2025年度支部书记抓基层党建工作述职报告

2025年度支部书记抓基层党建工作述职报告

尊敬的各位领导、同志们:

2025年,在上级党委的坚强领导下,本人认真履行党支部书记职责,深入学习贯彻新思想和党的二十大及二十届三中、四中全会精神,以"政治引领强根基、组织建设提效能、党建业务深融合、创新载体激活力"为主线,扎实推进支部各项工作。现将全年履职情况汇报如下。

一、2025年工作情况

(一)抓实政治引领筑牢思想根基

始终把政治建设摆在首位,建立"支委会必学、党员大会深学、党小组研学"三级学习机制。全年组织支委会"第一议题"专题学习12次,党员大会集中研学6次,班子成员带头撰写《新时代机关党建的实践路径》等学习心得18篇,其中3篇在单位《党建工作简报》刊发。创新"会前学思想-会中议业务-会后抓落实"闭环机制,围绕"高质量发展"主题开展专题研讨4次,形成《优化审批流程的5条具体建议》《民生项目推进时序表》等实践成果,推动中央重大决策部署在支部落地见效。

深化理论武装常态化建设,制定《支部年度理论学习计划》,构建"集中学+自主学+实践学"三维体系。开展"读经典、强党性、促改革"读书活动12场,组织党员精读著作选读等原著,撰写读书笔记人均2.3万字。组织参加"市级机关干部大讲堂"8次,青年党员参与"党的创新理论进机关"基层宣讲4次,《新时代政务服务的初心与使命》宣讲获单位"最佳宣讲奖"。创新"学习强国"积分比拼机制,设置"周通报、月评比、季表彰"制度,党员月均积分达1850分,较上年提升12%,理论学习从"被动学"向"主动学"转变。

牢牢守住意识形态主阵地,每季度召开意识形态工作专题会议,分析研判网络舆情、理论宣传等领域风险点6个,制定"舆情监测-快速响应-总结复盘"防控措施9项。组织参观"抗日战争胜利80周年档案史料展""经济高质量发展成就展"等红色教育基地3次,开展"网络安全知识竞赛""意识形态专题培训"等活动2场,覆盖党员100%。签订《意识形态工作承诺书》13份,建立党员思想动态"月分析、季报告"制度,通过"支部委员包片、党小组长包人"方式,全年开展党员思想访谈42人次,未发生意识形态领域负面事件。

(二)夯实组织基础建强战斗堡垒

严格落实"三会一课"、民主生活会等制度,全年召开支委会12次、党员大会8次、主题党日12次,开展谈心谈话26人次。创新组织生活形式,打造"实景党课"品牌,组织党员赴革命纪念馆开展"重走初心路"沉浸式教学,录制《红色足迹中的初心》微党课视频2部。开展"业务骨干上讲台"活动,将"一网通办流程优化""政策解读技巧"等业务内容融入组织生活,党员参与度从82%提升至95%。班子成员带头参加双重组织生活,支部书记全年讲党课4次,班子成员参会率100%,2名支委获评单位"优秀党务工作者"。

持续加强党员教育管理,实施党员积分制管理,将理论学习、志愿服务、业务攻坚等8类表现量化为积分,每月公示、季度考评,年度积分前3名党员获评"学习标兵"。严格党员发展程序,落实"双培养"机制,将2名业务骨干培养为入党积极分子,新发展预备党员1名,转正党员1名,组织关系转接、党费收缴规范率100%。开展分层分类培训,党支部书记参加市级示范培训班累计35学时,党员集中学习培训达32学时,其中党的创新理论教育占比52%。组织流动监测应急队伍参加省应急流动测震演练,获团体第三名。

推进党支部规范化建设,对照"政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强"标准,梳理党建工作流程28项,建立换届选举、党费使用等纪实台账12册。完成支部委员补选工作,优化"支委分工+党小组责任区"架构,将13名党员划分为3个党小组,实现"事事有人管、责任全覆盖"。更新党员活动室"六有"标准,增设"党建文化墙""荣誉展示栏"。全年接受机关工委党建督查2次,发现问题5项,整改完成率100%,支部规范化建设达标率100%,获评单位"先进党支部"。

(三)深化党建赋能推动业务发展

建立"党建+业务"双责任清单,将"优化营商环境""民生项目推进"等6项年度重点工作分解为23项具体任务,明确党员责任岗。设立"党员攻坚小组"3个,围绕"审批流程优化""政策宣讲进基层"等中心任务开展联合攻坚,推动完成"一网通办"流程优化、老旧小区改造政策宣讲等重点项目5个。"党建+窗口服务"项目推动平均办事时限从5.2个工作日缩短至3.6个工作日,群众满意度提升至98.6%,相关做法被《市级机关党建简报》刊发。

深化"我为群众办实事"实践活动,组织党员深入社区、企业开展"政策宣讲进网格""文明创建志愿服务"等活动8次,参与党员92人次,服务时长超360小时。建立"党员联系群众"制度,每名党员结对服务2户群众,通过"定期走访+电话回访"方式,解决"居住证办理流程复杂""社保政策解读不清晰"等诉求23件。联合社区开展"民法典宣传日"活动,发放宣传册500余份,现场解答群众咨询120人次,获评"市级机关服务群众先进集体"。

制定《党风廉政建设工作要点》,分解6大类28项任务,支部书记与党员签订廉政责任书13份。开展"警示教育月"活动,组织观看《零容忍》《永远吹冲锋号》等警示教育片4部,参观廉政教育基地2次,党员撰写观后感13篇。梳理岗位廉政风险点18条,制定"风险识别-措施制定-监督检查"防控措施23项,对"三重一大"事项实行集体决策,全年开展内部财务审计2次,党员干部违纪违法案件零发生,2名党员获评"廉洁标兵"。

(四)创新党建载体激发支部活力

探索"互联网+党建"模式,开发"支部党建"微信小程序,设置"学习园地""组织生活""党费缴纳"等6个功能模块,累计发布学习资料120余篇,组织线上答题活动8次,参与党员130人次。上线党务全流程管理系统,实现"三会一课"线上留痕管理、党费缴纳智能提醒,党务工作效率提升40%。平台运行数据显示,党员月均登录活跃率达85%,线上学习参与率76%,在线缴费完成率100%,三会一课线上留痕覆盖率100%。

推进数字党建深度应用,依托平台建立党员电子档案13份,实现组织关系转接、党费收缴、积分管理全流程数字化。设置"党员先锋榜",实时展示学习积分、服务时长、攻坚项目完成情况,形成比学赶超氛围。开发"智能提醒"功能,对组织生活、党费缴纳、政治生日等关键节点自动推送提醒,确保组织生活规范率100%。

尽管数字党建取得一定成效,但仍存在亟待解决的问题。问卷调查显示,70.84%的党务工作者、党员认为平台功能单一,主要集中在学习内容转载、活动通知等基础功能,互动性、实用性不足。基层党组织、党员使用党建平台较少,浏览量较低,高校基层党组织偶尔运用网络平台开展集中学习占86.45%,经常运用仅占12.32%。部分平台建立后更新维护不及时,甚至成为"僵尸端""僵尸号",教育效果难以达到预期。

(五)强化风险防范守住安全底线

每季度召开意识形态工作专题会议,分析研判网络舆情、理论宣传等领域风险点6个,制定"舆情监测-快速响应-总结复盘"防控措施9项。组织参观红色教育基地3次,开展网络安全知识竞赛、意识形态专题培训等活动2场,签订《意识形态工作承诺书》13份,建立党员思想动态"月分析、季报告"制度,通过"支部委员包片、党小组长包人"方式,全年开展党员思想访谈42人次,未发生意识形态领域负面事件。

制定《党风廉政建设工作要点》,分解6大类28项任务,梳理岗位廉政风险点18条,制定"风险识别-措施制定-监督检查"防控措施23项。梳理职权清单,绘制权力运行流程图15份,明确关键岗位、关键环节廉政风险点,实行分级分类管理。建立廉政风险信息库,对风险点实行动态更新,每半年开展一次集中排查,确保风险防控全覆盖、无盲区。

开展"警示教育月"活动,组织观看《零容忍》《永远吹冲锋号》等警示教育片4部,参观廉政教育基地2次,党员撰写观后感13篇。对"三重一大"事项实行集体决策,全年开展内部财务审计2次,党员干部违纪违法案件零发生。建立"廉政风险防控台账",实行"一事一记、一月一报、一季一评",确保防控措施落到实处。2名党员获评"廉洁标兵",支部廉政建设成效获上级肯定。

二、存在的问题与不足

一是数字党建平台功能单一性问题突出。问卷调查显示,70.84%的党务工作者、党员认为平台功能单一,主要集中在学习内容转载、活动通知等基础功能,互动性、实用性不足。基层党组织、党员使用党建平台较少,浏览量较低,高校基层党组织偶尔运用网络平台开展集中学习占86.45%,经常运用仅占12.32%。利用"学习强国"APP等数字化平台进行日常理论学习的主动性不高,选择"有时学习"和"偶尔学习"的占比分别为34.91%、46.61%,"经常学习"仅占13.55%。部分平台建立后更新维护不及时,甚至成为"僵尸端""僵尸号",教育效果难以达到预期。

二是意识形态与廉政风险防控工作仍需加强。虽然建立了风险排查机制,但对新兴领域风险研判不够深入,对党员干部"八小时外"监督管理存在薄弱环节。风