在2025年秋季学期第一次教师大会上的发言：创新破局为成长赋能
在2025年秋季学期第一次教师大会上的发言：创新破局为成长赋能
盛夏的余热尚未完全褪去，新学年的序章已悄然开启。首先，我代表学校，热烈欢迎各位老师结束充实的暑假，重返熟悉的校园、回到温暖的教育大家庭！这个暑假，有的老师忙着充电学习、沉淀教学思考，有的老师牵挂学生成长、提前规划班级工作，还有的老师默默参与学校各项事务。正是大家的用心与付出，为新学年的顺利开篇打下了坚实基础。再次欢迎每一位"桃中人"回家，也期待我们在新的学期，继续携手并肩，共赴教育新程！
站在这里，我内心充满敬意。这份敬意，源于学校在2025年中考交出的亮眼答卷：951名毕业生，700分以上239人，692.8分（二中统招分数线）以上283人。共有381人被一、二中录取，省示范性高中升学率达40.1％。假如志愿填报的好，省示范性高中升学率还可提升近9个百分点，达到48.3％。这一切，凝聚着在座每一位的智慧、心血与汗水。作为桃中人，我既深感自豪，也更清晰地认识到肩上的责任之重、前行的压力之大。
新学年开启，站在新的起点，我想和大家分享几点关于学校工作的思考，与各位携手推动学校向更高品质发展。
一、聚焦创新，聚力发展
继往开来，我们的发展方向始终锚定校训"立志尚学求真创新"。习近平总书记强调，"创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力"，对学校而言，创新同样是驱动高质量发展的核心引擎。教育的根本任务是"立德树人"，所有创新举措都必须围绕这一核心展开。如班主任的班级管理创新，希望大家能将暑假读书习得的理论转化为育人实践的智慧，让班级管理更具温度与实效；又如德育工作创新，需扎实推进"常行小善立德修身"的实践活动，让德育从口号落地为学生的日常行动；再如七年级新生入学教育，要探索更贴合新生身心特点的路径，帮助他们快速适应初中生活。教务处也要重点思考课后服务课程的创新，保证课后服务质量，尽快出台七年级社团选课走班方案，为学生提供更多元的成长选择。
其次，要积极推进教育模式创新，真正践行"以学为中心"的教学理念。我们要大力探索项目式学习、探究式学习、跨学科融合等教学方式，目的就是激发学生的内在学习动力，培养他们的批判性思维、合作能力与解决真实问题的能力。唯有这样，我们的教育才会真实发生，我们的学生才能真正成长。从今年全省中高考成绩分析来看，隆回县语文、英语两科平均分低于全市平均水平，这是我们需要正视的短板。因此，学校将扎实开展"大阅读"活动，教务处需尽快制定一套切实可行的阅读教学实施方案，从课程设计、活动开展到评价反馈形成闭环。针对九年级，文化社团老师要深入研究"教什么""怎么教""如何评价"三大核心问题，鼓励学生在学习中求异求变、大胆试错，即使面临失败也不畏惧，在探索中培养创新意识；同时要密切关注学生的学习反馈与成效，动态调整辅导策略，确保每位学生都能在适合自己的环境中获得充分关注与精准指导。九年级班主任要引导学生做好学业规划，鼓励学有余力的学生提前自学，甚至尝试高中相关内容。从市教育局提供的创新人才竞赛试卷来看，确实包含部分高中知识。特别需要说明的是，从2025年起，我县已将拔尖创新人才培养纳入各校教育教学评价综评分体系，我校将遵循县教育局的评价标准，把这项工作融入日常教学。
第三，要持续推进管理创新，牢牢守住"教学质量"这一生命线。我们需在夯实基础、规范管理、完善制度的前提下，以"创新"破局，为师生成长赋能。以评价制度创新为例，未来对班级统招人数的评价，将采用"从入口看出口"的方式。今年七年级分班时，学校启用分班软件辅助操作，确保了各班男女生人数完全均衡；虽在高分学生均衡分配上存在不足，但已尽最大努力：前200名学生中，人数最多的班级仅比平均水平多4人，且通过"高分搭配低分"的组合，实现了语文、数学两科平均分的均衡。目前，学校已将七年级各分数段统计表盖章版发放给班主任，这份数据将作为三年后班级评价的重要依据。
作为校长，我会持续优化管理机制，激发团队活力，营造开放、包容、协作的工作氛围，为敢于探索、乐于实践的老师提供坚实支持，全力保障大家在专业成长上的追求。新学年，期待我们能在课程建设、课堂改革、教师发展、学生成长四个维度实现新突破，打造更具影响力、吸引力与可持续发展能力的优质教育品牌。
二、传承创新，涵养文化
"立志尚学求真创新"不仅是刻在墙上的校训，更应成为融入师生日常的行为准则与精神底色。多年来，学校在办学实践中沉淀了独特的文化基因--比如师生共研的治学氛围、互助共进的团队精神、追求卓越的育人初心，这些都是我们最宝贵的精神财富。传承这些优良传统的同时，我们更要结合新时代教育要求，让育人文化焕发新活力。尤其要理解"尚学"的深层含义：它不仅指向学生的求知与进步，更强调"师生共进"。教师要以研究的态度推动自身专业成长，比如在教研中深耕教材、在反思中优化教学；要以发展的视角为学生终身奠基，不只关注眼前的成绩，更要培养学生的学习能力与核心素养，在"育人育才"的过程中实现自我专业精进。我们还要着力营造"宽容失败、鼓励探索"的创新文化氛围。对老师而言，允许在教学改革中尝试新方法、出现小偏差；对学生而言，支持在实践活动中大胆设想、积极试错。让每一位师生都能在安全、包容的环境中勇敢追求卓越，让文化成为学校最深厚、最持久的发展底蕴。
在未来的岁月里，我们将从三个方面深化学校文化建设：一是通过楼道文化、校园广播、主题班会等载体，让校训精神、学校历史、优秀师生事迹走进师生视野；二是打造"创新文化节""师德师风分享会"等特色活动，以活动为纽带，让创新精神落地生根；三是建立"文化代言人"机制，鼓励师生分享自己践行校训的故事，让文化在传递中不断升华，真正成为桃中独一无二的精神标识。
三、遵循规律，塑造品牌
教育是科学，必须敬畏规律、遵循规律。这既是我们办好学的根本，也是塑造学校品牌的核心。
一方面，要把握教育发展规律，保持办学的前瞻性与先进性。我们要密切关注教育改革发展趋势，比如"双新"背景下的教学要求、拔尖创新人才培养的政策导向，提前布局、科学谋划；要加强与兄弟学校的交流合作，积极借鉴先进办学经验，避免闭门造车；还要主动对接高校、科研部门的优质资源，为学校发展注入新动能。
另一方面，要尊重学生成长规律与教育教学规律。要深入研究不同学段学生的身心特点：七年级侧重"适应与习惯养成"，八年级侧重"思维与能力提升"，九年级侧重"规划与潜能激发"，为每个学段提供适切的教育内容与方式。要关注学生个体差异，扎实推进分层教学与个性化辅导。比如课堂上设计不同难度的学习任务，课后为不同层次学生提供针对性辅导，让每个孩子都能在"最近发展区"获得进步。在教学实践中，要坚持"以学定教"，避免"教"与"学"脱节。教研组是落实教学规律、提升教学质量的关键阵地。每个教研组都要研讨"双新"背景下的学科教学实施细则，重点明确四方面内容：国家课程方案与学科标准的核心精神是什么、我们如何结合校情学情理解这些要求、通过哪些教学路径将要求落地、采用何种评价方式检验教学成效。这是学校教学工作的重点，必须做深做实。同时，要优化教研活动形式：每次教研需明确任务分工，让每位老师都有具体职责、有观察重点；评课环节要倡导"说真话、说专业的话"，既肯定优点，更要指出问题、提出改进建议，让教研真正成为教师专业成长的"加油站"。
学校品牌的塑造，离不开每一位教师的努力。每位老师的课堂教学、师德言行、与学生的互动，都是学校品牌的"活名片"。希望大家以专业的教育行为履行育人职责，以温暖的教育关怀陪伴学生成长，共同维护和提升桃中品牌形象，让"桃中教育"成为家长放心、社会认可、学生向往的优质教育符号。
四、预备周工作安排
26日：上午8：30教师报到，9点全体教师大会；下午2：30全体教师心理健康教育培训。（主讲：〔...〕）
27日：上午8：30班主任培训会议暨"小初衔接教育"读书分享会。
28日：①全体班主任老师按照总务处发的班主任办公室安排表，完成新办公室的卫生、物品整理工作，以全新的面貌迎接新学期的报名工作。②全体班主任做好开学报名准备工作，收集暑假学生实践活动资料，拟写新学期班级读书活动计划，同时注意查看班主任群的会议通知。
29日：上午9点实习教师培训会议暨"青蓝工程"师徒结对仪式。
30日：上午9点召开全体教师大会，宣布新学期分工。
31日：学生报名。
9．1日：开学典礼后照表上课，课后服务时间进行收心教育、全校大扫除，各班不得早于5：50放学。
老师们，新学年希望我们能以创新的精神突破瓶颈，以务实的态度对待教学，以饱满的热情携手前行。让我们同心同行、同向发力，共同书写〔...〕中学的新未来，努力成为学生生命中的"美好遇见"！
