2025年度博物院党委书记抓基层党建工作述职报告

2025年度博物院党委书记抓基层党建工作述职报告

根据要求,现将本人2025年抓基层党建工作情况报告如下。

一、履职情况

2025年,博物院党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的二十届三中全会、四中全会精神,全面落实新时代党的建设总要求,以深入贯彻中央八项规定精神学习教育为主线,聚焦"世界一流博物馆"建设目标,推动党建工作与文物保护利用深度融合。全年召开党委会议次,研究"三重一大"事项项,党委理论学习中心组集中学习次,开展专题研讨项,为博物院高质量发展提供了坚强政治保证。

(一)着眼责任闭环抓体系夯实。年初制定《2025年党建工作要点》,明确政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设等项重点任务,逐项分解到责任部门和完成时限。建立"月调度、季督查、年考核"工作机制,班子成员分片包干开展"一拖三"专项督查次,对所属个党支部进行全覆盖调研指导。组织召开抓党建工作述职评议会、中央八项规定精神学习教育动员会、庆祝建党104周年暨党的建设工作会议、专题警示教育推进会等次专题会议,压紧压实各级党组织书记第一责任人职责。全年签订《党风廉政建设责任书》份,建立党风廉政建设情况月报告制度,形成责任落实的完整闭环。

(二)着眼思想引领抓理论武装。将学习贯彻党的二十届四中全会精神作为首要政治任务,2025年11月4日召开党委领导班子专题会议,围绕"凝聚发展共识、赋能文物事业高质量发展"深入研讨,推动全会精神与文物工作实践深度融合。党委理论学习中心组带头跟进学习习近平总书记重要讲话和指示批示精神,全年落实集中学习次,学习研讨内容项。分级分类组织党员教育培训,覆盖党员人次,为全体党员配发学习资料册。依托"学习强国"平台、〔*〕公众号、院内宣传栏等载体,推送党建信息余篇,在《人民日报》等主流媒体发稿篇,构建线上线下融合的学习矩阵。巩固拓展党纪学习教育成果,开展"以案促改"专题警示教育,组织观看警示教育片场次,受教育党员干部达人次。

(三)着眼组织过硬抓基础提质。深化党支部标准化建设,对照"八个方面"标准完成对个党支部的考核验收,动态优化调整党组织设置,确保应建尽建。严格执行"三会一课"、组织生活会、民主评议党员等制度,党委委员以普通党员身份参加支部活动次,讲党课场次。实施"支部提升"行动,组织《中国共产党支部工作条例》专题培训,对党支部书记和党务干部进行全员轮训,培训余人。创新党建活动载体,开展"追寻红色足迹,传承革命精神"主题党日,组织党员赴延安等红色教育基地开展革命传统教育。设立"党员先锋队"支、"党员示范岗"个,在二号坑保护展示大厅改造、陶制文物库房基础设施改造等重点项目中发挥攻坚作用。

(四)着眼融合发展抓服务中心。坚持党建引领业务,将党的领导贯穿博物院工作全过程。2025年预算明确推进馆陵路连接项目、供电工程、景观提升工程等项重点基建项目,总投资亿元,目前已完成项。深化"党建+业务"融合,创建"文博先锋"党建品牌,围绕文物保护、陈列展览、社会教育、安全保障等核心业务,设立个党员责任区。全年接待观众突破万人次,同比增长%;完成考古发掘面积平方米,新出土文物件(组);举办专题展览个,开发文创产品款,实现营业收入亿元。在服务群众方面,开展"博物馆进校园"活动场次,覆盖学生万人次;线上教育视频播放量达万次,公众满意度达95%以上。

(五)着眼正风肃纪抓作风转变。深入贯彻中央八项规定精神学习教育,开展为期个月的专项整治,围绕办公用房、公务用车、公务接待等个方面进行自查自纠,发现问题项,已全部整改到位。紧盯重要节点开展监督检查,组织作风排查次,查处形式主义、官僚主义问题起。邀请省纪委监委专家解读《中国共产党纪律处分条例》,开展巡视整改"回头看",抓好"十个专项治理"。强化日常监督,运用"四种形态"处理党员干部人次,其中第一种形态占比%。2025年博物院未发生违反中央八项规定精神问题,信访举报同比下降%,风清气正的政治生态持续巩固。

二、存在的主要问题

(一)基层党支部作用发挥不均衡。部分党支部战斗堡垒作用发挥不充分,党建工作方法创新不足,特色亮点不够突出。个别党员先锋模范作用发挥不明显,在重大任务面前担当意识不强,与"政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优"标准还有差距。退休党支部组织生活制度落实不够到位,学习教育针对性不强。

(二)制度执行刚性有待加强。少数党支部"三会一课"质量不高,存在记录不规范、程序不严谨等问题。党员学习教育效果评估机制不健全,学用脱节现象依然存在。党务公开工作不够及时全面,党员知情权、参与权、监督权保障不充分。

(三)党建业务融合深度不够。党建工作与文物保护利用、考古研究、展示传播等中心工作结合不够紧密,存在"两张皮"现象。个别部门对党建引领业务发展的认识不到位,在推动重点项目、破解发展难题中,党组织的政治优势和组织优势未能充分彰显。

(四)党务队伍能力素质存在短板。专职党务工作人员配备不足,部分党务干部业务能力与新时代党建要求不相适应。党建工作信息化水平不高,运用新媒体新技术开展工作的能力有待提升。对党务干部的激励机制不够完善,队伍稳定性需要加强。

三、下一步工作思路和主要措施

(一)强化政治引领,压实党建责任。始终把党的政治建设摆在首位,深入学习贯彻习近平总书记关于文物