2024年度党组书记抓基层工作述职报告

2024年度党组书记抓基层工作述职报告

一、履职情况和工作亮点

（一）坚持目标导向，夯实"主阵地"

1.突出任务落实，强化责任担当。围绕年度目标任务，我们以坚定不移的决心和务实的行动，持续推动重点项目和重点工作落地见效。通过精心组织和策划，全年成功开展专项行动15次，涵盖了多个领域和方面。在每次专项行动中，我们都明确目标、细化任务、严格落实责任，确保行动取得预期效果。为了确保工作的高质量和有效性，我们注重总结经验和教训，及时形成高质量工作报告10份。这些报告不仅对专项行动的实施情况进行了全面、深入的分析和总结，还提出了一系列具有针对性和可操作性的建议和措施，为后续工作的开展提供了重要的参考和依据。创新是推动工作发展的重要动力。我们积极探索新的工作模式和方法，通过"线上＋线下"双线管理模式，充分发挥了线上平台的便捷性和线下工作的针对性优势，实现了工作的高效协同和精准推进。同时，我们创新实施"重点攻坚计划"系列活动，累计参与人员超1000人次，有效调动了广大干部职工的积极性和创造性，推动了工作水平的不断提升。

2.强化标杆引领，发挥示范作用。实施"典型引路、示范带动"工程，是我们推动工作的重要举措之一。通过精心打造示范服务项目25个和建设"服务先锋站"20个，我们树立了一批具有代表性和影响力的标杆，为其他地区和单位提供了可借鉴的经验和模式。累计开展服务活动400余次，举办"民生关爱周"系列活动18场，这些活动不仅丰富了群众的生活，也提高了群众对我们工作的满意度和认可度。通过这些活动，我们深入了解了群众的需求和诉求，及时解决了群众关心的热点和难点问题，进一步密切了与群众的联系和沟通。推行"全流程服务、一体化管理、动态化跟踪"新模式，是我们提升工作效能的重要手段。通过整合资源、优化流程、加强管理和跟踪，我们实现了服务的全过程覆盖和精细化管理，显著提高了工作效率和质量，为群众提供了更加优质、高效的服务。

（二）加强队伍建设，树立"新标杆"

1.完善培训体系，增强综合能力。为了提升基层工作人员的综合能力和素质，我们制定了《综合能力提升三年行动方案》。该方案构建了"每月有培训、每季有比武、每年有考核"的常态化培训机制，通过系统的培训和实践锻炼，不断提高基层工作人员的业务水平和综合素质。累计培训基层工作人员800余人次，培训内容涵盖了政策法规、业务知识、沟通技巧、服务意识等多个方面。通过培训，基层工作人员的专业素养和服务能力得到了显著提升，为更好地开展工作奠定了坚实的基础。

2.健全管理机制，激发内生动力。推行"责任到人、一办到底"工作机制，明确了每个人的工作职责和任务，确保了工作的高效落实。实行"双向沟通、双向评估"管理模式，加强了上下级之间的沟通和交流，及时了解工作进展情况和存在的问题，实现了服务效能提升40％。组织"服务之星""创新先锋"等评选活动，激励先进典型，营造了"争先创优、奋发有为"的良好氛围。通过评选活动，激发了广大干部职工的工作热情和积极性，形成了比学赶超的良好局面，推动了工作的不断创新和发展。

（三）强化民生保障，深耕"服务田"

1.优化便民服务平台。推进"15分钟便民服务圈"建设，是我们为了满足群众日益增长的美好生活需要而采取的重要举措。通过打造示范点40个，我们实现了便民服务的广泛覆盖，让群众在步行15分钟的范围内就能享受到便捷的服务。依托智慧服务平台，我们推出了"一键预约""实时跟踪"等功能，实现了400项服务"一网通办"。这些功能的推出，不仅提高了服务的便捷性和效率，也降低了群众的办事成本和时间成本，为群众提供了更加优质、高效的服务体验。

2.解决民生难题。实施"贴心服务行动"，我们积极倾听群众的声音，收集群众意见建议800余条。通过对这些意见建议的梳理和分析，我们及时了解了群众的需求和诉求，并采取了针对性的措施加以解决。累计解决实际问题150余件，切实提高了群众的获得感和幸福感。开展"暖心关爱"计划，为特殊群体提供个性化帮扶。我们关注到特殊群体的需求和困难，通过建立健全帮扶机制，为他们提供了生活照料、医疗救助、心理疏导等方面的帮助。受益群众达7000人次，有效地增强了社区的和谐稳定。

（四）健全制度体系，筑牢"管理关"

1.完善管理制度，规范业务流程。修订完善管理制度30项，形成了标准化操作手册，确保了各项工作有章可循、有据可依。通过完善管理制度，我们进一步明确了工作职责、规范了工作流程、加强了内部管理，提高了工作的规范化和科学化水平。建立"月度检查、季度评估、年度考核"工作机制，加强了对工作的监督和考核。通过定期检查和评估，及时发现工作中存在的问题和不足，并采取针对性的措施加以改进，确保了工作落实到位。

2.创新"红黄蓝"预警机制，实现问题早发现、早处置、早整改。创新"红黄蓝"预警机制，对工作中的问题和风险进行实时监测和预警。根据问题的严重程度和紧急程度，分别给予红、黄、蓝三种颜色的预警标识，并采取相应的处置措施。通过这种方式，我们实现了问题的早发现、早处置、早整改，有效避免了问题的扩大和蔓延。

3.强化监督检查，提升透明度。推行"全过程监督"机制，加强了对工作的全过程监督和管理。通过公开透明的监督方式，提高了工作的透明度和公信力，群众满意率达到96％。完善"应急响应"服务机制，建立"快速反馈"绿色通道，实现投诉及时处理，确保服务闭环运行。通过建立健全应急响应机制，我们能够快速有效地应对各种突发情况和问题，及时解决群众的投诉和诉求，提高了群众的满意度和信任度。

二、存在的主要问题与原因分析

（一）服务覆盖不够全面

1.现象描述。在部分工作的推进过程中，存在"覆盖盲区"现象，导致一些地区和群体未能享受到应有的服务。同时，部分服务形式化，未能深入了解群众的实际需求，服务内容和方式缺乏针对性和实效性。

2.原因分析。资源分配不均：在服务资源的分配上存在不合理的情况，导致一些地区和领域的服务资源相对匮乏，无法满足群众的需求。需求调研不足：对群众的需求调研不够深入和全面，未能准确把握群众的多样化和个性化需求，导致服务内容和方式与群众实际需求存在差距。协同机制不完善：各部门之间的协同合作不够紧密，存在信息沟通不畅、工作衔接不顺畅等问题，影响了服务的全面覆盖和有效实施。

（二）破解难题力度不足

1.现象描述。面对复杂问题时，我们的创新手段和解决措施储备不足，缺乏有效的应对策略和方法。问题解决的效率和成效仍需提升，一些长期存在的问题未能得到根本解决。

2.原因分析。思维定式束缚：部分工作人员在面对问题时，习惯于按照传统的思维方式和方法进行处理，缺乏创新意识和开拓精神，难以突破思维定式的束缚。专业知识和技能不足：一些工作人员的专业知识和技能水平有待提高，缺乏对相关领域的深入了解和研究，难以提出有效的解决方案。缺乏系统性和整体性思维：在解决问题时，缺乏对问题的系统性和整体性分析，往往只注重局部问题的解决，而忽视了问题的整体性和关联性，导致问题解决不彻底。

（三）服务响应有待提升

1.现象描述。服务响应的速度与精准性仍有提高空间，部分群众的需求未能得到及时响应和满足。特殊群体的服务保障存在短板，服务内容和方式不能完全满足他们的特殊需求。

2.原因分析。信息反馈机制不健全：群众的需求信息未能及时、准确地传递到相关部门和工作人员手中，导致服务响应不及时。服务流程不够优化：服务流程存在繁琐、复杂的问题，影响了服务的效率和质量，导致服务响应速度较慢。对特殊群体的关注度不够：对特殊群体的需求和特点了解不够深入，缺乏针对性的服务措施和保障机制，导致特殊群体的服务保障存在不足。

三、下一步工作思路与重点措施

（一）聚焦能力提升，持续增强本领

1.加强学习培训。制定系统的学习培训计划，定期组织工作人员参加各类培训课程和学习活动，不断更新知识结构，提高业务水平。邀请专家学者进行专题讲座，拓宽工作人员的视野和思维方式，增强解决实际问题的能力。

2.实践锻炼。鼓励工作人员积极参与实际工作，通过实践锻炼提高工作能力和经验。建立轮岗制度，让工作人员在不同岗位上锻炼，培养综合素质和多方面的能力。

3.考核评估。建立科学的考核评估机制，对工