县农业银行机关党支部书记2025年度抓基层党建工作述职报告

县农业银行机关党支部书记2025年度抓基层党建工作述职报告

2025年，在总行、省市分行党委和县支行党委的坚强领导下，本人作为县农业银行机关党支部书记，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十届三中、四中全会精神，严格履行党建"第一责任人"职责。一年来，本人团结带领支部全体党员，紧密围绕全行中心工作，以强化政治功能和组织功能为核心，着力推动党建工作与业务经营深度融合，为服务地方经济社会高质量发展提供了坚实的政治保障和组织保障。现将履职情况报告如下。

一、坚持政治引领，筑牢思想根基，全面履行管党治党主体责任

作为机关党支部书记，本人深知肩负的政治责任，始终将抓好党建作为最大的政绩，坚持把党的政治建设摆在首位，确保机关党建工作始终沿着正确的方向前进。

（一）压实主体责任，强化理论武装。本人始终将"第一责任人"职责牢记于心、扛在肩上，把党建工作作为核心任务来抓。主持召开支部专题会议研究部署党建工作，制定并落实年度党建工作计划与责任清单。通过"第一议题"制度，组织支部党员深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的最新理论成果以及习近平总书记关于金融工作和乡村振兴的重要论述，组织集中学习，开展专题研讨，引导全体党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，深刻领悟"两个确立"的决定性意义，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。

（二）严肃党内生活，提升组织活力。严格落实"三会一课"、主题党日、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等基本制度，确保党内政治生活规范化、制度化、常态化。组织召开支部党员大会、支委会，本人带头讲授专题党课，邀请党校专家、先进典型开展专题讲座，不断丰富党内生活的内容与形式。通过高质量召开组织生活会，开展深入谈心谈话，党员同志们深入查摆问题、剖析根源、明确整改方向，支部的凝聚力、向心力和战斗力得到显著增强。

（三）深化廉政建设，筑牢纪律防线。本人始终把党风廉政建设作为一项极端重要的政治任务来抓，坚持教育在先、预防为主。组织支部党员深入学习《中国共产党纪律处分条例》，扎实开展党纪学习教育，组织观看警示教育片、参观廉政教育基地等活动5次，以案为鉴，警钟长鸣。针对查摆出的支部存在问题3个、党员个人问题12个，均已建立台账、明确责任、限期整改，确保问题整改见底清零。同时，畅通群众监督渠道，设立举报箱和监督电话，全年未发生党员干部违规违纪问题，营造了风清气正的政治生态。

二、聚焦中心大局，深化融合发展，以高质量党建引领高质量发展

本人深刻认识到，机关党建工作的生命力在于服务中心、建设队伍。为此，党支部始终坚持党建工作与业务经营同谋划、同部署、同推进，以"党建＋"模式为重要抓手，破解"两张皮"难题，将党的政治优势、组织优势转化为推动全行高质量发展的强大动能。

（一）党建引领服务"三农"展现新作为。作为服务"三农"的国家队和主力军，党支部将党建工作的落脚点放在坚决扛起金融服务乡村振兴的政治责任上。支部牵头成立了"党员金融服务先锋队"，聚焦县茶叶、中药材、生态畜牧等特色优势产业，主动对接地方政府与新型农业经营主体。这一成绩的取得，正是支部将党建工作深度融入服务国家粮食安全和乡村振兴核心业务的生动体现。

（二）党建赋能业务经营实现新突破。支部坚持"围绕中心抓党建，抓好党建促发展"的理念，将党建工作融入业务发展的各环节、全过程。面对激烈的市场竞争环境，党支部设立了"党员责任区""党员示范岗"，组织党员骨干成立营销突击队，在对公业务、普惠金融、数字化转型等重点领域攻坚克难。通过党员的模范带头作用，有效激发了全员干事创业的热情。这些经营成果，是支部坚持党建与业务"一本账"，实现目标同向、工作同步的直接体现。

（三）党建创新优化服务取得新成效。为切实解决服务群众"最后一公里"问题，党支部探索创新了"党建＋金融"服务模式。通过与乡镇、社区党组织开展"双基共建"活动，将金融服务阵地前移，为广大农户、小微企业提供更加便捷、高效的金融服务。切实提升了人民群众的金融获得感和满意度，彰显了国有大行的责任担当。

三、夯实基层基础，建强战斗堡垒，持续激发党员队伍生机活力

本人始终将抓好支部自身建设和党员队伍建设作为固本之举、长远之策，坚持在固根基、扬优势、补短板、强弱项上下功夫，努力把机关党支部建设成为坚强战斗堡垒。

（一）规范组织建设，夯实战斗堡垒。严格对照党支部标准化规范化建设要求，全面推行清单式管理，不断提升支部工作制度化、规范化水平。在党员发展工作中，始终坚持政治标准，严格履行发展程序，确保发展质量。2025年，党支部新发展入党积极分子3名，为党员队伍注入了新鲜血液。通过严格的教育管理和组织生活锻炼，党支部党员的组织生活和主题活动参与率达到95％以上，组织力得到显著提升。

（二）加强教育管理，锻造过硬队伍。针对机关党员特点，采取"线上＋线下"相结合的学习模式，依托"学习强国"平台、微信群等线上载体，组织开展线上学习活动，确保理论学习不断线、不掉队。同时，创新党员管理方式，探索推行"党员积分制"，将党员参加组织生活、发挥先锋作用、服务群众等情况进行量化考评，有效激发了党员队伍的内在活力，3名党员骨干带头解决了业务发展中的12个难题。

（三）创新活动载体，发挥先锋作用。为推动党员作用发挥具体化、常态化，支部精心组织开展了"亮身份、作承诺、当先锋"主题实践活动，引导党员在各自岗位上争创一流业绩。同时，党支部探索建立了"村党支部＋金融机构党支部＋党员中心户＋群众"的组织体系，选派15名优秀党员干部联系服务基层，让群众切实感受到党的组织就在身边、党员服务就在眼前，有效延伸了党建工作手臂，密切了党群、干群关系。

四、存在的主要问题与不足

在总结成绩的同时，本人也清醒地认识到工作中存在的问题和不足。一是在推动党建与业务深度融合方面，创新举措还不够多，方式方法还不够活，"党建＋"项目的系统性、品牌化建设有待加强，有时仍存在就党建抓党建的现象。二是在党员教育管理方面，精细化、差异化管理还有差距，对不同岗位、不同年龄党员的教育管理方式比较单一，部分党员的先锋模范作用发挥还不够突出，带领和影响身边群众共同进步的能力有待提升。三是在支部工作的规范化水平上，面对繁重的业务工作压力，有时存在统筹兼顾不够的问题，导致个别党内制度的执行不够严格、不够到位，支部工作的标准化、信息化水平仍需进一步提高。

五、下一步工作思路与打算

针对上述问题，本人将在今后的工作中认真加以改进。下一步，将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实新时代党的建