乡镇组织委员个人述职报告

乡镇组织委员个人述职报告

2024年，在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，在市委、市政府的坚强领导下，在班子成员的大力支持下，本人认真履行岗位职责，始终保持清廉本色，圆满完成了各项工作任务。现将履职情况报告如下：

一、坚定对标对表，以"思想突破"引领"行动突破"

1.坚持政治理论学习。始终把学习作为加强党性修养、履行职责使命的现实需要，通过党委中心组、个人自学等方式，深入学习党的二十大和二十届二中、三中全会精神，全面贯彻落实习近平总书记关于全面深化改革的重要论述和系列重要讲话、重要指示精神，切实增强"四个意识"，树牢"四个自信"，落实"两个坚决维护"，做到对党忠诚老实，与党同心同德。

2.抓好意识形态责任。严格执行意识形态工作责任制，把强化意识形态工作当作重要的政治使命，始终把意识形态工作纳入重要议事日程。全年参加专题研究意识形态工作2次，抓好分管范围的意识形态工作，牢牢掌握意识形态工作的主动权。

3.落实安全生产责任。认真学习习近平总书记关于国家总体安全观的重要论述，牢固树立国家安全意识，树牢"人民至上、生命至上"安全发展理念，紧盯不放心点位，以时时放心不下的责任感，全年深入分工村督查九小场所消防安全和挂钩企业督查安全生产10余次。

4.加强学法守法用法。主动学习相关法律法规，自觉践行法律法规，努力提高法律意识，同时结合农村基层工作需要，认真学习党在农村的各项路线、方针、政策以及如何处理新时期农村工作的方式、方法等。

二、认真履职尽责，以"看齐常态"激发"奋进姿态"

1.着力强化党建引领作用，突出抓好党员教育管理。

一是全覆盖加强党员党性教育和党性锤炼。对党员日常教育管理精准发力，督促指导各基层党组织规范开展"三会一课"、主题党日，把党员教育抓在经常。二是扎实开展好党纪学习教育。坚决把党纪学习教育作为一项重大政治任务，紧扣目标要求，精心安排部署，引导广大党员深入学习领会新修订的《中国共产党纪律处分条例》。三是规范开展党员发展和关系转接工作。强化发展党员工作责任，动态更新入党申请人和入党积极分子信息，2024年度共发展党员14名，转正党员16名，全年接收党员29名，转出党员26名，培训村（社区）、"三新"领域党组织党务工作者84人。四是认真落实党内关爱和党员慰问。及时掌握生活困难党员的情况，积极开展党内帮扶和关怀。全年共申报泰州市级党内关爱党员2名，为符合条件62名党员颁发"在党50周年"纪念章。

2.树立良好选人用人导向，扎实锻造过硬干部队伍。

一是深化镇村干部教育培养。持续深化"雁阵培育计划"，深入实施"兴'溪'望"年轻干部能力提升工程，每月开展一次专题培训，以多元化资源供给，推动镇村干部成长成熟。二是加强优秀干部选拔任用。注重在一线考察识别干部，大力选拔作风过硬、实绩突出的年轻干部。今年来，严格按照政策规定，提拔任用机关中层正职干部2人，机关中层副职干部5人，提拔任用村党组织书记1人，提升村干部职级32人，村干部进编15人。三是切实抓好村书记后备人才储备。对村"两委"班子进行深入调查摸底，逐村逐人分析研判，建立"一村一档"，梳理出四类重点村7个。通过"三个一批"储备后备力量人选25人。四是强化乡村振兴指导员队伍管理。从镇机关干部中选派10名乡村振兴指导员，组织开展集中学习3次，召开对标观摩暨工作交流座谈会2次，推动指导员队伍提能强质。五是高质量推进人才工作。创建在外能人信息库，实行党员领导干部挂钩联系在外能人工作机制，摸排统计党政领导、专家、企业家等在外能人87名。实施在外能人归来计划，强化对人才全方位服务，多名能人与14个村（居）结对，开展微心愿认领等活动24次。

3.提升基层党组织组织力，不断筑牢党的执政基础。

一是认真实施基层党建"书记项目"。着眼各类资源利用率低、发展动能不足的问题，坚持以"书记项目"为抓手，通过强化党建引领，用活红色资源、激活人脉资源、整活党建资源、盘活土地资源，塑造出发展的新动能新优势。二是全力推进村（居）"放亮"项目。紧紧围绕上级部署，聚焦环境整治、移风易俗、经济发展等痛点难点问题，指导推动14个村（居）党组织28个"放亮"项目落地生效。三是全面推动农村党群服务中心"建管用"工作。突出分类规划，将14个村（居）划分基本型1家、增强型9家、综合型4家，逐村制定升级、提优、扩能方案。推动完成14个村（社区）137个功能提升项目。

4.突出统筹兼顾，其他分管工作稳步推进。

在"三会"和关工委工作方面，实施"老区帮扶专项贴息贷款"项目，贷款160万元扶助8个小微企业；加大扶贫力度，筹集善款19.6万元扶助31个贫困户，救助贫困学生72名。在老干部工作方面，常态化走访慰问老干部，老干部支部各项经费保障到位；组建"银发生辉"服务队，引导老干部开展志愿服务活动。在妇联工作方面，创建美丽庭院4970户，组织开展"巾帼在行