采油厂采油作业区党支部书记2025年度抓基层党建工作述职报告

采油厂采油作业区党支部书记2025年度抓基层党建工作述职报告

2025年是全面贯彻落实党的二十大精神的关键之年,也是"十四五"规划的收官之年。一年来,作为〔*〕采油作业区党支部书记,我严格履行抓基层党建第一责任人职责,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神,全面落实新时代党的建设总要求,紧密结合采油生产经营实际,以提升组织力为重点,着力推动党建工作与业务工作深度融合,为作业区高质量发展提供了坚强的政治保证。现将履职情况报告如下。

一、2025年度主要履职成效

(一)聚焦政治引领,筑牢思想理论根基

始终将政治建设摆在首位,确保作业区发展方向不偏、思想根基稳固。一是突出理论武装,把准政治方向。严格落实"三会一课"制度,全年组织支委会学习24次,围绕习近平总书记关于能源安全、国企改革等重要讲话和指示批示精神组织专题学习12篇。组织党员赴红色教育基地开展现场教学2次,举行"重温入党誓词"活动1次,引导全体党员不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是创新学习载体,增强教育实效。针对采油一线党员工作地点分散的特点,创新建立"井场课堂""班组微党课"等学习形式,将理论学习延伸到生产最前沿,开展现场教学15场,覆盖党员职工300余人次。开展"技术能手讲理论"活动10次,将党的创新理论与生产技术难题相结合,增强了理论学习的吸引力和实效性。全年组织政治理论测试2次,合格率100%,优秀率达90%。三是丰富教育形式,巩固思想防线。制作并下发理论学习手册4期,依托企业微信开设"指尖微课堂"50期,累计推送学习资料200余篇。组织"奋进新征程"主题征文比赛,征集高质量心得体会30篇。通过系列举措,确保党的创新理论在基层一线入脑入心,为作业区安全生产和高质量发展提供了坚实思想保障。

(二)聚焦组织建设,建强一线战斗堡垒

坚持大抓基层的鲜明导向,不断夯实党在生产一线的组织基础。一是优化组织设置,提升组织覆盖。根据作业区生产布局,将党小组建在生产井区、班组上,实现了党组织对生产单元的全覆盖。圆满完成支部换届选举,新一届支委中技术骨干占比达到60%,平均年龄35岁,本科以上学历占比80%,班子结构更趋年轻化、知识化、专业化。二是严格党员管理,发挥先锋作用。严格执行党员发展程序,重点在生产一线技术骨干中发展党员2名,培养入党积极分子10名。全面推行"党员先锋指数"量化考评和党员积分管理,设立党员责任区8个、党员示范岗15个,实现了关键岗位党员全覆盖,有效激励了党员在急难险重任务中冲锋在前。三是加强阵地建设,激发组织活力。全年规范召开党员大会4次、支委会12次、党小组会48次,组织开展主题党日活动12次。支部成功获评市级"五星级党支部"荣誉称号,2名党员荣获公司级"技术能手"称号。升级改造党员活动室1个,购置学习书籍300余册,不断完善硬件设施,提升了组织生活质量。

(三)聚焦深度融合,赋能生产经营提质增效

牢固树立"围绕生产抓党建,抓好党建促生产"理念,推动党建工作与中心任务同频共振。一是创新融合机制,增强发展动能。建立"党建+生产"双向融合机制,将党建工作要求深度嵌入生产流程,制定年度融合任务清单20项。组织开展"技术攻关党旗红"活动,成立党员技术攻关小组3个,围绕老油井增产、降本增效等课题,成功解决生产技术难题11项,创造直接经济效益超过50万元。二是搭建实践平台,促进效益提升。持续开展"金点子"合理化建议征集活动,全年收集涉及工艺改进、节能降耗等方面的意见建议40余条,经论证采纳实施15条,创造经济效益30万元。深化实施"党员带徒"计划,10名经验丰富的党员与青年员工结成师徒对子,成功培养技术骨干8名。通过党建引领,作业区生产效率同比提升10%,原油产量超额完成年度计划。三是强化安全管理,筑牢生产防线。创新开展"党建+安全生产"主题活动,组织党员安全督查队定期深入生产现场,累计排查并监督整改安全隐患50余处,实现了全年安全生产零事故目标。

(四)聚焦正风肃纪,营造风清气正政治生态

坚持严的主基调不动摇,以过硬的作风纪律保障各项工作落实。一是健全制度体系,规范权力运行。深入开展学习贯彻中央八项规定精神学习教育,制定完善支部内部管理细则5项,组织专题学习4次,开展警示教育2次。聚焦"四风"问题新动向,排查整改问题3项,建立健全长效机制2项。二是加强风险防控,筑牢廉洁防线。组织开展岗位廉政风险排查,针对物资采购、设备维修等关键环节制定防控措施10项。结合组织生活会等时机,广泛开展谈心谈话60余人次,对苗头性、倾向性问题及时提醒谈话2人次。组织党纪知识竞赛1次,进一步强化党员干部的纪律意识。三是深化廉政教育,涵养清风正气。开展"廉政文化进班组"活动4次,在生产区域制作廉政宣传展板12块,营造了崇廉尚洁的浓厚氛围。建立党员干部廉政档案25份,确保监督管理常态化。通过一系列举措,党员干部纪律意识和规矩意识显著增强,工作作风持续向好。

二、存在的主要问题与原因分析

在总结成绩的同时,我也清醒地认识到工作中还存在一些不足:

(一)理论指导实践的深度不足,学用转化效果有待提升。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想方面,有时存在知行脱节现象。具体表现在,理论学习与生产经营实际结合不够紧密,未能将新思想新理念完全、有效地转化为推动作业区技术革新和管理优化的具体举措。例如,在运用新发展理念指导老油田挖潜增效方面,思路还不够开阔,创新举措不多。究其原因,主要是个人在理论钻研的深度和系统性上还有欠缺,对新思想的精髓要义理解不够透彻,导致在"结合"和"转化"上功夫下得不够。

(二)党建与业务融合的广度不够,部分领域仍存在"两张皮"现象。尽管在"党建+安全""党建+攻关"等方面取得了一定成效,但在成本控制、精细化管理等领域,党建引领作用发挥尚不充分,存在就党建抓党建、就业务抓业务的现象。部分党员对党建融合的认识停留在表面,未能主动将党员身份融入日常管理工作中。其根源在于,融合的顶层设计和考核机制还不够完善,对融合的广度、深度缺乏系统性规划和刚性约束。

(三)党员教育管理方式创新不足,吸引力和针对性有待增强。在党员教育管理上,虽然进行了一些探索,但整体上仍以集中学习、下发文件等传统方式为主,形式较为单一,对青年党员的吸引力不强。党员积分管理等制度在执行过程中,存在指标设置不够科学、考评不够精细的问题,未能完全调动所有党员的积极性。问题在于,对新时代党员队伍思想动态和行为特征的研究不够深入,