县商务行业党委书记2025年抓新兴领域党建工作述职报告

县商务行业党委书记2025年抓新兴领域党建工作述职报告

2025年,我认真履行抓新兴领域党建工作第一责任人职责,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中、四中全会精神,贯彻落实中央社会工作会议精神,聚焦增强党组织政治功能和组织功能,扎实推进新经济组织、新社会组织、新就业群体党建工作,不断增强党在商务领域新兴业态中的号召力凝聚力影响力。现将有关情况报告如下:

一、主要做法及成效

(一)强化政治引领,筑牢思想根基

坚持把政治建设摆在首位,将新兴领域党建工作纳入党委重要议事日程。一是抓实理论武装。建立"第一议题"学习制度,全年组织新兴领域党组织书记集中学习培训6次,开展习近平新时代中国特色社会主义思想专题辅导12场,覆盖党员420余人次。创新"书记讲给书记听""业务骨干上讲台"等学习形式,推动党的创新理论进企业、进网点、进站点。二是强化思想政治工作。针对电商从业者、快递小哥、网约配送员等群体特点,开展"听党话、跟党走"主题宣讲28场,组织参观红色教育基地5次,引导新就业群体增强政治认同感和组织归属感。三是深化党纪学习教育。在新兴领域党组织中扎实开展党纪学习教育,组织学习《中国共产党纪律处分条例》专题会议8次,开展警示教育活动4场,推动新兴领域党员学纪知纪明纪守纪。

(二)扩大组织覆盖,织密组织网络

坚持"边摸排边组建"工作思路,推动党的组织有形覆盖和党的工作有效覆盖。一是全面摸清底数。联合市场监管、邮政管理等部门,对全县电商企业、快递网点、外卖站点、直播基地等进行拉网式排查,建立新兴领域运营主体台账186家,摸排新就业群体党员78名、流动党员42名。二是分类推进组建。采取"单独组建、联合组建、区域共建、行业统建"等方式,新建电商行业党支部3个、快递物流行业联合党支部2个、网约配送行业功能型党支部1个,新兴领域党组织覆盖率从年初的52%提升至76%。三是创新组织设置。依托商圈、物流园区建设"红色驿站"8个,设立流动党员服务站3个,探索建立"云上党支部",将分散的网约车司机、货车司机等群体纳入组织管理,实现"人在路上、组织在身边"。

(三)建强骨干队伍,夯实组织基础

坚持把队伍建设作为新兴领域党建的关键环节。一是选优配强党组织书记。从机关选派政治素质高、党务工作熟、综合能力强的干部担任新兴领域党建工作指导员12名,实行"一对多"联系指导制度,做到全覆盖、常态化。二是加大党员发展力度。将发展党员计划向新兴领域倾斜,重点从电商直播骨干、快递站点负责人、外卖配送队长等优秀群体中培养发展对象,全年发展新兴领域党员6名,培养入党积极分子18名。三是强化教育培训。举办新兴领域党组织书记示范培训班2期、党务工作者骨干培训班3期,培训120余人次,不断提升党务工作能力和水平。

(四)突出服务赋能,增强组织功能

坚持以服务凝聚人心、以服务增强功能。一是搭建服务平台。建设新就业群体党群服务中心1个、商圈党群服务站4个,配备休息座椅、饮水设备、充电设施、急救药箱等,为快递小哥、外卖骑手提供"冷可取暖、热可纳凉、渴可喝水、累可歇脚"的暖心服务。二是开展暖心行动。实施"心联新·在一起"关爱项目,为新就业群体提供免费体检、意外保险、法律援助等服务,全年惠及1200余人次。开展"夏送清凉、冬送温暖"活动,发放慰问物资价值8万余元。三是畅通诉求渠道。建立新就业群体权益维护联合调解机制,协调解决劳动报酬、工作条件、职业发展等方面问题32件,切实维护新就业群体合法权益。

(五)引导融入治理,发挥先锋作用

坚持党建引领与基层治理深度融合。一是推动参与社区治理。引导快递员、外卖骑手等担任社区"流动网格员",组建"红色骑手志愿服务队"3支,开展文明创建、隐患排查、政策宣传等志愿服务活动56次。二是发挥先锋模范作用。在非公有制企业中开展"党员责任岗、党员示范岗、党员先锋岗"创建活动,设立党员安全责任区15个,培树新兴领域党员先进典型8名。三是助力乡村振兴。发挥电商行业优势,开展"党建+电商+农产品"助农行动,帮助销售本地农特产品120余万元,带动农户增收。

二、存在的主要问题及原因分析

(一)党组织覆盖存在薄弱环节

新兴领域党组织覆盖率虽有提升,但仍存在"空白点"。一是部分小微电商企业、个体网店等因规模小、人员少、流动性大,党组织组建难度较大,目前仍有24%的运营主体未实现党组织覆盖。二是网约车司机、货车司机等群体"人在路上、户在云端",注册地、工作地、居住地三地分离,传统属地化管理模式难以适应,"云上党支部"运行还不够规范,组织生活开展不够经常。三是对行业协会商会党建工作重视不够,全县商务领域行业协会商会12家,已建立党组织的仅5家,覆盖率不足50%。原因分析:我对新兴领域党建工作的复杂性和特殊性认识不够深刻,在破解组建难题上创新意识不强,满足于完成规定动作,对新业态、新模式的党建工作研究不够。

(二)党组织作用发挥还不充分

已建立的新兴领域党组织存在"有形覆盖"多、"有效覆盖"少的问题。一是部分党组织活动形式单一,主要停留在学习文件、开会传达层面,与企业生产经营结合不够紧密,党员参与度不高。比如,某电商企业党支部全年开展组织生活仅6次,且多为线上学习,缺乏实质性的主题党日活动。二是党组织参与企业决策的机制不健全,"党建入章"推进较慢,党组织在企业重大事项中的话语权不足,政治引领作用发挥有限。三是部分党员身份意识淡化,先锋模范作用发挥不明显,在急难险重任务中冲锋在前的不多。原因分析:我在推动党建与业务深度融合上研究不够、办法不多,对如何增强党组织政治功能和组织功能缺乏系统思考,存在"重组建、轻管理"倾向。

(三)工作力量和保障机制不够健全

新兴领域党建工作保障存在短板。一是专职党务力量不足。新兴领域党组织普遍缺乏专职党务工作者,现有12名党建工作指导员均为兼职,精力投入有限,指导帮带作用发挥不够。二是经费保障机制不完善。新兴领域党组织活动经费来源不稳定,部分企业对党建工作投入不足,影响了组织活动正常开展。三是考核评价体系不健全。对新兴领域党组织的考核评价标准不够具体,缺乏针对性、操作性,难以有效调动积极性。原因分析:我在统筹协调各方资源上力度不够,对新兴领域党建工作的制度建设重视不足,没有形成系统完善的工作保障机制。

(四)服务新就业群体精准度不高

对新就业群体的关心关爱还不够到位。一是对新就业群体实际需求了解不够深入,服务项目设置与群体需求存在错位,部分服务"供需不匹配"。比如,"红色驿站"建设注重硬件设施,但针对职业发展、技能提升等深层次需求的服务较少。二是服务资源整合不够,各部门、各行业服务资源分散,尚未形成服务合力。三是新就业群体参与基层治理的渠道和平台还不够多,其融入城市、参与治理的获得感不强。原因分析:我对服务新就业群体的工作研究不够深入,存在"完成任务"心态,没有真正站在新就业群体角度思考问题、谋划工作。

三、下一步整改措施

(一)持续攻坚"两个覆盖"

坚持"应建尽建"原则,2026年底前实现新兴领域党组织覆盖率达到85%以上。一是深化底数排查。建立新兴领域运营主体动态台账,实行月更新、季分析,确保底数清、情况明。二是分类精准施策。对规模较大企业推动单独组建,对小微企业探索联合组建,对行业协会商会开展党建攻坚行动,力争年内实现