在对照党章党规找差距专题会上的发言提纲

在对照党章党规找差距专题会上的发言提纲

各位领导、同志们：

大家上午好！按照集中学习安排，我就对照党章党规找差距进行发言。

会前，我认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想等党的先进思想理论和《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党纪律处分条例》等党内法规制度。通过学习我认识到：要以党章为纲，一以贯之对党忠诚；要以准则为绳，一以贯之规范自身行为；要以条例为戒，一以贯之严明政治规矩。按照此次在"不忘初心、牢记使命"主题教育中对照党章党规找差距的工作方案和"守初心、担使命，找差距、抓落实"的总要求，结合学习研讨和工作实际，我逐条逐项、全面深入对照党章党规，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，坚持眼睛向内、自觉检视问题，做到刀刃向内、深刻剖析问题，落实整改提升、切实解决问题。总体上做到了理论学习更加自觉、宗旨观念更加坚定、履职尽责更加勤勉、纪律规矩更加严明，但深究细挖，也还存在一些差距和不足。

一、对照查摆情况

（一）在对照党章查摆"五个是否"上

一是总体能做到坚持党的性质宗旨，贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略，但有时宗旨意识有所淡化，未能时时刻刻、完完全全把职工群众的利益摆在心中最高的位置，对基层项目和职工群众期盼解决问题的重视程度还有待进一步加强；在落实上级决策部署的工作效率和工作质量上还有待进一步提高，开展工作的创新思维意识、多思路多举措做得还不够，导致有时工作落实不够全面，完成效果不够理想。

二是总体能做到认真履行党员八项义务，践行入党誓言，发挥党员先锋模范作用，但是有时思想上还不能做到公而忘私，有时存在患得患失的情绪；对照新要求，学习的系统性还不够强，对党的二十大精神特别是习近平新时代中国特色社会主义思想的深度认识和把握还不够，加之平日工作繁忙，学习时间不长，对一些新知识、新理论和新政策的学习研究还停留在较浅的层面，在思想理论武装上还需持续强化提升。

三是总体能做到按照党员干部六项基本条件，信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。但是在解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新上还有提升的空间，在当前企业全面深化改革、全面开展管理实验室活动、迈向本质优良发展的关键时期，改革创新的意识还不够强，在开展标准化管理、加强子公司能力建设等工作方面，有时还放不开，大胆地、创造性地开展工作还有所欠缺，过程中对一些重大问题深层次研究不够，破解难题的新思路、新举措还不够多。

四是能做到严格遵守党的组织制度、政治纪律和政治规矩，严格执行公司办公用房、用车、交通等方面的相关履职待遇规定，从严管好家属子女和身边工作人员，按照上级要求令行禁止、政令畅通、廉洁从业、严于律己，做到了干净担当，清清白白治企，老老实实做人。

五是总体能做到坚持党的群众路线，树立宗旨意识，坚持从群众中来、到群众中去，但是走访基层的频次总体还不够高，在全面管理实验室活动标准化管理的调研上，选取了一些较近的重点项目，对较为偏远的项目走访调研不够多，对项目现场职工群众的关注、关心、关怀还不够。

（二）在对照准则查摆"六个是否"上

一是总体能做到坚定理想信念，坚定马克思主义信仰和社会主义信念方面，但是用马克思主义的立场观点方法来分析和解决实际问题的主动意识和实践能力还有待进一步提高；有时因为日常工作繁忙，在对世界观、人生观、价值观的改造上有所放松，没有全面地把强化理想信念贯穿到日常工作、指导工作实践。

二是能做到坚定不移贯彻党的基本路线，在大是大非面前站稳政治立场，对中央决策部署能做到坚决贯彻执行，能够理解党面临的"四大考验"和"四大危险"，把握住意识形态领域的复杂斗争的敏锐性，敢于抵制错误言行，敢于向不良行为作斗争；在重大原则问题上，能做到认识清醒、行动自觉。

三是能做到坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，提高政治站位，增强"四个意识"，坚定"四个自信"，做到"两个维护"，能做到对党忠诚老实、光明磊落，在涉及重大问题、重要事项时，能够严格执行公司请示报告制度、履行决策程序。

四是总体能做到严格落实中央八项规定精神，反对"四风"，但是领导带头、以上率下的作用还没有充分发挥，对"四风"隐身变形、花样翻新等问题抵触不够、批评不够、反击不够；在减轻基层负担、创新督导检查的方式方法上还有待进一步改进提升。

五是总体能做到坚持民主集中制原则，发扬党内民主。能做到听取不同意见，自觉服从组织分工安排，不独断专行或各自为政，但坚持民主集中制还不够充分，虽然能够坚持执行议事规则，注重发挥集体智慧，但有时也因会议安排内容较多、时间较紧，没有预留出足够的时间给参会同志深入研究和发表意见。

六是总体能做到勇于开展批评和自我批评，自觉接受对权力运行的制约和监督，加强自律、慎独慎微，按规则正确行使权力，但是在开展批评和自我批评上，还没有完全做到批评和自我批评经常化，同时批评与自我批评也还不够到位，在以往的民主生活会或组织生活会上，有时缺乏当面批评的勇气，顾面子、讲人情、怕得罪人，有时以提醒代替批评，缺少了批评的力度。

（三）在对照条例查摆"五个是否"上

一是能做到在重大原则问题上同党中央保持一致，自觉执行党组织决定。但是对某些不当言论的错误原理缺少深入分析和认真思考，对其可能会造成的负面影响了解不够深入；在落实党中央和上级决策部署时，对能够立竿见影的工作比较重视，对需要长期坚持的基础性工作的关注还有待进一步加强。

二是在是否存在滥用职权、谋取私利等问题方面，始终坚持严于律己、严格用权，严守廉洁自律各项规定，没有发生过滥用职权、收受"红包"礼金、公款旅游等问题。

三是在是否为黑恶势力充当"保护伞"，损害群众利益等问题方面，始终坚持党性原则，坚定理想信念，坚决反对一切派别组织和小集团活动，不存在充当黑恶势力保护伞等问题。但对中央部署开展的扫黑除恶专项斗争的重要性和严峻性认识还有待进一步提高。

四是在是否存在工作不负责任，搞形式主义、官僚主义等问题方面，始终坚持实干实政，全面履职尽责，坚决反对形式主义和官僚主义，严格遵守法律纪规，不存在干预和插手市场经济活动、执纪执法活动等问题。

五是在是否存在生活奢靡、贪图享乐、追求低级趣味等问题方面，始终坚持强化廉洁自律，树立良好党风政风形象，生活俭朴，自觉加强党性修养、增强党性锻炼，思想境界和生活情趣得到了提高。

二、存在问题的原因

（一）在加强理论学习上有所弱化。对公司改革发展的新形势、新任务、新要求把握不够、预判不足，对为了适应公司发展而提高思想政治学习、专业知识学习、加快进步提升的重视程度不够。虽然通过集中学习、个人自学等多种方式，对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神等进行了学习，但从学习效果来看，在学懂、弄通上不够深入，用新思想武装头脑、指导实践、推动工作、解决问题的力度不够，还没有完全将所学知识转化为指导工作的强劲支撑力、推动力。

（二）在深化履职作风上有所弱化。对分管领域的一些工作，调查研究还不够深入，一定程度上存在对工作预判不全、细化不够、状态不佳等现象。面对急、难、险、重的大事，锐意进取、迎难而上的进取精神还不够饱满，一定程度上缺乏"明知山有虎，偏向虎山行"的魄力，缺乏动真碰硬、敢啃硬骨头、敢于攻坚克难的勇气，导致一些工作推进较为缓慢，在房地产等遗留问题项目的处理上，一定程度上求稳怕乱，不敢打破束缚、大胆挑战。

（三）在创新开展工作上有所弱化。面对企业改革发展的新形势新任务，在适应性、融入性、创新性上有一定程度的弱化，主要是认识不够充分，把握不够到位，还没有完全抓住国家经济高质量发展的新要求，没有完全看清企业发展面临的环境形势，贯彻新发展理念的方法不新不优，导致不能创造性地开展分管业务工作。同时，在自我革新、自我完善、自我提高方面的意识不够强，努力适应经济发展趋势、全力推进企业改革发展的意识还比较弱，较为缺乏勇推改革发展的斗志和创新开展分管工作的决心。

三、明确整改落实的措施

一是加强思学践悟，强化理论武装。坚持把补足精神之"钙"、铸牢思想之"魂"放在首位。突出抓好党章党规和习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，做到入心入脑、头脑更加清醒；做到立场坚定、旗帜鲜明；做到信