中央八项规定个人和党支部查摆问题清单及整改措施(第2/2页)

中央八项规定个人和党支部查摆问题清单及整改措施(第2/2页)

问题1：对中央八项规定精神学习浮于表面，缺乏深入钻研，未能精准把握其核心要义。日常学习仅满足于阅读文件标题，对条文内容存在一知半解、浅尝辄止，在实际工作中无法将规定精神与具体业务紧密结合。

整改措施：制定详细学习计划，每月安排*小时个人自学研读《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》、中央八项规定及其实施细则原文，并撰写学习笔记。在研读过程中，要对重点条文进行标注，结合实际案例深入分析，将思考感悟记录下来。每季度参加一次集中学习研讨，结合工作实际交流对规定精神的理解感悟，在交流中，要勇于分享自身在工作中遇到的与规定精神相关的问题，以及从学习中获得的解决思路，通过思想碰撞加深认知。

问题2：在工作中，存在形式主义作风，对待工作任务敷衍应付，注重表面形式，忽视实际效果。

整改措施：建立工作任务质量反馈机制，每项工作完成后由同事、上级和服务对象进行评价，评价结果与绩效挂钩。同事评价侧重于工作配合度与团队协作成效；上级评价从工作完成质量、目标达成情况等方面考量；服务对象评价聚焦于工作是否满足其实际需求。主动深入工作一线，每月至少参与*次实际业务操作，切实了解工作难点，在操作过程中，详细记录遇到的问题，与一线工作人员共同探讨解决方案，以解决实际问题为导向开展工作。

问题3：思想上对中央八项规定精神重视程度不足，认为是"软要求"，在工作和生活中未能时刻以规定精神约束自己。

整改措施：参加专题思想教育讲座，每半年至少参加*次。讲座中认真听讲，做好笔记，将专家讲解的重点内容、典型案例等记录下来，便于课后复习。定期观看违反中央八项规定精神的警示教育片，每次观影后撰写心得体会，深刻反思片中人物违纪违法的心路历程，剖析自身在思想认识上的不足，强化思想重视，将规定精神内化为行为准则，时刻提醒自己在工作和生活中保持廉洁自律。

问题4：在落实中央八项规定精神过程中，存在观望态度，等待他人先行动，自身缺乏主动性和自觉性。

整改措施：在党支部内部开展自我监督与互相监督活动，每位党员干部制定个人落实中央八项规定精神的行动承诺书并公示。承诺书要明确具体的行动目标，如每周减少纸张使用量、严格按照标准安排公务接待等。积极参与单位组织的作风建设主题活动，主动承担任务，在活动策划、组织实施等环节中发挥积极作用，通过自身行动带动身边同事共同落实，形成良好的工作氛围。

问题5：在与群众沟通交流时，态度冷漠、缺乏耐心，没有切实做到为群众服务，违背了中央八项规定中密切联系群众的要求。

整改措施：参加群众工作方法培训课程，每季度至少参加*次。课程中学习与群众沟通的技巧、倾听群众诉求的方法等内容。每周主动走访*位群众，收集意见建议，在走访过程中，要耐心倾听群众的心声，认真记录群众反映的问题，及时反馈处理结果，对能够当场解决的问题立即解决，不能当场解决的，要向群众说明办理流程和时限，切实解决群众实际问题，提高群众满意度。

问题6：在公务活动中，有时会出现超标准接待或接受超规格安排的情况，没有严格遵守廉洁纪律。

整改措施：深入学习公务接待相关规定，熟悉接待标准细节，对住宿、餐饮、交通等各方面标准进行详细梳理并牢记于心。每次公务活动前，严格按照标准制定接待方案并报上级审批，方案中要明确各项接待安排的具体标准和预算。对违规接待行为，主动退还相关费用，并接受组织批评教育，深刻反思自身错误，在单位内部会议上作出检讨，承诺今后严格遵守规定。

问题7：在工作汇报中，存在夸大成绩、隐瞒问题的现象，未能做到实事求是，不符合中央八项规定对工作作风的要求。

整改措施：树立正确政绩观，在撰写工作汇报前，全面梳理工作成果和问题，对工作数据进行仔细核实，确保真实可靠。在阐述成绩时，要客观准确，避免夸大其词；对存在的问题，要勇于正视，详细分析原因。汇报材料完成后，主动请同事和上级审核把关，虚心接受他们提出的意见，对虚假内容及时纠正。因夸大成绩造成不良影响的，主动承担责任并作出检讨，在今后的工作中切实做到实事求是。

问题8：在参加会议时，经常出现迟到早退、注意力不集中、开小差等现象，影响会议效果，违背会风会纪要求。

整改措施：提前*分钟到达会议室，做好会议准备，如检查会议资料是否齐全、调整好设备等。会议期间将手机调至静音或关机状态，认真记录会议要点，记录时要突出重点内容、工作部署和自身需要落实的任务。如因特殊情况需要请假，提前向会议组织者说明原因，经同意后方可请假。对多次违反会风会纪的行为，在单位内部进行通报批评，在部门会议上作出检讨，承诺改正错误，严格遵守会议纪律。

问题9：在办公用品使用方面，存在浪费现象，如纸张单面打印、水电长明灯长流水等，未践行勤俭节约要求。

整改措施：在办公区域张贴节约提示标语，提醒自己和同事节约资源，标语内容要简洁明了且具有警示性。主动采用无纸化办公方式，如使用电子文档、电子邮件等进行文件传输和沟通。每月对办公用品使用情况进行自查，统计纸张使用量、水电消耗等数据，对浪费行为进行纠正。在部门内分享节约经验，如介绍如何利用办公软件功能减少纸张使用等，带动同事共同养成节约习惯。

问题10：在落实中央八项规定精神方面，缺乏自我监督意识，不能及时发现自身存在的问题并加以整改。

整改措施：每月进行一次自我反思，对照中央八项规定精神及单位相关制度，从工作作风、廉洁自律、服务群众等方面，深入查找自身存在的不足。主动征求同事和群众意见，通过发放调查问卷、面对面交流等方式，了解他们对自己工作的看法和建议。根据反馈意见制定整改计划，明确整改期限和目标，将整改任务细化为具体步骤，定期检查整改落实情况，确保问题得到有效解决。

问题11：制度执行不严格。存在有章不循、执行不到位的情况，对违反制度的行为缺乏严肃的处理。一些干部对制度缺乏敬畏之心，认为制度是软约束，违反制度不会受到严厉的惩罚。

整改措施：一是加强制度宣传和培训。通过组织学习、印发制度手册等方式，加强对制度的宣传和培训，使党员干部熟悉制度内容，掌握制度要求，增强遵守制度的自觉性。二是强化制度执行监督。建立健全制度执行监督机制，加强对制度执行情况的监督检查。定期对制度执行情况进行评估和反馈，及时发现和解决制度执行过程中存在的问题。对违反制度的行为，要严肃追究相关责任，确保制度的权威性和严肃性。

问题12.廉洁风险防控重视不够。没有建立健全有效的廉洁风险防控机制，对一些关键岗位和重要环节的廉洁风险排查不全面、不深入，缺乏针对性的防控措施。

整改措施：完善廉洁风险防控机制。全面排查关键岗位和重要环节的廉洁风险点，制定针对性的防控措施。加强对财务管理、项目审批、物资采购等重点领域的监督管理，严格执行相关制度规定，规范工作流程。建立健全廉政风险预警机制，对可能出现的廉洁风险及时进行预警提示，做到早发现、早预防、早处理。严肃查处违规违纪行为。加大对违规违纪行为的查处力度，对违反中央八项规定精神的行为，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就。对典型案例要及时进行通报曝光，发挥警示教育作用，形成有力震慑。

党支部查摆问题清单及整改措施

问题1.对中央八项规定精神的学习浮于表面，仅停留在一般性传达层面，未深入挖掘其核心要义与深远意义。具体表现为学习方式单一，多以文件宣读为主，缺乏深度研讨与案例剖析，导致干部职工对规定精神理解片面、模糊，未能将其内化于心、外化于行，难以在实际工作中自觉践行，严重影响作风建设成效。

整改措施：加强理论学习，制定详尽学习计划。每周安排固定时间集中研读中央八项规定精神相关文件、习近平总书记关于作风建设的系列重要论述，同时鼓励干部职工利用业余时间开展自学。每月组织一次交流研讨会，要求每位参会人员结合自身工作实际，分享学习心得，深入剖析对规定精神的理解感悟，切实领会精神实质，提升思想认识高度。

问题2.工作中形式主义现象较为突出，存在严重的以文件落实文件问题。在执行上级政策时，部分部门简单转发文件，未结合本地区、本部门实际情况制定具体实施方案，缺乏针对性与可操作性。工作推进过程中，过于注重形式和表面功夫，热衷于搞花架子、做表面文章，忽视工作实效与群众需求，导致大量人力、物力、财力浪费，政策难以落地生根，严重损害政府公信力与群众利益。

整改措施：转变工作理念，树立正确政绩观。针对每一项工作任务，安排专人进行深入调研，了解工作实际情况、面临的困难以及群众需求。在制定工作方案时，摒弃简单机械传达文件的方式，详细规划工作步骤、预期目标、评估标准等。定期对工作效果进行实地检查和评估，对于只重形式不重实效的工作及时调整优化，确保各项工作扎实推进，取得实实在在的成果。

问题3.对待群众态度冷淡、生硬，服务意识极度淡薄。在接待群众来访时，部分工作人员缺乏耐心，对群众诉求敷衍塞责、推诿扯皮，甚至存在故意刁难现象。窗口部门办事效率低下，"门好进、脸好看、事难办"问题依然存在，导致群众办事多次往返，极大地增加了群众办事成本，严重影响干群关系与政府形象。

整改措施：强化群众观念教育，定期开展群众路线主题培训活动，邀请专家进行授课，学习党的群众工作理论和方法。建立群众满意度调查长效机制，每季度对窗口服务部门、涉及群众事务较多的科室开展一次满意度调查，通过线上问卷、线下访谈等多种形式广泛收集群众意见。将群众评价结果纳入个人和部门年度工作考核，占比不低于*%。要求工作人员主动公开联系方式，方便群众随时反映问题，对于群众诉求，确保在*个工作日内给予回应，*个工作日内解决或制定解决方案并持续跟进。

问题4.会议组织存在诸多问题，会议冗长拖沓，内容空洞无物，缺乏明确主题与实质内容。会议流程繁琐，参会人员发言冗长、偏离主题，导致会议效率低下，决策无法及时有效作出。同时，部分会议重复召开，造成资源浪费，严重影响工作进度与干部职工工作积极性。

整改措施：精简会议流程，在会议筹备阶段，明确会议主题与目的，提前向参会人员发送详细的会议议程和相关资料，让参会人员做好充分准备。严格控制会议时间，一般性工作会议不超过*小时，重要决策会议不超过*小时。合理确定参会人员范围，只邀请与会议主题密切相关的人员参加。会议过程中，主持人把控节奏，发言人员围绕主题简洁明了阐述观点，提高会议决策效率，会议结束后及时形成会议纪要并跟踪落实。

问题5.超标准接待现象时有发生，在公务接待中存在铺张浪费行为。部分单位未严格执行公务接待标准，擅自提高接待规格，安排豪华宴请、高档住宿，违规提供烟酒等。同时，接待过程中存在菜品过量、剩余饭菜大量浪费现象，不仅造成财政资金的浪费，还滋生了不良风气，损害了党和政府形象。

整改措施：严格执行公务接待标准，组织全体涉及接待工作的人员深入学习公务接待相关规定，明确接待标准细节。加强接待审批管理，所有接待事项必须提前填写接待审批表，详细说明接待对象、事由、人数、标准等，经相关领导层层审批后方可执行。定期对接待费用进行审计公示，每季度由财务部门和审计部门联合对接待费用进行专项审计，将审计结果在单位内部进行公示，接受全体人员监督，杜绝超标准接待。

问题6.工作中推诿扯皮现象严重，部门之间、岗位之间职责不清，对职责范围内的工作相互推诿、敷衍塞责。遇到问题时，缺乏主动担当精神，一味将责任推给其他部门或同事，导致工作延误、问题积压，严重影响工作效率与团队协作氛围，阻碍工作正常开展。

整改措施：明确岗位职责，组织各部门对现有工作职责进行全面梳理，形成详细的岗位说明书，明确每个岗位的工作内容、职责范围、工作标准和流程。建立健全工作责任追究制度，对于因推诿扯皮导致工作延误、出现失误的，按照制度规定追究相关人员责任。定期开展团队协作培训，通过拓展训练、案例分析等形式，增强工作人员的团队意识和责任感，提升工作积极性。

问题7、办公资源浪费现象普遍，长明灯、长流水问题屡见不鲜，办公区域灯具、水龙头未及时关闭，造成水电资源的大量浪费。纸张浪费严重，存在过度打印、单面打印现象，文件资料随意丢弃，未充分利用电子办公资源，导致办公成本增加，不利于建设节约型机关。

整改措施：开展节约型机关建设宣传教育，通过在办公区域张贴节约标语、举办节约主题讲座、发放宣传手册等多种形式，向全体工作人员普及节约资源的重要性和方法。建