内住院...万人次，同比增幅...％；县域内就诊率...％，同比提升...％；全县各公立医疗机构总收入达...亿元，同比增长...％；顺利完成县中...医院整体搬迁，建成乡镇卫生院旗舰中医馆...家、村级中医阁...个，县中医医院...科、...科、...科、糖...科、中...科、颈肩腰...科六个科室被评为...省十四五省中医重点专科，顺利通过全国基层中医药示范县现场评审；组建以党员为骨干的"1＋1＋1＋N"包村团队...个，推进家庭医生签约服务全覆盖，主要做法先后获人民网、...日报宣传报道；加快推进县域医共体信息化建设，主要做法在全省卫生健康系统规划信息和食品安全工作会议上做典型发言。

二、存在的主要问题

一是责任落实有待强化。虽然加强了党建工作主体责任的落实，但在推进过程中仍显不够均衡，对工作部署多、督促落实少的问题依然存在，导致责任传导效果不够理想。

二是基层基础有待强化。部分基层党组织战斗堡垒作用发挥不够充分，组织生活不够规范，党员教育管理不够严格。

三是创新意识有待强化。习惯于按部就班地落实上级要求，缺乏创新思维和主动探索精神。党建活动形式相对单一，内容不够丰富，对党员的吸引力不够强，在一定程度上影响了党员参与党建工作的积极性和主动性。

反思存在的问题，既有客观因素，又有主观原因：一是思想认识不够深刻。对党建工作面临的新形势、新任务、新要求认识不足，没有充分认识以党建引领业务发展的重要性。二是工作方法不够科学。在工作中存在求稳怕乱的思想，担心创新会带来风险和不稳定因素，从而束缚了自己的手脚，影响了党建工作的创新发展。在党员教育管理方面，缺乏针对性和实效性的工作方法。对党员的思想动态和实际需求了解不够深入，没有根据党员的不同特点和情况制定个性化的教育管理方案。在党建工作与业务工作融合方面，缺乏有效的融合机制和载体，没有找到党建工作与业务工作的结合点和切入点。三是督促检查不够到位。督促检查激励机制不够健