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国有企业新闻宣传工作经验交流材料

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国有企业新闻宣传工作经验交流材料

今年以来,××××××公司认真贯彻×××××党委关于新闻宣传工作重要安排部署,坚持正确新闻舆论导向,精心策划选题,创新宣传方式,聚焦主题宣传、内部宣传、融媒宣传、外媒宣传,认真扎实做好各方面工作,为企业高质量发展凝势聚力、强声正能,新闻宣传工作呈现"四新"局面。

一、加强宣传策划,实现新闻质效"新提升"

策划是新闻宣传的命脉,好的新闻作品都是经过严谨的策划。我们紧扣××××××集团及×××××月度宣传重点,结合公司实际,由党群工作部制定近期新闻宣传重点,分发给各宣传干事和基层通讯员,做到定时间、定课题、定人员"三定"。重点围绕落实上级部署以及公司各阶段的主要工作进行宣传策划,突出上级会议精神宣贯、安全生产、主题教育、六个争先创优、"管理提效资产提质"、智慧矿山建设等方面稿件宣传力度,在选题、策划、拍摄、编辑方面下功夫,把镜头对准基层,及时开设了各阶段有针对性的宣传栏目。今年以来,我们先后策划的《回眸××××,××××这一年》系列××篇综述,以及《主题教育,这么干!》《学习XX大,支部书记有话说!》《举办"七一"先进表彰暨党建品牌发布主题晚会》《中秋"邂逅"国庆,×××××的"打开方式"》《××××典型引领访谈》等系列报道60余篇,获得公司领导及干部职工一致好评。

二、创新宣传形式,奏响企业发展"新乐章"

聚焦企业发展新形势,适应宣传技术新变革,着眼职工群众新需求,着力增强宣传效果。针对策划出的新闻,结合当前新媒体特点,用最精当的文字表述、最精彩的图片视频,不断丰富企业微信公众号形式,让宣传工作提档升级,让干部职工喜闻乐见,充分感知企业发展新气象。广泛运用MG动画、H5、长图、漫画、短视频等新形式,通过幽默生动、活泼可爱的场景元素,优化视觉和功能表现,进一步增加干部职工的阅读体验。拍摄制作《×××××智慧矿山新变化》《相聚矿山筑梦未来××××》《00后,我们来了》《×××××××××ZYX-45隔绝式压缩氧自救器使用方法》《月满中秋话团圆共聚×××××向未来》等短视频,在公司形成"刷屏"效应,持续扩大了宣传吸引力和受众面,实现了新闻宣传的分众化、精准化传播。

三、抓好人才培养,提升宣传队伍"新气象"

制定并认真执行《党群工作部宣传干事内部学习制度》《加强新闻宣传轮训制度》《新闻宣传考核制度》等等"×××项制度",实行师徒交叉带、考题轮流出、成效挂业绩,调动宣传干事的学习提素积极性。目前在党群工作部"轮训"的××××名通讯员均具备了独立采写稿件、编辑微信、剪辑视频、跟拍会议等工作能力。开展党支部书记、信息员业务培训,邀请上级专业新闻宣传人员,为公司政工人员及基层通讯员授课,增强政工人员新闻写作和新媒体内容策划能力。采取党群干事轮流编辑《公司内部刊物》《周报月报季报》方式,锻炼综合素质能力。对政工人员及基层通讯员新闻宣传指标施行"记分制"考核,由党群工作部宣传口每月统计发稿情况,报经部门负责人及分管领导审核后,发放稿费。今年以来,累计对党群政工人员、基层通讯员兑现奖励××××万余元,充分激发了广大干部职工及家属的写作热情。

四、建强宣传阵地,营造新闻宣传"新声势"

将"内聚合力、外树形象"作为新闻宣传工作的有力抓手,让内宣作为外宣的土壤,外宣成为内宣的标杆。紧紧围绕中心、融入中心、宣传中心,积极办好亭煤官微,用好矿区广播,动态更新牌板条幅电子屏等媒介内容,将上级精神、企业动态、基层亮点工作及时推送至每一名职工"指端""耳端""目端"。今年以来,公司内部公众号编发微信××××条,录制广播××××条,制作更换牌板×××××块。围绕××××××××上级及公司季度、月度新闻报道要点,及时做好现场报道、跟踪报道、系列报道和深度报道,新闻宣传排名稳居××××××第一梯队。今年以来,报送上级媒体采用新闻稿件×××××条,电视新闻××××条,外宣稿件××××条,其中《×××××××力推主题教育走深走实》《××××××以民生实事"温度"检验主题教育"深度"》等作品点击率破万,稿件《××××××首台掘锚一体机交出亮眼成绩》登上×××××报头版,《×××××××××××××××》登上×××××××报三版头条;电视新闻《节源开流做足低成本文章》获得×××××××××××新闻作品三等奖;《××××××××××××××××》《××××××××××××××××××》被大众日报客户端、人民日报社中国经济周刊等媒体刊登。同时,坚持办好特色内刊《×××××××××××××》,着力将之打造成为公司宣传思想文化工作的重要阵地之一,深刻记录企业发展历程,传承企业文化精神,成为全体干部职工信息共享、文化相融、情感交流的重要园地。今年以来,编印编辑《××××》期刊×××期、专刊××××期;自××××××××年创刊,已累计编辑×××××××××期。

虽然在新闻宣传方面做了不少工作,取得了一定成效,但距离上级要求和与先进单位相比,我们还有很多差距和不足:党群政工人员年轻成分多,从业时间短,工作历练少,素质能力还有待提高;基层通讯员写作积极性不高,采取措施办法不多,效果不明显。问题就是课题,就是下一步工作的方向。

一是大力培养写作人才。建立"一三五"学习制度,组织宣传干事以自学为主、培训为辅,重点围绕新闻稿件、公文写作、摄影录像等知识,采取"师带徒""强带弱"等方式,形成结对帮扶长效机制,着力培养"一专多能"人才。举办×××××××××公司首届"×××××"写作技能竞赛,在35岁以下青年职工中征集应用文、文学稿、新闻稿及个人自传,激发青年员工学习写作兴趣,发现和培养一批文字写作人才。竞赛将评选一二三等奖,除发放奖励与获奖证书,对获奖人员纳入党群工作部、综合办公室后备人才库,在以后学习轮训时优先安排。

二是做强用好宣传阵地。坚持办好企业微信公众号、《×××××》等媒体,既是企业的重要宣传平台,也作为内部练兵的重要阵地。党群政工人员以身作则,树牢"以文立身"理念,人人肩上有宣传指标。针对基层通讯员上级媒体及外宣稿件难上的实际,适当调整考核办法,加大内宣平台采用指标考核,让基层通讯员在内宣工作上长期保持有声音、内容有"鲜货"、鼓劲不停歇,并为外宣工作提供有力支持。

三是持续深化宣传质效。坚持聚焦企业重要部署、重大事项、重点工程,抓策划、抓系列、抓综述,及时进行现场报道、跟踪报道、系列报道和深度报道。坚持把笔头、镜头对准生产经营一线,全方位、立体式宣传报道。立足"登大报、上头条",加强与外部媒体交流合作,形成集中宣传声势。深入挖掘典型事迹、人物和群体,生动讲述企业发展过程中涌现的先进人物和感人事迹,综合运用微信公众号、矿区大屏、广播等媒体,讲好企业故事,弘扬正声正能。

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