研讨发言：浅谈如何做好新时代国有企业工会职工维权工作(第2/2页)

在21世纪，企业内部工会所组织的兴趣爱好类活动和竞技体育活动能够调动职工的积极情绪，缓解他们的消极心理因素，让职工在活动中得到积极情感体验，愉悦身心。

3．当代企业内部工会经常举办文化艺术性娱乐活动，让职工快乐学习各种文化知识，丰富内在精神，提高文化修养，改变传统消极认知，增强自身的精神动力。例如举办文艺演出，同时，让职工参与文艺演出活动，展示个人才艺，缓解心理压力，认知自身价值。据调查了解，当前也有不少工会经常举办趣味创新竞赛活动和摄影大赛来激发职工的创新潜能，让职工认知工作与生活的积极领域，逐步提高职工的幸福感。工作满意度是职工对本职工作以及工作环境的主观感受，这种感受和职工的薪酬福利、人际关系、工作内容、工作时间以及职业成长关系紧密。组织文娱休闲活动能够营造温馨、轻松、和谐的工作环境，改善职工对本职工作的感受。

（三）提高工会维权工作人员的职业素养

做好企业工会职工维权工作，全面优化企业工会维权管理方案，离不开一支高素质管理团队，因而企业组织应重视全面做好工会维权管理人员的在职培训与开发工作，加强维权管理人才队伍建设，不断提高维权工作人员的职业素养。

在新形势背景下，培训讲师应结合信息时代的发展特征与工会维权管理人员的工作特色，制定科学的职业人才培训与开发管理方案，充分利用网络工具开展远程培训、微课培训和在线培训活动，明确人才培训目标，根据工会维权职业选用最佳培训课程，努力促进培训与开发一体化。信息时代背景下的网络培训（Web－basedtraining，WBT）已经非常普遍，培训效果极为良好。维权工作人员能够通过国际互联网或者是本组织局域网进入在线课程，受训人员既可以独立听课也能够通过网络与培训讲师实时互动。而且，在线课程常常与培训讲师所引导开发的课程配合使用，受训人员可以目睹实际操作演示。

工会文化阵地建设，已经远远不能浮于表面仅限于传统的吹拉弹唱活动，更需要综合素养高的工会干部挖掘新意，结合企业发展远景目标，紧紧围绕企业发展方向，开展系列凝心聚力促业绩主题的活动。所以，熟知心理学、劳动法律法规，擅长组织策划和沟通执行等，已经成为一个新型工会干部不可缺少的综合能力。

大胆展望，如在十四五新征程中，能通过工会行政管理部门依法试行，建立定点的维权工会干部专编队伍，解决工会干部"职权"和"工资"依附被动性的话，工会职工维权将可能进一步软着陆，发挥有效、积极意义！

三、结束语

综上，在推进企业深化改革转型发展的背景下，强化企业工会维权职能、积极探求源头维权的最佳突破路径、切实维护职工最关心最直接最现实的利益、有效防范化解劳动关系矛盾和风险、全力推进和谐劳动关系建设是企业工会组织必须正视面对的问题。这就要求企业工会围绕企业政策制度制修订的各个环节加快对标提升，主动作为、大胆实践，全面把握职工群众的新需求、新期待，切实提高他们的获得感、幸福感和安全感，不断提高员工满意度，进而不断创新"工会娘家"新品牌！