2024年领导干部个人述职述廉述党建工作报告

2024年领导干部个人述职述廉述党建工作报告

2024年，我始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，严守政治纪律和政治规矩，坚决贯彻落实中央、省市区各项决策部署，现将有关情况汇报如下。

一、年度工作情况

（一）以政治素质为统领，不断提升政治修养。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，参加区理论中心组学习12次，各类读书班15次，撰写心得体会20余篇，不断增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"，通过思想境界的提升来指导实践、推动工作。坚持把抓好党建作为最大的政绩，将党建工作和分管工作同谋划、同部署、同推进，抓好全面从严治党过程管理，列席指导分管部门党组会议，听取部门从严治党履责情况汇报，同分管部门主要负责人履责谈话12次，定期以普通党员身份参加组织生活会、主题党日等活动，形成了上下齐抓党建的合力。积极参加各级组织的学法考试，在工作中主动守法，没有发生违法违纪的情况。

（二）以作风建设为引领，严抓廉政纪律底线。持续践行"四下基层"，主动参加党员进社区服务活动，开展重点企业、项目帮包服务工作，走访调研村居、企业300余家次，收集转办问题150余个，解决项目问题需求50余个。严格按照廉政准则要求，严守党的政治纪律和政治规矩，自觉加强思想道德修养，坚决抵制腐朽思想的侵蚀。持续抓牢意识形态工作，定期召集分管部门专题研究意识形态工作，排查文化渗透、互联网媒体"杂音"等方面问题，持续壮大主流思想舆论。树立和践行正确政绩观，坚持以人民为中心的发展思想，全面解决好群众反映的环境保护、居民用电、农田耕地等方面的难点问题。

（三）以高质量发展为目标，狠抓工作推进成效。坚决贯彻落实党中央的决策部署和省市委、区委的要求，统筹做好分管领域相关工作。2024年全区G...P完成542.5亿元、增长6.4％，规上工业增加值增长8.7％，固定资产投资增长7.1％，社会消费品零售总额增长8.0％。实施"强工业、固支撑"行动方案，围绕电子、纺织、食品、建材等行业，举办12场供需对接活动，完成规上工业总产值856.8亿元、增长6.4％，完成工业技改投资233..8亿元、增长24.7％、全市第1位；构建了项目360服务机制，解决困难问题需求52个，85个省市区实施类重点项目开工率100％；积极做好对上争取，10个项目纳入省重大中期调整实施类项目，12个项目获批超长期特别国债资金8862万元，新增国家级重点"小巨人"企业6家，16家企业人选国家火炬计划，8家企业10人次申报国家友谊勋章，全市第一；60家企业（单位）获批各类科技项目超100个。

二、问题和不足

回顾一年来的工作，虽然取得了一定成绩，但我也清醒地认识到，还存在一些问题和不足。

（一）在理论学习上存在差距。一是学懂弄通做实存在差距。比如，没有很好的运用习近平总书记关于三农、生态等方面的重要讲话和指示批示精神指导工作，对新的论断、新的批示浅尝辄止，往往就学习而学习，自己在推动乡村振兴、绿色低碳等方面的创新举措不多。二是理论学习自我要求不高。比如，在平时学习时，缺少挤的精神和钻的拼劲，真正意义的自选动作比较少，精研细读、悟深悟透做得不到位，科技创新等平时工作接触多的就多学一些，生态环保等平时工作接触少的就少学一些，没有形成良好的学习习惯。三是理论联系实际不够紧密。在学习党的创新理论时，有时存在学用脱节的现象，未能充分将理论学习成果转化为实际工作的思路和方法，在运用理论指导实践、推动工作方面还有待加强。

（二）在履行党建责任上有差距。一是落实管党治党两个责任不到位。比如，在与分管部门主要负责同志谈心谈话时，还是谈业务多、谈思想少，对分管领域意识形态、廉政建设等方面的风险点查摆不深入，履行"一岗双责"不到位。二是健全权力监督制约机制的意识淡薄。比如，在督促省、市重点考核指标时，对个别落后的指标，觉得同志们平时推动的比较辛苦，暂时的指标落后不要紧，并没有及时采用领导干部责任追究等制度，没有很好的将业务工作与权力监督制约建设同步推进。三是干部队伍管理还需加强。对干部队伍的管理还存在一些薄弱环节，在干部的教育培养、监督管理等方面还需进一步完善机制，个别干部工作积极性不高、作风不实的问题仍然存在。四是基层调研深度不够。虽然经常深入基层开展调研，但有时调研不够深入细致，对基层实际情况了解不够全面，听取群众意见不够充分，在制定政策和决策时，与基层实际需求结合不够紧密。

（三）在带头勇于创新上有差距。一是攻坚克难的方法不多。比如，在帮助企业、项目解决困难问题时，好办的事就快速办了，面对一些暂时没条件的、历史遗留的"硬骨头"，有时就出现了"咬不动"的情况。二是参谋助手的作用发挥不明显。比如，在制定招商引资、培育新质生产力等政策时，未能将学到的新理论、新知识充分运用到实践中，制定的政策未能满足高质量发展的目标要求。三是工作创新力度不够大。在面对一些新问题、新挑战时，习惯于用传统思维和方法去解决，创新意识和创新能力不足，工作中突破性的举措还不够多，导致部分工作进展不够快，成效不够明显。

三、下步工作措施

针对存在的问题和不足，我