煤矿委员会党委书记2025年度抓基层党建工作述职报告

〔*〕煤矿委员会党委书记2025年度抓基层党建工作述职报告

各位领导、同志们:

根据会议安排,现将本人2025年度抓基层党建工作情况述职如下,请予评议。

一、上年度查摆问题整改落实情况

针对上年度述职评议中指出的"理论学习研讨不够深入"和"个别支部活动形式较为单一"等问题,我牵头制定了专项整改方案。通过建立"第一议题"学习督办和"书记讲堂"常态化机制,理论学习的深度与效果得到显著提升。同时,我主导推广了"党建+项目"工作法,引导支部围绕安全生产、技术攻关等开展主题实践活动,有效解决了活动形式与业务工作贴合不紧密的问题。目前,以上问题已全部整改到位并长期坚持。

二、履职抓党建工作情况

2025年,我始终牢记第一责任人职责,深入学习贯彻党的二十届四中全会精神,严格执行中央八项规定,聚焦主责主业,坚持以高质量党建引领和保障矿井高质量发展。

(一)突出政治引领,将党的领导深度融入公司治理。

一是牵头修订《〔*〕煤矿党委会议事规则》及党委前置研究讨论重大事项清单,将涉及矿井安全生产、重大技术改造、重要人事任免等30余项内容全部纳入清单,厘清了党委会与董事会、经理层的权责边界。二是亲自督办"三重一大"决策执行情况,建立跟踪督办机制,每季度主持召开专题会议听取汇报,确保党委的决策意图不折不扣地贯彻到生产经营的"最后一公里"。

(二)突出服务大局,以党建融合激活安全生产主引擎。

一是主抓"党员责任区"和"党员先锋岗"提质升级。年初部署"亮身份、践承诺、比贡献"主题活动,将全矿划分为60个党员责任区,设立135个党员先锋岗,将安全指标、成本管控任务明确到党员个人并与绩效考核挂钩。综采一队党支部在"党员责任区"内开展隐患排查、攻关技术难题,全年完成产量473.7万吨,安全生产实现新突破。二是推动党建创新项目与生产经营难点精准对接。亲自指导机电队党支部创新实施"5+〔*〕+1"岗前仪式新模式,全矿"三违"率同比下降5%。倡导"党建引领、人人算账"的成本管控文化,全年累计节约成本费用884万元。

(三)突出固本强基,锻造坚强有力的基层战斗堡垒。

把支部书记队伍建设作为关键来抓,亲自组织主持面向全体党支部书记的素质提升专题培训会,邀请专家授课并带队到标杆单位学习交流。大力推行"星旗联创"竞赛活动,通过"月度检查、季度奖励、年度评选"的闭环考核机制,有效解决了部分支部工作"冷热不均"的问题。

(四)突出正风肃纪,营造风清气正的政治生态。

始终把纪律和规矩挺在前面,带头严格执行中央八项规定精神。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育,组织全体党员干部认真学习习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述,对照问题清单深入查摆整改,推动作风建设常态化长效化。全年主持召开党风廉政建设专题会4次,组织开展警示教育6次,与关键岗位人员谈心谈话40余人次,党员干部的纪律意识和规矩意识显著增强。

三、存在的主要问题

一是支部书记"头雁效应"发挥不够充分。个别支部书记满足于完成规定动作,运用党建方法破解生产经营难题的创新意识和能力有待加强。二是党建成效考核评价不够精准。现行考核体系在衡量党建工作对安全生产、降本增效等中心工作的具体贡献度上穿透力不强,存在"两张皮"现象的风险。三是党建工作信息化建设存在短板。与矿井智能化建设步伐相比,党建工作手段和载体还比较传统,未能充分运用数字化工具为基层党建赋能减负。

四、下一步工作思路和改进措施

针对以上问题,我将认真履行第一责任人职责,重点从三个方面抓好改进提升:

一是实施"头雁领航"书记项目。从2026年起全面推行"支部书记领办项目"制度,组织各支部书记围绕安全生