市水利局党支部书记2025年度抓基层党建工作述职报告

〔*〕市水利局党支部书记2025年度抓基层党建工作述职报告

2025年,在市委、市政府的坚强领导下,本人作为〔*〕市水利局党支部书记,始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的二十大及二十届四中全会精神,紧紧围绕"围绕水利抓党建、抓好党建促发展"的工作思路,切实履行第一责任人职责,团结带领全体党员干部,为推动〔*〕水利事业高质量发展提供了坚强的政治保障和组织保证。根据要求,现将本人2025年度抓基层党建工作情况报告如下。

一、履职尽责,聚焦主业抓落实,党建工作取得新成效

一年来,本人始终把抓好党建作为最大的政绩,坚持守正创新、务实笃行,推动党建工作在传承中发展、在创新中提质。

一是聚力铸魂,在理论武装中筑牢政治忠诚。始终将党的政治建设摆在首位,坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂。支部严格落实"第一议题"制度,组织支部委员会和党员大会专题学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神38次。特别是党的二十届四中全会胜利召开后,第一时间组织传达学习,并邀请市委党校专家进行专题辅导,引导全体党员深刻领会全会精神实质,自觉把思想和行动统一到中央决策部署上来。全年组织理论学习中心组(扩大)学习12场,开展专题党课4次,党员干部撰写心得体会80余篇,确保了党的理论入脑入心、指导实践。

二是正风肃纪,在严守规矩中净化政治生态。持之以恒加强作风建设,营造风清气正的政治环境。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育及"回头看"工作,将其作为一项重大政治任务来抓。支部通过集中学习、专题研讨、警示教育等方式,组织全体党员深入学习相关法规制度20余次。坚持"学查改"一体推进的工作模式在"回头看"阶段,聚焦关键领域和薄弱环节,深入查摆问题、剖析典型案例。经全面梳理,累计查摆出班子和个人在"四风"方面的问题15个,制定针对性整改措施28条。截至目前,所有问题均已建立整改台账并完成销号,整改完成率达到100%,有效巩固了作风建设成果。同时,针对上级巡视巡察反馈的涉及水利领域的3项问题,支部主动认领、深刻反思,制定了详细的整改方案,明确责任人和完成时限,现已全部整改到位,并举一反三,建立了长效机制。

三是强基固本,在夯实堡垒中激发组织活力。着力增强基层党组织的政治功能和组织功能,打造坚强战斗堡垒。严格党员发展程序,坚持政治标准,严把入口关。2025年,支部共发展预备党员5名,按期转正党员4名,并组织了8名入党积极分子参加市直机关工委举办的发展对象集中培训确保了发展党员的质量。圆满完成支部换届选举工作,严格按照《中国共产党基层组织选举工作条例》规定的程序,选举产生了新一届支部委员会。目前全局3个党支部换届完成率达到100%,新一届支委班子结构更加优化,战斗力显著增强。持续推进党支部标准化规范化建设,认真落实"三会一课"、组织生活会、民主评议党员等制度,全年组织各类党员教育培训25场次,参训党员覆盖率达到98%,有效提升了党员队伍的整体素质。

四是融合赋能,在服务大局中彰显党建价值。坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同落实、同考核破解"两张皮"问题。在今年的〔*〕水库除险加固、〔*〕流域生态治理等重大水利工程项目中,创新性地开展"党建+重大工程"活动。例如,在〔*〕水库除险加固工程现场成立了"党员突击队",设立"党员责任区"和"党员示范岗"由党员技术骨干带头攻克施工难题,确保了工程质量与安全,项目进度较原计划提前了15天。在防汛抗旱工作中,支部发出"党旗在防汛一线高高飘扬"的号召,组建了由30名党员组成的防汛抢险先锋队,24小时值班值守,对全市28处重点水利设施进行拉网式排查,成功处置险情3起,保障了人民群众生命财产安全。通过将党建链深度融入业务链,真正实现了党建引领业务发展、业务检验党建成效的良性循环。

二、深挖细查,正视发展中的短板与不足

在肯定成绩的同时,本人也清醒地认识到,对标新时代党的建设总要求,工作中还存在一些不容忽视的问题和差距。

一是责任传导存在"上热下冷",压力未完全贯通。作为支部书记,本人对抓党建工作的重视程度和投入精力是足够的,但压力向中层干部和普通党员传导时存在层层递减的现象。个别中层干部"一岗双责"意识不强,在实际工作中重业务、轻党建的思想依然存在,认为党建工作是"软指标",不如业务工作"硬邦邦",导致在抓分管领域党建工作时,主动性、创造性不足。

二是队伍建设存在"青黄不接",先锋作用未充分彰显。党员队伍的先锋模范作用发挥还不够平衡。少数年轻党员满足于完成本职工作,在参与志愿服务、技术攻关、服务群众等急难险重任务时,主动"站出来、顶上去"的意识不强。部分老党员存在"船到码头车到站"的思想,工作激情有所减退,在日常的水资源巡查、水费征收等工作中,未能充分展现党员的先进性。

三是融合深度存在"表里不一",品牌效应未充分形成。虽然探索了"党建+"模式并取得了一定成效,但在融合的广度和深度上还有待加强。部分党建活动与业务工作的结合点找得不够精准,有时存在为融合而融合的现象,未能真正做到"润物细无声"。党建品牌创建的系统性、持续性不足,尚未形成具有〔*〕水利特色的、在全市范围内叫得响、推得开的党建品牌矩阵。

对上述问题进行深刻反思,其根源主要在于以下几个方面:

一是思想认识的"惯性偏差"是根本原因。部分党员干部对新时代党建工作的重要性认识不够深刻,未能完全摆脱"就党建抓党建"的传统思维模式,没有真正从政治高度理解党建工作是推动水利事业发展的"根"与"魂",导致在思想上和行动上未能实现同频共振。

二是制度执行的"弹性空间"是重要诱因。尽管制定了党建工作责任制和考核办法,但在具体执行过程中,存在一定的"弹性"和"人情化"操作。对党建工作的考核评价体系不够科学、量化指标不够具体,导致考核结果与实际工作成效关联度不高,未能有效发挥考核"指挥棒"的作用,对责任落实不到位的干部追责问责不够严格。

三是方式方法的"路径依赖"是客观因素。在开展党建工作中,习惯于上传下达、开会学文件等传统方式,运用信息化、智能化手段创新党建活动载体和形式的能力不足。面对新形势、新任务,如何使党建工作更具时代感、吸引力和感染力,如