学习《党政领导干部选拔任用工作条例》心得体会
学习《党政领导干部选拔任用工作条例》心得体会
2019年新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，该条例是重要的党内法规，是干部选拔任用工作的基本遵循。在今年年初的全省组织部长会议上，XX同志对全省组织工作提出了明确要求，他要求全省各级组织部门要切实加强干部队伍建设，建设政治过硬、具备领导现代化建设能力的干部队伍，要着力打造人才新高地，不断推动组织工作迈上新台阶，全面展现组织部门和组工干部新气象。贯彻落实新时代党的建设总要求和党的组织路线，落实全省组织部长会议要求，必须要认真学习《条例》，坚决落实《条例》，充分发挥《条例》对规范干部选拔任用，提高党的领导水平和执政能力的重要推动作用。具体有以下几个方面体会。
一、贯彻落实条例，必须加强党的全面领导
党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。党的领导是中国特色社会主义最本质的特征，也是中国特色干部人事工作的根本要求、鲜明底色。习近平总书记在全国组织工作会议上指出，必须把加强党的领导和充分发扬民主结合起来，发挥党组织在干部选拔任用工作中的领导和把关作用。新时期的组织工作，必须要坚持党管干部原则，发挥党组织在选人用人中的把关定向作用。
新修订的《条例》，对加强党的领导、坚持党管干部原则作了进一步深化和规范，充实了动议要求，调整了民主推荐程序，突出了严格贯彻执行民主集中制有关内容，把党的领导进一步贯穿到分析研判和动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等各个环节以及依法推荐、提名等各项工作之中，使党管干部原则得到更好坚持，将党的领导和把关定向作用充分彰显出来。尤其是对谈话调研推荐、会议推荐顺序进行了优化，增强个别提拔任职和进一步使用民主推荐的灵活性，为提高干部选拔任用工作质量、选好人用对人提供了坚实保障。作为人事干部，要切实增强责任感和使命感，把党管干部原则贯穿干部选拔任用工作全过程、各方面。
二、贯彻落实条例，必须突出政治标准
《条例》一个最鲜明的特征，就是坚持德才兼备、以德为先，坚持把政治标准放在首位。具体就是在人选的标准条件上凸显政治要求，在考察识别上突出政治素质，在审核把关上将"违反政治纪律和政治规矩的"作为不得列为考察对象的第一种情形，扎禁织密了严把人选政治关的制度笼子。
习近平总书记也多次指出，要突出政治标准，提拔重用牢固树立"四个意识"和"四个自信"、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部。这一要求凸显了干部工作的政治定位，具有鲜明的导向性和针对性。
围绕建设适应高质量发展要求的干部人才队伍，省委组织部探索构建了选人用人机制。其中一个重要要求就是突出政治体检、强化精准识人，增强干部调整的科学性。要求对新提拔人选开展任前"政治体检"并形成政治体检报告，考实干部政治表现。在我单位干部选用工作中，坚持把政治要求贯穿到干部选拔任用全过程、各方面。对新提拔干部扎实开展任前"政治体检"，不仅了解干部在增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"、遵守政治纪律和政治规矩等方面情况，而且还重点了解坚定理想信念、对党忠诚、尊崇党章、遵守政治纪律和政治规矩等情况，是否能够做到在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，尤其是对党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示贯彻落实情况，坚决把好干部选用的政治关口。
三、贯彻落实条例，必须坚持事业为上
育才造土，为国之本。党的事业需要高素质干部，干部要在事业发展中锻炼成长。《条例》以推进伟大事业为导向，将"事业为上、人岗相适、人事相宜"作为一条重要原则，为做好新时代选人用人工作、建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，进一步指明了正确方向。
贯彻落实《条例》要求，要牢固树立事业为上的选人用人导向，坚持知事识人、依事择人、人岗相适，把真正想干事、能干事、干成事的好干部识别出来、使用起来。一是要善于知事识人。要严格按照事业需要多渠道多途径察人识人，全方位了解干部的为人、处事、工作、生活等方方面面的信息，提高选人的"精准度"，同时也要注重在深入基层、深入一线、深入现场考察识别干部。二是要注重依事择人。要真正从党和人民事业需要出发，做到以事论人、依事选人，大力选拔有专业知识、专业能力、专业作风、专业精神的干部。三是要做到人岗相适。坚持事业需要什么人就配什么人，岗位缺什么人就补什么人的原则，综合考量学历经验、性格爱好、专业特长等，确保人岗相适、人尽其才。
四、贯彻落实条例，必须做到从严管理
在落实全面从严治党方面，《条例》提出在分析研判和动议环节就要严格把关、提前核查有关事项，将"凡提四必""双签字"等要求固化下来，并明确不得提交会议讨论的具体情形，完善了严格把关的措施，同时也要求党委（党组）、组织人事部门、纪检监察机关、干部考察组切实履行职责，强化了选人主体责任，体现了政策的权威性、规范性和严肃性。
习近平总书记强调，好干部是选出来的，更是管出来的。要想从源头上保证干部选拔任用的质量，就必须坚持从严教育、从严约束、从严整治。一是要从严思想教育。要坚持把思想教育作为从严管理干部的根本举措，夯实从严管理干部的思想基础。要加强干部的政治理论学习，坚持读原著、学原文、悟原理，撰写学习理论文章，开展理论研讨，把重要讲话精神吃透、悟透，切实提升理论素养。二是要从严纪律约束。要坚持把考核评价作为从严管理干部的关键环节，严把"五好"干部标准。要落实考核办法，加强平时考核力度。坚决防止"带病提拔"，严格执行"凡提四必""双签字"制度，对廉政上有问题的，实行"零容忍"。三是要从严问题整治。加强对干部档案涂改造假、领导干部违规兼职、因私出国（境）等的发现和整治。突出"关键少数"，对掌握人财物决策权、支配权的重要岗位干部加强监督，对领导干部落实好经济责任审计制度。
五、贯彻落实条例，必须发挥激励机制
《条例》坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，将激励干部担当作为视作树立正确选人用人导向的应有之义，把推动改革创新、敢于担当纳入考察内容，强调推进领导干部能上能下，提出宽容干部在改革创新中的失误错误，对那些符合有关规定给予容错的干部，应当客观公正对待。
