2025年度集团党委书记抓基层党建工作述职报告1

2025年度集团党委书记抓基层党建工作述职报告

根据要求,现将本人2025年抓党建工作情况报告如下。

一、履职情况

2025年,〔*〕集团全面贯彻党的二十届三中全会精神,深入落实能源安全新战略和关于发展新质生产力的重要部署,紧扣"深入贯彻中央八项规定精神学习教育"主线,以高质量党建引领保障企业高质量发展。作为党委书记,认真履行抓党建第一责任人职责,扎实推进各项工作。

(一)聚焦责任落实,构建闭环管理体系

围绕"责任心+责任制+责任人"工作思路,每项重点任务做到筹划、部署、检查、反馈全流程闭环管理。年初召开党委会研究制定《2025年党建工作要点》,明确6大方面28项具体任务,逐项分解责任、明确时限。全年组织召开党建工作专题会议15次,包括深入贯彻中央八项规定精神学习教育动员会、党的建设工作会、专题警示教育推进会等,推动责任层层压实。实施党建考核"双挂钩"机制,班子成员带队开展"一拖三"专项督查4次,不定期暗访检查6次,发现问题37项,全部整改到位。

(二)强化政治引领,筑牢思想建设根基

始终把政治建设摆在首位,全年组织党委理论学习中心组集中学习24次,专题研讨12项,第一时间跟进学习党的二十届四中全会精神、能源安全战略论述等重要内容。围绕"发展新质生产力"主题,组织开展中心组扩大学习,邀请行业专家解读煤炭产业智能化转型路径。分级分类开展党员教育培训3200人次,为基层党员配发学习资料5000余册。集团自媒体平台推送信息860篇,在人民日报、新华社等主流媒体发稿21篇,唱响主旋律。巩固党纪学习教育成果,组织"以案促改"专题警示教育3次,围绕安全生产、经营管控等重点领域开展"三查三问",形成常态化督查问责机制。制定《信访工作管理办法》,在重大会议、节假日期间开展信访隐患排查12次,全年未发生群体性信访事件。

(三)夯实组织基础,提升基层战斗力

推进党组织标准化规范化建设,围绕组织设置、班子建设、党员管理等八个方面制定实施细则,完成25个基层党委、128个党支部的考核验收。严格落实"四同步"要求,动态优化调整党组织设置,新建党支部3个,撤销合并2个,确保党组织应建尽建。集团党委下辖党组织128个,党员4200名。狠抓"三会一课"质量提升,建立支部组织生活报备制度,开展"三会一课"实录抽查50次,通报整改问题18项。举办党务干部能力提升班3期,培训党务部门负责人和党支部书记260人。创新党建工作载体,开展"学习贯彻二十届四中全会精神"网上答题活动,参与率达98%;组织党员集中收看纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利80周年活动直播,覆盖党员95%以上。

(四)服务中心大局,推动党建业务融合

健全"双向进入、交叉任职"领导体制,修订党委会议事规则和"三重一大"决策制度,全年召开党委会32次,研究重大事项158项,党的领导贯穿公司治理各环节。坚持党管干部党管人才,调整配备中层管理人员45人,交流轮岗38人,在5个关键岗位实施竞争上岗,推动末等调整和不胜任退出机制落地。打造"〔*〕先锋"党建品牌矩阵,围绕智能化矿山建设、绿色低碳转型等中心工作选树12个标杆党建品牌,开展"我为中心工作献一策"活动,征集合理化建议230条,采纳实施67条。截至2025年12月末,集团公司资产总额1850亿元,实现营业收入980亿元,利润总额52亿元,同比分别增长8.5%、12%和15%,高质量发展迈出坚实步伐。设立"党员先锋队"45支、"党员示范岗"128个,在安全生产、技术攻关等急难险重任务中发挥模范作用,完成重大技术改造项目15项,节约成本2.3亿元。

(五)从严正风肃纪,净化政治生态

组织召开党风廉政建设和反腐败工作会议2次,签订《党风廉政建设责任书》128份,建立党风廉政建设情况月报告制度,全年收到报告156份,发现问题线索12条。紧盯春节、中秋等重要节点,开展正风肃纪专项检查8次,查处违反中央八项规定精神问题3起,给予党纪处分3人。开展形式主义、官僚主义专项整治,清理规范督查检查考核事项,为基层减负松绑。邀请省纪委监委专家解读《中国共产党纪律处分条例》,组织430名党员干部参加培训。开展中央巡视整改"回头看",对10个方面突出问题进行专项治理,推动整改措施落地见效。

二、存在的主要问题

少数基层党组织战斗堡垒作用发挥不充分,党建工作方式方法创新不足,特色亮点不够突出。个别党员先锋模范作用发挥不明显,在安全生产、技术攻关等工作中担当意识不强,能力与"四强四优"标准存在差距。部分基层党组织"三会一课"制度执行不严格,记录不规范,退休党支部组织生活制度落实有待加强。党建工作融入服务中心工作的深度广度仍需拓展,特别是在推动传统