局总支部2024年抓基层党建工作述职报告

某局党总支2024年抓基层党建工作述职报告

2024年以来，县人力资源社会保障局党总支深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神和习近平总书记视察广东重要讲话重要指示精神，着力提升党建工作质量，全面推进人力资源和社会保障队伍建设和业务工作高质量发展。现将一年基层党建工作情况述职如下：

一、主要成绩及经验

（一）强化理论武装，提升政治素养。加强思想建设，深化理论武装，忠诚拥护"两个确立"，坚决做到"两个维护"。一是强化理论学习，年初制定全年理论学习计划，通过"〔*〕先锋"公众号、"学习强国"平台等渠道及时跟进学习新的理论知识，理论素养不断提升，严格落实党组理论学习中心组学习制度，理论学习更加系统、深入。今年以来，精心组织各党支部书记上二十届三中全会专题党课6次，举办科级及以下党员干部学习贯彻党的二十届三中全会精神培训班3场，邀请县委师资库教师到我局上党课1次，组织开展党组理论学习中心组集体学习10次，专题研讨6次，推动党员围绕党的理论、政策进行深入讨论，确保理论武装不走过场，真正做到学思用贯通，知信行合一，运用党的创新理论指导实践、推动工作。二是走深、做实党纪学习教育，通过原原本本学《条例》，到〔*〕县身边人典型案例警示教育基地参观学习、组织党纪学习教育测试等务实举措，确保党纪学习教育走深、做实。今年以来，各支部共召开20次支部党员大会专题学习《党纪》，累计参与党员达315人次；举办县领导和"〔*〕"讲党纪学习教育专题党课活动6次；组织观看《任性用权的代价》《〔*〕、〔*〕市社保基金案件庭审视频》等廉政警示教育片3次；对新入职公职人员开展警示教育8人次。三是切实抓好意识形态工作，每季度专题研究意识形态工作，分析研判意识形态思想动态，增强对党员干部思想、言论的关注，对苗头性问题及时制止教育。

（二）加强组织建设，夯实基层基础。一是每季度专题研究党建工作，明确党建工作要点，对党建任务完成情况进行逐项调度落实，以主题党日、三会一课等载体，加强党员教育培训。据统计，党总支及下属各支部共组织开展"第一议题"学习50余次，开展支部委员及普通党员讲党课专题活动8次，组织主题党日活动33次，有效强化党建根基，提升党员党性修养意识。二是加强党员管理，建立党员考核机制，通过定期评议党员表现，激励其在工作中勇当先锋、做好表率。今年，支部发展了1名预备党员，并将4名同志列为入党积极分子，党员队伍的整体素质得到了进一步提升，党支部的组织力与战斗力也显著增强。三是积极参加〔*〕县第二届县直机关"竹乡杯"工作创新大赛，作品《〔*〕》荣获三等奖，并晋级〔*〕市第三届机关"〔*〕"工作创新大赛。四是积极开展联建共建活动，县人力资源社会保障局机关第二党支部充分利用"三会一课"制度和主题党日活动，与县住房城乡建设局第二党支部组织开展形式多样、内容丰富的联建共建活动5次。双方充分发挥党建工作的引领作用，促进党建与业务工作的深度融合，在服务地方经济社会发展以及保障民生福祉方面，充分展现基层党组织的战斗堡垒作用。

（三）聚焦主责主业，勇于担当作为。一是推动"书记项目"落地见效。出台奖补政策，为创业者提供坚实的政策支持，有效促进〔*〕云吞产业的快速发展。举办〔*〕县第一届云吞小吃节暨〔*〕云吞公共品牌发布会，以及推荐本土云吞经营企业参加各类国际性和全国性的美食展会，积极寻求合作新商机，进一步提升〔*〕云吞的品牌影响力和市场竞争力。发挥"双百行动"的参谋助力作用，委托专业院校进行品牌设计和宣传推广，成功塑造〔*〕云吞品牌形象，并在广州等大城市提升了其知名度和认可度。这些措施共同作用下，目前已有18家〔*〕云吞公共品牌店开业，并有17家门店提出了更换公共品牌标识的申请，标志着〔*〕云吞产业正稳步迈向更加繁荣的发展阶段。今年年底，县委组织部将我局的〔*〕党建书记项目《坚持党建引领，推动"小云吞"做成大产业》纳入市三级书记项目库。二是规范提升人才服务，队伍建设成效凸显。我局通过落实人才生活、租房、购房等补贴，不断增强青年人才来宁留宁吸引力，今年引育博、硕士20名，高级专业技术人才318名，招聘事业编制人员272名，招募"三支一扶"人员30名。三是发挥〔*〕本土资源培训优势，持续提升从业人员技能水平。今年共培训"粤菜师傅"、"南粤家政"、"农村电商"等技能人才1600人次，取得职业资格或技能等级证书的劳动者594人次，新增技师以上等级11人次。四是坚持为民情怀，提高服务质效。今年以来，共举办线上线下系列招聘活动38场，提供就业岗位5275个，为企业招聘1200人，2024年全县共发放小额担保贷款1660万元。

（四）落实党风廉政，强化纪律建设。一是严格落实党风廉政建设责任制，认真落实"一岗双责"主体责任，严格执行中央八项规定精神，规范落实各项内部管理制度，坚持用制度管人管事，遏制不作为、慢作为、乱作为现象。二是持续强化廉政风险排查防控。今年以来，对党员干部开展谈心谈话10人次。对人力资源和社会保障业务工作流程进行全面梳理，查找廉政风险点并制定防控措施，紧紧围绕人、财、物等重点领域，就业创业补贴、技能培训补贴、事业单位招聘、社保基金管理等关键环节开展排查，确保把廉政风险防控在源头。三是常抓不懈廉政教育。巩固党纪学习教育成果，推进党纪学习教育常态化长效化，督促班子成员履行好"一岗双责"，把党风廉政建设和业务工作一起抓，日常借助真实案例、身边案例与党员谈心谈话，树牢党员干部拒腐防变的思想防线，推进党纪法规入脑入心。

二、存在问题

（一）党纪学习教育成果转化不够好。党纪学习教育更多是完成既定任务，