国企公司综合管理部党支部书记、办公室主任2025年度抓基层党建工作述职报告

国企公司综合管理部党支部书记、办公室主任2025年度抓基层党建工作述职报告

2025年,在公司党委的正确领导下,我认真履行党支部书记抓基层党建工作第一责任人职责,团结带领支部全体党员,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻党的二十大和二十届二中、三中、四中全会精神,紧紧围绕公司中心工作,扎实推进支部党建各项任务落实。现将有关情况报告如下:

一、主要履职情况

(一)强化理论武装,筑牢思想根基

一是深学细悟创新理论。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,特别是深入学习习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想,引导支部党员深刻领悟"两个确立"的决定性意义,坚决做到"两个维护"。严格落实"三会一课"制度,全年召开支部党员大会〔*〕次、支委会〔*〕次、党小组会〔*〕次,讲授专题党课〔*〕次。组织集中学习〔*〕次,人均学习笔记达〔*〕页,撰写心得体会〔*〕篇。

二是扎实开展学习教育。第一时间传达学习党的二十届四中全会精神,组织专题学习研讨〔*〕次,班子成员带头领学、带头研讨、带头宣讲。深入开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育,组织专题学习〔*〕次,观看警示教育片〔*〕部,开展"以案为鉴"专题研讨〔*〕次。引导党员对照中央八项规定精神查摆自身问题,支部共查摆问题〔*〕项,制定整改措施〔*〕条,推动作风建设常态化长效化。

三是创新学习方式方法。依托"学习强国""共产党员网"等平台,推动线上线下学习相结合,支部党员"学习强国"人均积分达〔*〕分,位居公司前列。建立"每周一学、每月一讲、每季一考"学习机制,开展党的创新理论知识测试〔*〕次,合格率100%。组织参观红色教育基地〔*〕次,开展"重温入党誓词"等主题党日活动12次,不断增强党员党性修养。

(二)服务中心大局,强化政治功能

一是紧扣"国之大者"抓党建。牢固树立"围绕中心抓党建、抓好党建促发展"理念,把服务公司高质量发展作为支部党建工作的出发点和落脚点。围绕公司年度重点任务,支部4个部门分别认领年度目标任务〔*〕项,办公室牵头完成公司重大会议活动保障〔*〕场次,人资部完成人才引进〔*〕人、组织培训〔*〕场次,风险控制部开展风险排查〔*〕次、完善制度〔*〕项,纪检监察室开展监督检查〔*〕次、处理问题线索〔*〕件,较好地发挥了党建引领赋能国企提质增效的作用。

二是增强组织功能聚合力。深入推进党支部标准化规范化建设,对照《中国共产党支部工作条例(试行)》逐项检视,完善支部工作制度〔*〕项。规范党内组织生活,全年召开组织生活会1次,开展民主评议党员1次,党员互评、群众评议覆盖率100%。建立"党员联系群众"机制,〔*〕名党员分别联系〔*〕名群众,帮助解决实际问题〔*〕个。支部凝聚力、战斗力明显增强,全年被评为公司"先进党支部"。

三是把支部建成战斗堡垒。充分发挥支部覆盖综合管理部门的优势,在急难险重任务中冲锋在前。在公司迎接上级检查、重大项目攻坚等关键时刻,支部党员主动加班加点,圆满完成各项任务。成立"党员突击队",在公司重点工作推进、重大活动保障中发挥骨干作用。组织开展"我为群众办实事"实践活动,帮助职工群众解决烦心事、操心事〔*〕件,树立了党组织的良好形象。

(三)锻造先锋队伍,激发党员活力

一是用改革精神推进队伍建设。坚持把政治标准放在首位,严格党员发展程序,全年发展党员〔*〕名,培养入党积极分子〔*〕名,确定发展对象〔*〕名。严格落实发展党员"双推双评三全程"制度,对发展对象进行政治审查全覆盖,确保发展党员质量。加强党员培训教育,组织党员参加上级调训〔*〕人次,支部自主开展培训〔*〕场次,党员受训面达100%。

二是用严的标准强化日常管理。认真落实党员"积分制"管理,从参加组织生活、完成工作任务、发挥先锋作用等方面量化考核,考核结果与评先评优挂钩。加强和改进流动党员管理,对〔*〕名外出学习培训党员建立联系台账,定期推送学习资料、通报组织生活情况,确保流动党员"离乡不离党"。推动党组织和党员在网络空间发挥作用,组织党员积极参与网络正能量传播,在公司微信公众号发布党建信息〔*〕条。

三是用实际行动彰显先锋本色。开展"党员亮身份、亮承诺、亮行动"活动,〔*〕名党员公开承诺事项〔*〕条,全部践诺完成。设立"党员先锋岗"〔*〕个、"党员责任区"〔*〕个,引导党员在本职岗位建功立业。组织开展"比学赶超"竞赛活动,评选支部"党员之星"〔*〕名。全年支部党员立足岗位提出合理化建议〔*〕条,被公司采纳〔*〕条,有效推动了工作创新。

四是严格落实各项组织制度。加强和改进党徽党旗工作,规范党徽党旗使用管理,党员在重要会议、重大活动中统一佩戴党徽。严格落实基层党组织按期换届制度,支部委员会于2025年〔*〕月按期完成换届,选举产生新一届支委会委员〔*〕名,换届工作程序规范、风清气正。对照不合格党员处置标准,结合民主评议党员情况,对支部党员进行全面排查,未发现不合格党员。

(四)压实主体责任,推进全面从严治党

一是扛牢党建责任。认真履行党支部书记抓党建第一责任人职责,坚持"书记抓、抓书记",把党建工作与业务工作同谋划、同部署、同落实。年初制定支部年度工作计划,明确党建工作任务〔*〕项,逐项分解到人、落实到月。坚持每月召开支委会研究党建工作,每季度向公司党委汇报支部党建情况。认真落实党建工作述职评议考核制度,主动接受上级党委和党员群众监督。

二是强化纪律约束。深入学习《中国共产党纪律处分条例》,开展纪律教育〔*〕次,引导党员知敬畏、存戒惧、守底线。在元旦、春节、端午、中秋等重要节点,发送廉洁提醒〔*〕次,组织签订廉洁承诺书〔*〕份。结合支部覆盖纪检监察室的优势,协助公司纪委开展日常监督,推动全面从严治党向基层延伸。全年支部未发生违规违纪问题。

二、存在的问题及原因

对照上级党委要求和高质量党建标准,还存在以下问题和不足:

一是理论学习深度不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还不够系统深入,特别是对习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想的学习领会还不够透彻,存在"学用脱节"的问题。组织生活有时存在形式单一、吸引力不强的问题,部分党员学习的主动性不够。究其原因,主要是思想上存在"重业务、轻学习"的倾向,对理论学习的重要性认识不足,学习的系统性、持续性不够。

二是党建与业务融合不够紧密。党建引领中心工作的方式方法还比较单一,"党建+业务"的融合点找得不够准、不够实,党建工作服务公司高质量发展的成效还不够明显。支部覆盖4个部门,协调统筹难度较大,在推动部门协同联动方面办法不多。究其原因,主要是对党建引领赋能国企提质增效的路径研究不够深入,创新意识不强,存在"就党建抓党建"的思维定式。

三是党员先锋模范作用发挥不够充分。部分党员"平时看得出、关键时刻站得出、危急关头豁得出"的先锋意识不够强,在急难险重任务面前主动担当作为的劲头不足。党员"传帮带"作用发挥不够,对年轻同志的培养帮助不够到位。究其原因,主要是对党员的教育管理还不够严格,激励约束机制还不够完善,党员的荣誉感、使命感有待增强。

四是支部规范化建设还有差距。党建基础工作还不够扎实,台账资料规范化程度有待提高。支部特色品牌创建不够鲜明,在打造"一支部一品牌"方面还缺乏有效抓手。究其原因,主要是本人作为