党组书记2025年抓基层党建工作述职报告

党组书记2025年抓基层党建工作述职报告

按照县委组织部关于开展2025年度基层党组织书记抓党建工作述职评议考核的通知要求,现将我履行抓基层党建工作第一责任人职责情况报告如下:

一、履职情况

2025年,我始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的二十大和二十届历次全会精神,认真落实习近平总书记考察安徽重要讲话精神,紧紧围绕《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》要求,扛牢抓基层党建工作第一责任人职责,以建设政治机关、模范机关和"四强"党支部为目标,推动机关党建工作与业务工作深度融合,全年党建工作取得积极成效。

一是直接上手抓理论武装,夯实思想根基。我坚持把政治建设摆在首位,严格落实"第一议题"制度,全年主持召开党组会议研究党建工作16次,将学习习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想作为首要政治任务。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育,按照中央部署,我带头制定学习计划,组织全体党员围绕贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神开展专题研讨4次,系统总结党的十八大以来深入贯彻中央八项规定精神的成效和经验。我主持召开党组中心组学习12次,带头讲党课3次,推动全体党员深刻领悟"两个确立"的决定性意义,坚决做到"两个维护"。组织党员参加各级各类培训15人次,依托"学习强国"等平台实现理论学习全覆盖。

二是直接上手抓组织建设,筑牢战斗堡垒。我坚持党组书记直接抓支部,亲自担任机关党建工作领导小组组长。全年指导各党支部召开支部党员大会、支部委员会会议、党小组会共计60余次,主题党日活动12次,规范落实"三会一课"制度。我亲自审定每次主题党日活动方案,创新开展"理论学习+警示教育+志愿服务"主题党日模式。对照"四强"党支部建设标准,我主持制定《党支部标准化规范化建设实施方案》,建立健全党员积分管理、谈心谈话、民主评议等制度8项。聚焦服务打造安徽的"杭嘉湖"、长三角的"白菜心"新发展定位,我带领各支部设立"党员先锋岗""党员责任区",在重点工作任务中让党员冲锋在前,以党建引领推动各项工作任务圆满完成。

三是直接上手抓作风建设,锤炼过硬队伍。我始终把全面从严治党要求贯穿党建工作全过程,坚持以上率下、以身作则。与党组成员签订《党风廉政建设责任书》,明确"一岗双责"责任清单,与全体党员开展谈心谈话20余人次。在深入贯彻中央八项规定精神学习教育中,我带头对照检视,牵头制定自查整改清单,梳理问题6项并全部整改到位。针对本单位业务领域廉政风险点,我组织修订完善相关制度5项,深入排查岗位廉政风险点10个,制定防控措施18条。组织党员观看警示教育片4次、参观廉政教育基地1次,开展廉政党课2次,筑牢拒腐防变思想防线。全年单位无违规违纪问题发生。

二、存在问题及原因

对照《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》要求,对标政治机关、模范机关和"四强"党支部建设标准,我在抓基层党建工作中还存在以下突出问题:

一是理论学习抓得不深不透,学用结合还有差距。虽然坚持了"第一议题"制度,但在学习习近平总书记关于党的建设的重要思想时,存在"学过了"就是"学好了"的错误认识,满足于读文件、记笔记,对重要论述的精神实质把握不够准确,与本单位工作实际结合不够紧密。深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来,在系统总结党的十八大以来深入贯彻中央八项规定精神成效和经验方面下功夫不够,存在学习"走过场"现象,未能把作风建设要求转化为具体的制度约束和行为规范。对党员干部学习情况督促检查不够严格,部分党员"学习强国"积分长期处于中下游水平,学习质量参差不齐。

二是组织生活质量不高,"四强"党支部建设有短板。组织生活存在形式单一、内容不够丰富的问题。主题党日活动"老三样"现象比较突出,读文件、学讲话、看视频成为固定模式,党员参与积极性不高,互动性不强。对照"政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强"标准,支部建设还存在明显差距:支部政治引领作用发挥不够充分,在服务县委县政府中心工作上主动作为不够;支部班子成员党务工作经验不足,抓党建工作能力有待提升;党建与业务"两张皮"问题仍然存在,"党员先锋岗"创建流于形式,党员先锋模范作用发挥不够明显。此外,党建品牌创建工作滞后,至今未能形成具有本单位特色的党建品牌。

三是党员教育管理存在薄弱环节,队伍建设抓得不实。在党员教育培训方面,培训内容和方式缺乏针对性、系统性,年度培训计划执行不够到位。针对本单位业务工作专业性强的特点,未能有效结合政策法规更新等内容开展专题培训,党员业务能力提升较慢。在发展党员方面,入党积极分子培养工作推进迟缓,发展党员工作力度不够。在党员激励约束方面,积分管理制度执行不够严格,考核结果运用不够充分,对党员存在的苗头性、倾向性问题提醒帮助不够及时。与其他单位党支部联学联建开展不够,横向交流学习较少,视野不够开阔。

四是落实全面从严治党主体责任不够有力,制度执行存在"梗阻"。在履行管党治党政治责任方面,存在"重业务、轻党建"倾向,日常工作中对党建工作投入时间和精力相对不足。党风廉政建设"一岗双责"压力传导不够到位,与班子成员、普通党员的约谈提醒不够经常,未能形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。在意识形态工作责任制落实方面,工作敏感性不够强,对网络舆情监测分析不够及时,在引导党员干部规范网络空间言行方面措施不多。在制度执行方面,虽然建立健全了一系列党建工作制度,但存在"挂在墙上、写在纸上"现象,制度的刚性约束作用发挥不够,"四下基层"制度执行不够到位。

五是党建与业务融合不够深入,服务中心大局能力有待提升。在围绕中心、服务大局方面,党建工作与本单位中心工作的融合还不够紧密,"围绕发展抓党建、抓好党建促发展"的理念落实不够到位。在服务群众方面,党员干部主动走访调研、了解需求、解决问题的意识和能力还有欠缺,在助力打造安徽的"杭嘉湖"、长三角的"白菜心"中作用发挥不够充分。在推进重点工作方面,虽然设立了"党员先锋岗",但在实际工作中党员示范引领作用体现不明显,党建引领作用发挥不够。

深入剖析上述问题,根子在我身上,主要原因有以下几个方面:

一是政治站位不够高,对抓党建工作的重要性认识不深刻。思想上对"抓好党建是最大政绩"的认识还停留在表面,没有真正把党建工作摆在全局工作的首位来谋划推进。对政治机关首先是政治机关、政治机关必须带头讲政治的要求理解不够透彻,没有充分认识到本单位作为政治机关的属性定位。在工作安排上,习惯性地把业务工作排在前面,把党建工作作为"副业"来抓,存在"说起来重要、忙起来不要"的问题。

二是担当意识不够强,落实第一责任人职责不够到位。作为党组书记,虽然明确了"第一责任人"职责,但在实际工作中主动担当、主动作为的意识不够强。面对党建工作中的困难和问题,存在畏难情绪,在创新组织生活方式、提升党建工作质量上办法不多、招数不够。对党员干部要求不够严格,当"老好人"思想作祟,对存在的问题批评教育不够及时有力。

三是创新能力不够足,推动党建工作高质量发展本领不强。习惯于用老思路、老办法抓党建工作,对新时代机关党建工作规律研究不够深入,对"四强"党支部建设的目标要求把握不够精准。在党建与业务融合方面缺乏系统思维,没有找准党建工作服务中心大局的着力点和切入点。对兄弟单位的好经验好做法学习借鉴不够,满足于完成"规定动作",缺乏打造党建工作特色亮点的主动性和创造性。

三、下一步思路举措

针对存在的问题和不足,我将以此次述职评议为契机,扛牢第一责任人职责,聚焦问题短板,拿出硬招实招,推动机关党建工作提质增效。

一是持续强化理论武装,筑牢思想根基。严格落实"第一议题"制度,把学习习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于党的建设的重要思想作为首要政治任务常抓不懈。巩固深化深入贯彻中央八项规定精神学习教育成果,建立学习教育长效机制,持续推进作风