“五四”青年节座谈会心得有感

"五四"青年节座谈会心得有感

今天是"五四"青年节，"五四"运动104周年。为弘扬五四精神，践行青年理想，公司党委召集优秀青年代表一起开了一个座谈会，共同庆祝这个光荣的节日。

座谈会上，"〔…〕省劳动模范"获得者〔…〕同志分享了他务实进取、锐意创新、逐梦理想，服务公司发展、实现人生价值的心路历程；各位青年员工代表围绕"学劳模、思进取，重行动、勇创新"为主题，谈感受、谈经验、谈未来，也为公司更好的发展提出了许多很有价值的意见和建议；聃总作了总结发言，对青年员工提出了要求，希望大家在推动公司高质量发展的过程中充分发挥主力军、突击队的作用。从发言中，我深受感动，深切体会到各位青年员工视公司高质量发展为己任的勇气和担当，让我们看到了〔…〕公司高质量发展的底气与希望。

结合大家的发言，我也谈几点心得体会：

一、青年员工和公司的关系

（1）青年的气质反映公司的气度

人人代表公司形象，个个体现公司精神。这就是员工是企业主人翁的理念表现，我们要从大家充满青春活力的笑脸上看到公司的气度，如果大家活力四射，公司就不会死气沉沉；如果大家内心阳光，公司就不会黯淡无光；如果大家自信大气，公司就不会沉沦衰败。所以说，青年的气质反映公司的气度。在同行面前，我们是否能昂首挺胸、充满自信，这不仅代表个人也代表公司的气度。我们可以看看华为、腾讯等优秀企业所体现出来的气度，就是因为这些企业青年员工身上展现出了非凡的气质。

（2）青年的风采决定公司的风貌

青年应该是什么样子的？我认为，青年应当是活力四射、朝气蓬勃、思想前卫、敢说敢做、立说立行。同理，一个成长型、在发展、有前途的公司，也应该是这样，不断推出新产品、不断开拓新市场、不断创造新业绩，〔…〕公司今年3月份成功上市，是公司青年员工朝气蓬勃、青春飞扬的风采，是公司良好精神风貌的具体现，青年员工要持续展现这种风采，公司就一定会持久地展露这种风貌。

（3）青年的未来影响公司的将来

网上有句话：你所站立的地方就是你所代表的国家。我借用这句话，稍微变动一下，"你所站立的地方就是你所依赖的公司"。〔…〕公司的文化理念第一条，就强调"人本"，关爱员工，依靠员工，为员工创造幸福，始终以人为本。我们都是公司的一份子，你不可能独立于公司之外，你只有从自己做起，从身边的小事做起，你的形象改变提升了，公司的整体水平、形象、地位才会提高。我们都看到了，公司青年员工占六成以上，青年骨干正昂首阔步担纲主力，冲在前沿，干在一线。所以说，青年强大，公司就不会弱小；青年有未来，公司就会有将来；青年有干劲，公司就会有活力。公司努力创造一切便利条件，就是鼓励大家多想事、多干事、干好事、干成事，为大家的未来提供无限可能，同时也会用优秀的文化、公平的制度、可观的收入吸引青年人才加入我们的队伍。

二、青年员工要强化"三感"

（1）要强化企业文化认同感

公司历经20多年的创新发展，形成了"为客户创造价值、为员工创造幸福、为社会分担责任、为美好生活服务"的使命责任、"人本、团结、敬业、创新、发展、共赢"的核心价值观、"社会诚信为本、客户满意为荣"的经营理念、"百年〔…〕、绿色〔…〕、文明〔…〕、幸福〔…〕"的美丽愿景，这一整套被实践证明是行之有效的文化理念、思路和做法，作为青年员工，当前及今后都与公司紧密相融、休戚与共，所以一定要认真领悟这些文化精髓，既要内化于心，更要外化于行，做践行企业文化的表率。要通过践行文化，自觉把个人目标与企业目标、个人价值与企业价值紧密结合起来，进一步增强对企业的认同感和归属感。

（2）要强化个人本领恐慌感

时代发展、科技进步，日新月异，一日千里，不学习就会落后时代。我们所处在的医药和新能源行业更是如此，新产品新工艺层出不穷，市场竞争愈发激烈，行情变化难测，被时代抛弃可能连一声招呼都不会打。我们一定要与时俱进，加强学习，苦练本领、创先争优，努力成为工作骨干；要敢于创新，勇于试错，积极开发新产品，为公司探求新的经济增长点。

（3）要强化本职岗位成就感

越是条件艰苦的地方，越是施展才华的舞台，越能磨练人的意志。我们身边的劳动模范、优秀干部、先进工作者基本都是从基层一线、生产车间一步步成长起来的。青年员工不能只想着舒适安逸，更不能争名图利。要打牢基础，夯实本领，把吃苦和磨练当做人生的宝贵经历，当做未来的财富。要利用好这爬坡时期，使自己强身健骨，在实践中收获成长的经验。

三、青年员工"三不要"

（1）不要在有梦想的年代选择了做梦

阿里巴巴创始人马云曾经说过，"梦想还是要有的，万一实现了呢？"所以我们每位青年都要有梦想、立大志、常励志，梦想有多大，舞台就有多大。青年员工正处于人生最好的年纪，当前〔…〕公司也是最佳的发展时期，俩好合一好，就是好上加好。公司为青年员工提供了良好的条件、发展的平台、创新的机遇，青年员工就要脚踏实地，埋头实干，逐梦前行，与公司共谋发展、相互成就。

（2）不要在该坚持的时候选择了放弃

〔…〕公司创业初期，为探索乙二醇氧化法生成生产乙二醛，项目组一年多内"试车"十几次，光买原料就花了五六百万元。当时公司内部的争议非常大，开了很多次会，研究讨论到底还"开不开"车，在项目组的要求与