党员领导干部述职述廉报告（思想政治、履职担当、党风廉政建设以及意识形态工作）

党员领导干部述职述廉报告

2024年以来，在县委的坚强领导下，在全县各单位、各部门的鼎力支持下，紧扣基层党组织建设、干部队伍建设、人才队伍建设等中心任务，高质量开展党纪学习教育，全面服务我县"六大攻坚战"核心目标，各项工作圆满收官。现就本人一年来在思想政治、履职担当、党风廉政建设以及意识形态工作方面的履职情况报告如下。

一、勤学笃行强素质，政治修养与工作本领共提升

强化政治建设，争做政治上的"明白人"。坚定贯彻"四个意识"，增强"四个自信"，落实"两个维护"，坚决执行上级各项决策部署。以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，全年参与读书自学、集中研讨、专题培训等学习活动20余次，撰写心得体会15篇，政治素养和理论水平显著提高。

强化实践锤炼，做到学用结合、知行合一。利用新时代党的组织工作新思路、新方法、新举措，系统破解党内政治生活不严肃、基层党组织松散、干部监督管理薄弱等诸多难题，形成治理合力，有效提升了工作的科学化水平。

二、精细谋划勇担当，推动组织工作实现新突破

切实加强领导班子和干部队伍建设。一是强化干部教育培训。根据年度培训计划，针对干部岗位职责和发展需求，稳步推进干部教育培训工作，整体提升干部理论水平和专业能力。全年举办各类培训班次共计6期，其中包括党政领导干部和后备干部培训班5期，周末课堂2期，培训覆盖1080余人次。二是协调推进机构改革。全面贯彻落实党和国家的机构改革决策，选优配强领导团队和干部队伍。结合机构改革部署，共进行干部调整3批次，提拔12名、重用15名，新增80后10名、90后5名，进一步优化了干部结构。稳妥推进公务员职务与职级并行改革，全面完成职级套转工作；深入开展干部绩效考核，各乡镇（单位）绩效考核已全面铺开，取得显著成效。强化日常监管，严格落实新修订的《干部选拔任用工作条例》和相关监督检查办法，加强对干部的平时考察，注重抓早抓小、预防在先。

扎实推进基层党建重点任务提质增效。坚持以政治建设为统领，围绕基层党建重点任务，补齐短板、压实责任，全面提升党建工作水平。夯实基层党建基础，持之以恒巩固先进支部、提升中间支部、整顿后进支部，持续下拨党内关爱基金200万元，推动党内关爱帮扶工作。通过政府主导、社会参与、部门联动，全县300个行政村村集体经济收入均实现50万元以上。结合"一顾三检查""三问"大讨论和感恩奋进主题教育，运用文艺汇演、群众座谈、展览活动和红歌唱响等方式丰富党建载体。完善基层党建督查考核制度，全年开展党建抽查4次、专项检查3次，对发现问题点对点下发通报5次，推动各项制度落地落实。

着力引聚经济社会发展各领域优秀人才。坚持党管人才，出台《以农业农村优先发展全面做好"三农"工作的实施意见》等政策文件，明确多领域人才发展策略，推进各类人才协同发展。落实党委联系服务专家制度，累计走访慰问专家120人次，组织优秀人才座谈交流3次，营造尊重人才、爱护人才的良好氛围。柔性引进中科院院士等国家级顶尖人才3人，新增省市级创新创业平台5家。走访联系本籍在外乡贤、企业家代表400人次，成功引进返乡投资项目19项，推动校地合作，组织15名优秀农村实用人才赴浙江大学培训，显著提升本土人才的创新创业能力和水平。

三、以身作则守规矩，全面履行廉政建设"一岗双责"

严于律己，率先垂范。坚持以勤为基、以苦励志、以廉修身，带头学习贯彻《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党廉洁自律准则》等党内法规，严格落实中央八项规定要求，自觉遵循党纪国法，不碰底线、不踩红线。坚持以身作则，不搞特殊化，一年来，未利用职权谋取私利，未违反干部人事纪律，未收受礼品礼金，无违规干预工程招投标行为，公务接待外坚持在食堂用餐。将廉政要求切实融入日常工作，强化深化主体责任。党风廉政建设要求贯穿于分管工作全过程。干部任用前，均征求纪检监察部门意见，督促落实任前谈话、提醒谈话、函询、诫勉等制度，全年开展任前谈话10次，约谈提醒15次，函询8次。加强对县委巡察反馈问题的督办落实，严格执行乡镇党委整改责任。全面加强纪律建设，营造廉洁机关。通过部务会、"三会一课"、党员活动日