市委编办党组2025年前三季度抓基层党建工作述职报告

市委编办党组2025年前三季度抓基层党建工作述职报告

今年以来，市委编办党组始终坚持"三标"引领，把抓好党建作为最大政绩，深入贯彻落实《市直单位党组（党委）落实机关党建主体责任实施办法》，紧密结合机构编制工作实际，探索构建起责任明晰、运行规范、融合互促、成效显著的党建主体责任落实体系，为服务保障国家中心城市现代化建设提供了坚强的政治和组织保证。

一、主要工作情况

（一）知责于心，把准政治方向，以更高站位筑牢思想根基。市委编办领导班子坚持从政治高度审视党建工作，将其作为统领机构编制事业发展的根本遵循和灵魂所在，牢固树立理论武装首要意识，深化"1＋4＋N"协同推进推进，持续提升工作向心力与实效性。一是狠抓首要政治任务。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为头等大事，建立完善并严格执行"第一议题"制度，每次室务会均将学习习近平总书记最新重要讲话、重要指示批示精神作为首要议题，坚持原原本本传达、逐字逐句研读、结合实际谈落实举措。针对党中央关于机构编制工作的重大决策部署，第一时间组织专题学习，通过班子成员领学导学、业务骨干结合实践阐释等方式，确保党中央重大决策部署和习近平总书记重要指示批示精神不折不扣传达学习到位、研究贯彻到位、落地见效到位。二是构建"四学联动"体系。创新建立"中心组领学示范、机关党委督学提质、党支部带学创新、党员干部自学深化"的"四学联动"机制。制定《理论学习中心组年度学习计划》，明确月度学习主题，采取"集中学习＋专题研讨＋实地调研"模式提升学习效果；机关党委推行"双随机一通报"制度，不定期抽查党员学习笔记、随机列席支部学习会议，按季度通报学习成效；各支部立足业务开展特色学习活动。同时，紧密结合典型案例剖析和岗位职责要求，深入开展对照检查，组织党员干部查摆政策执行、风险防控等方面薄弱环节，推动全办实现从"被动学"向"主动学"、从"泛泛学"向"靶向学"的深刻转变，有效提升学习质效和思想认同。三是强化成果转化运用。牢固树立"围绕中心抓党建、抓好党建促业务"理念，着力将理论学习成果转化为发展实践指导，自觉将机关党建工作置于服务国家中心城市现代化建设大局中谋划推进，定期研究机关党建工作如何精准对接市委市政府重大发展战略，特别是在服务保障黄河流域生态保护和高质量发展、党建引领基层高效能治理、打造国家创新高地等中心任务中，开展机构编制保障前瞻性研究，切实将党建优势转化为服务高质量发展的强大动能。

（二）担责于身，强化政治意识，以更实举措压实责任链条。落实机关党建主体责任，关键在于构建环环相扣的责任链条和科学有效的落实机制。市委编办领导班子坚持系统思维，从责任明晰、压力传导、制度保障三个维度协同发力，压紧压实责任链条。一是压实"第一责任"，重示范强引领。牢固树立"抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是渎职"的理念，每半年至少召开一次室务会专题研究部署党建工作，查摆薄弱环节，研究解决突出问题。班子成员严格履行"一岗双责"，通过制定责任清单明确分管领域党建具体责任，推动党建工作与业务工作同部署、同检查、同考核。立足机关规模小、人员少、扁平化管理的实际，发挥领导示范带动作用，班子成员带头讲好党课、带头过好双重组织生活、带头建立支部工作联系点，切实压紧压实党建责任，提升党建工作质量。二是落实"具体责任"，抓落实见成效。落实主体责任需领导班子率先垂范，更需机关党委、机关纪委、党支部等各司其职、协同联动，构建上下贯通、齐抓共管的工作格局。精准界定机关党委的专门责任与机关纪委的监督责任，每年研究制定党建和党风廉政建设工作要点并严格组织实施，确保责任压实推动任务落地。压紧压实基层党组织责任，健全"月提醒、季调度、年述评"工作闭环，月初印发《党建重点工作提示单》明确任务，季度召开调度会逐项核查进展，年终开展"双向述职评议"，督促基层党组织时刻紧绷责任之弦，严把履职尽责之关，持续用力抓好党建各项工作。三是强化"刚性约束"，把方向建机制。构建制度保障体系，以《市市直单位党组（党委）落实机关党建主体责任实施办法》为遵循，修订完善《室务会议事规则》《"三重一大"决策制度实施细则》《理论学习中心组学习制度》《党员理论学习制度》等15项专项制度，有效保障主体责任落实。健全党建经费保障、党务干部培训、党员活动阵地建设等机制，通过权责清晰、运行有效的制度闭环，将机关党建工作责任量化到岗、明确到人、具体到事，推动形成责任环环相扣、压力层层传导的机关党建工作格局，为主体责任落实提供坚实制度支撑。

（三）履责于行，践行政治标准，以更大力度推动质效提升。市委编办领导班子坚持积极探索党建与机构编制业务同向发力、同频共振的有效载体和路径，聚焦"三大工程"组织实施，着力构建一支政治强、业务精、作风硬的机构编制干部队伍，以实际成效检验党建主体责任落实。一是实施强基固本赋能工程，推动战斗堡垒更加坚强有力。创新支部联建凝聚合力，工作中注重打破内部处室壁垒，探索建立"任务型"临时党支部或党小组，由分管领导担任书记（组长），整合相关处室党员力量，围绕重点工作协同攻坚。积极与重点服务保障部门党组织开展联建共建，通过联合主题党日、专题调研、政策宣讲等形式，精准对接用编需求，提升编制资源配置的科学性和服务效能。搭建多元平台提能砺为，持续深化干部专业能力建设，开设"机关大讲堂""机构编制业务研讨会"等平台，推动党员骨干上讲台分享经验。选派优秀党员参与上级重大课题调研和专项改革，在实践磨砺中提升履职能力。建立"导师帮带"制度，由班子成员或资深党员业务骨干结对指导年轻干部成长。二是实施党建业务融合工程，力促民生答卷更加温暖厚实。组织党员先锋攻坚克难，在重大机构改革、重要领域体制调整、复杂问题化解等急难险重任务中，设立"党员先锋岗"、组建"攻坚突击队"。每年由主要负责同志牵头认领1个党建重点难点问题作为"书记项目"，在重点改革任务中成立由班子成员领兵、党员骨干为主体的工作专班，深入调研论证，将党的组织优势转化为破解改革难题的制胜法宝。扎实开展调查研究解决实际问题，推动广大党员干部聚焦"三个重点"：重点到工作创新力度大、先进做法多的地方去总结经验，重点到工作基础差、情况复杂的地方去剖析问题，重点到社会矛盾突出、群众意见集中、工作打不开局面的地方和单位去提供对策，着力破解服务对象急难愁盼问题。三是实施纪律作风建设工程，力推遵规守纪更加坚定自觉。强化廉洁教育筑牢纪律防线，领导班子带头严格执行中央八项规定及其实施细则，坚决纠治形式主义、官僚主义，常态化开展党章党规党纪教育和警示教育，用好用活廉政教育资源，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。深化运用监督执纪"四种形态"，特别是第一种形态，抓早抓小、防微杜渐。大力弘扬"严真细实快"工作作风，营造崇尚实干、担当作为的浓厚氛围。突出政治标准选人用人，在干部选拔任用、职级晋升、评优评先中，始终将政治标准放在首位，严把政治关、廉洁关；注重在党建工作、改革攻坚一线考察识别和培养锻炼干部，有计划地安排优秀年轻干部到党务岗位轮岗交流，把党务工作岗位作为培养锻炼干部的重要平台。

二、下一步工作打算

下