基层党组织晋位升级工作情况汇报（4篇）

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基层党组织晋位升级情况汇报3 5

基层党组织晋位升级情况汇报4 7

基层党组织晋位升级情况汇报1

为贯彻落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，持续推进基层党组织标准化规范化建设，依据年初党组织"六项指数"考评结果，〔…〕镇党委坚持"抓两头、带中间、全面发展"的工作思路，"三项举措"推动基层党组织晋位升级，全力提升基层党组织的战斗力、凝聚力和创造力。

一、深入调研，晋位升级有依据。依据全区"走进新时代、展现新担当、奋力新作为"主题实践中"基层组织提升工程"相关要求，镇党委通过采取召开党政例会、党建工作例会和座谈会等形式，重点调查基层党组织队伍培养是否合理、阵地建设是否规范、制度落实是否严格、组织活动是否有效、保障措施是否到位、堡垒作用是否发挥等六个方面内容，按照"好、较好、一般、较差"四个档次，确定各基层党组织档次和提升目标。

二、落实责任，晋位升级有保障。坚持党委书记负总责，在牵头软弱涣散基层党组织的整顿工作基础上，督促党建指导员和镇非公党建工作站按照要求开展工作。坚持把基层党组织提升情况作为党支部书记抓党建工作专项述职的重要内容，纳入年度党建目标考核。同时，镇党委对履责不力、行动迟缓、敷衍应付的单位和个人，随时下发"提醒函"，予以责令整改，以实实在在的举措推动镇属各领域基层党组织晋位升级工作有效开展。

三、分类指导，晋位升级有效果。坚持"抓两头带中间"，着力扩大先进党组织增量、提升中间党组织水平、整顿后进党组织。镇党委在推动基层党组织晋位升级过程中发挥牵头抓总作用，通过镇党建办一、二季度的党建工作督查，及时发现纠正5个方面26个问题。截至目前，农村、社区领域党组织"较好"以上达到100%，机关、非公领域后进党组织晋位升级工作还在逐步进行，力争11月底前所有基层党组织"较好"以上超过80%。

基层党组织晋位升级情况汇报2

〔…〕市着眼全面压实各级组织抓党建工作责任，创新开展农村基层党组织晋位升级"红星行动"，通过实施村级党组织标准化规范化建设全域量化"大会考"，推动全市农村基层党建水平全面提升。

全面把握党建"新要求"。强化顶层设计，着眼增强政治功能和组织功能、提升农村党建工作质量，制发《关于在农村基层党组织中开展晋位升级"红星行动"的实施方案》，指明农村基层党组织晋位升级工作发力方向。创新考核机制，按照"抓两头、带中间"原则，从2022年12月起，以年为周期，定期开展农村基层党组织建设全覆盖量化考核，通过考村、抓乡、促县，压实各级党组织抓党建主体责任，积极营造大抓基层、比学赶超的浓厚氛围。明确提升目标，力争通过一年时间，推动农村基层党建质量明显提高，通过三年时间，按照30%以上比例，创造一批省级标兵村、市级示范村，实现农村基层党建格局更加完善、基层党组织功能更加强化、党建引领乡村振兴、乡村治理能力更加突出，基层党务干部工作热情更加高涨。

精准问出基层"真水平"。为考出真实绩、评出真亮点，精选70名政治素质和业务能力"双过硬"的党务骨干，组成10个专项考核组，根据"红星领航"、"红星聚力"、"红星赋能"、"红星筑基"4个子科目20项考核指标，逐村检查、逐项赋分，进行成绩大排行，问题大起底。答好"必答题"，提前组织各村对照"考试范围"开展自查评估，理性分析自身存在问题，推动农村基层党组织在推进学习教育常态化制度化、党支部标准化规范化建设、规范村务管理等方面"规定动作"上下足功夫。突出"自选题"，精心设计示范村创建、特色党建引领乡村治理、壮大村级集体经济项目等重点考核内容，倒逼各村展现"硬实力"。做好"附加题"，采取实地查验、入户访谈等方式，全方位考察各村在关怀困难党员群众、开展"党群共同致富"等活动落实情况，引领村党组织全面提升联系服务群众水平。

分类算出晋级"巧方法"。依据考核结果，按照20%、60%、20%比例，将农村基层党组织划分为示范类、创优类和强基类，分别建立管理台账，适时组织开展"红星党支部"创建、"红星书记论坛"、"红星村示范观摩行"等7项系列提升活动。实行分类管理，鼓励示范类村级党组织结合村情实际，抓特色、创品牌，积极谋划党建"示范带"、红色"风景线"结构布局；加强创优类村级党组织党建指导，瞄准薄弱环节，完善工作举措，实时跟踪提升进展；对提升类村级党组织进行约谈提示，建立负面清单，制定提升方案，督促补齐短板弱项。为进一步巩固拓展"红星行动"工作成果，组织县乡两级党委结合考核结果，对属地农村党组织基本现状、行动任务完成情况、农村党建难点堵点进行深入调研，摸清"家底"、找准问题，明确责任、狠抓落实，加大对基层党建工作的指导和投入，力争在新一轮考核中实现晋位升级。

基层党组织晋位升级情况汇报3

〔…〕市牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，以增强基层党组织政治功能和组织力为目标，按照以点带面、全面建强、整体提升的思路，集中力量抓支部，多措并举促晋级，推动党组织全面进步、全面过硬。

抓机制聚合力，不折不扣抓落实。围绕落实基层党建工作责任制，健全推进机制，认真落实党建工作、基层党组织书记抓党建专项述职、党建联席会议协调落实重点任务、常委建立党建联系点等制度，26名县级领导每人联系一个基层党组织，带动党组织书记建立党建联系点319个，协调解决配套经费、阵地武装、生产发展等难题100多个。坚持整体调度与重点督导相结合，分类推进与整体提升相统筹，每名组工干部包挂联系一个领域基层党建工作，按"季、月、周"小周期、小切口跟踪提醒、压茬推进、督促落实。全面落实基层党建工作考核评价办法和"双述双评"制度，抓住平时考核这个关键，管在gwrzp888、落在细处、严在经常，从最基础环节、最基本工作抓起，把全面从严治党要求落实到每个支部、每名党员。

抓两头带中间，稳扎稳打促提升。坚持抓点带面、强点扩面，统筹推动各级党组织普遍晋位升级。结合软弱涣散党组织排查工作，对319个党组织进行分类定级，分领域开展党支部对标定位、分类排队，把省市级命名的党建示范点、各级表彰的48个先进党支部纳入第一梯队，把工作基础相对较好、短期能够整改提升的265个一般党支部纳入第二梯队，把6个软弱涣散基层党组织等后进党支部纳入第三梯队，形成错时争创、梯次推进的工作格局。部署实施"百点提升、百强示范"行动，分领域确定100个"标准化"示范创建党支部，打造"一支部一特色"工作亮点35个，培育"党建+中心工作"示范支部26个，整顿提升软弱涣散党组织6个，培育市民中心、敬酒集团等省级标准化党支部6个，形成先进主动拉高标杆创示范、一般积极对标赶超促提升、后进自加压力整顿早转化的生动局面。

抓根本筑堡垒，建好建强激活力。把夯实党建工作基础作为第一要素，坚持人选标准，高质量完成17个乡镇（街道）、85个村（社区）"两委"换届工作，115名党政班子成员平均年龄达到37.4岁，59个村、26个社区全部实现书记、主任"一肩挑"。村党组织书记平均年龄39.3岁，下降8.9岁，实现了学历、年龄、能力"一升一降一强"的目标。在机关事业单位，督促15个党组织完成换届，配齐党务干部101名。在新兴领域，46个市直部门与272个非公经济和社会组织建立帮带对子，122名党建指导员常态化帮带和指导。持续扩大互联网、产业协会、行业商会、田园综合体等新兴领域组织覆盖，组建党组织7个，非公经济和社会组织覆盖率分别达到90.3%和90.4%。举办新任村（社区）干部轮训班、组织人事干部培训班、基层党务干部培训班6期，对473名村（社区）"两委"班子和党务干部进行培训，全面提升"七种能力""八项本领"。

抓载体搭平台，领先领跑树标杆。用好用活"铁人先锋"这个红色品牌，着力激发党员队伍担当作为、干事创业的内生动力。组织乡镇领导包村挂项争做推动发展的先锋，干部联组入户争做服务群众的先锋，党员示范带头争做创业致富的先锋，建成20个"党群共富产业园"，培育创业致富带富标兵500户，带动温室蔬菜、葡萄、枸杞等高效产业发展，切实把基层党组织组织力转化成促农增收的现实生产力。组建"七彩阳光""妈妈唠嗑队""社区老娘舅"等"红色跑团"40余支，常态化开展扶危济贫、民情收集、治安管理等各类志愿服务活动。在经济社会发展一线培树"项目先锋、领跑发展""铁人先锋、领跑审改"等机关党建品牌20多个，评树"铁人先锋号"167个、"铁人先锋岗"447个，引导广大党员融入中心、服务大局、主动作为，凝聚起勇毅前行、使命必达的强大合力。

基层党组织晋位升级情况汇报4

〔…〕林业局通过高位驱动抓规范、聚焦五力抓提升、以点