纪委书记2022年公开发表的讲话文章汇编-183篇(第3/45页)
（五）强化管理监督，建设忠诚干净担当的派驻机构干部队伍。打铁必须自身硬。建设高质量的派驻机构干部队伍是新时代派驻监督工作高质量发展的重要保障。《规则》坚持使命引领和问题导向相统一，针对派驻机构干部队伍建设的重要方面和监督管理的关键环节，创新制度安排，对派驻机构自身建设提出严的措施和要求。一是强调带头加强党的政治建设。要求派驻机构坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，以党的政治建设为统领加强党的各项建设。注重强化对派驻机构干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，增强法治意识、程序意识、证据意识，切实提高政治素质，提升专业能力，增强斗争本领。二是加强派驻机构规范化法治化正规化建设。要求派出机关严把派驻机构干部入口关，加强对派驻机构干部的选拔任用、人员交流、考核培训，不断提升派驻机构干部能力素质。健全派驻机构内控机制，规定完善回避、保密、过问干预案件登记备案、办案安全责任制等管理制度。三是强化对派驻机构干部的管理约束。要求派驻机构树牢监督者更要接受监督的意识，自觉接受派出机关同级党委巡视巡察和派出机关的管理监督，主动接受驻在单位监督，强化派驻机构自我监督，对存在违规违纪违法和失职失责行为的，严肃追责问责。
三、切实抓好《规则》的贯彻执行
《规则》是各级纪委监委领导指导派驻监督工作的基本依据，是派驻机构履职尽责的重要制度支撑。做好《规则》的贯彻实施，是当前纪检监察机关的一项重要任务。各级纪检监察机关和广大纪检监察干部要深刻领会制定《规则》的重要意义，全面准确理解丰富内涵，切实把《规则》落到实处。一是认真抓好学习宣传。要把学习宣传《规则》与深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，深入推进纪检监察体制改革实践紧密结合起来，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，深刻认识党中央制定《规则》的政治考量，从政治上看派驻监督的初心使命、职责任务、工作要求，做到党中央决策部署到哪里，派驻监督就跟进到哪里。要结合不同层级不同领域派驻机构实际，开展有针对性的宣传，引导派驻机构坚守职责定位，准确把握与驻在单位的关系，切实履行党内监督和国家监察两项职责。二是着力提高监督实效。要逐条逐项对照《规则》贯彻落实，坚持高标准、严要求，切实找差距、补短板，以贯彻落实《规则》为契机，不断深化对纪检监察派驻监督工作的规律性认识，开展近距离常态化监督，将法规制度优势转化为治理效能。要强化政治监督职能，紧盯"关键少数"，聚焦全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作，推动驻在单位不折不扣贯彻执行党中央大政方针和决策部署。要健全系统集成、协同高效的派驻监督机制，推动派驻监督与其他监督统筹衔接、有机统一，增强监督严肃性、协同性、有效性。三是切实加强自身建设。要把不敢腐、不能腐、不想腐一体推进的理念贯穿派驻机构自身建设，增强派驻机构干部斗争意识和本领，强化全员培训、实战练兵，提高以党性立身做事的政治觉悟，建设高素质专业化、敢于善于斗争的干部队伍。要加强派驻机构规范化、法治化、正规化建设，严格内控机制，规范工作流程和审批权限，推动派驻机构工作依规依纪依法开展。要坚持严的要求，勇于刀刃向内，加强自我管理和约束，正确处理监督与被监督的关系，主动接受各方面监督，严查派驻机构干部违纪违法行为，坚决防治"灯下黑"。
中央纪委国家监委驻中央统战部纪检监察组组长周小莹：把握职责任务锤炼过硬作风
纪检监察队伍是推进党的自我革命的重要力量，纪检监察干部要始终做党和人民的忠诚卫士。中央纪委国家监委驻中央统战部纪检监察组认真学习领会十九届中央纪委六次全会精神，准确把握派驻纪检监察组在党的自我革命中的职责任务，勇于自我革命，以更高的标准、更严的纪律要求自己，为新时代统一战线服务大局发挥好监督保障执行、促进完善发展作用。
坚持锻造对党忠诚的政治品格，以党性立身做事。全面从严治党首先要从政治上看，必须增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。针对统战对象结构复杂思想多元、统战工作肩负使命任务更加艰巨的特点，派驻纪检监察组要着力在提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力上下功夫。以深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为根本，巩固拓展党史学习教育成果，围绕立场、权力、责任强化政治监督，紧盯"两个维护"落实情况、政策建议制定执行权、组织人事安排权、思想政治引领话语权、行政事务管理权和管党治党责任落实情况，保障党中央对统一战线工作的重大决策部署贯彻落实。
坚持完善规范用权的制度体系，严格权力边界。执纪执法权都是公权力，要严格按照权限、规则、程序开展工作，确保权力在正确轨道上运行。针对统战系统派驻机构组建时间短、开展监察监督缺少制度依据的情况，派驻纪检监察组要着力在健全完善监督制度体系上下功夫，努力做到规范用权。围绕民主党派机关公职人员纪律处分、宗教团体行使公权力人员信访举报件办理、工商联企业家副主席副会长行为规范等，会同主管部门研究出台制度，使监督于法有据。围绕讨论和决定党员处分事项、运用第一种形态等，会同综合监督单位制定具体程序，指引规范用权，限制权力滥用。围绕会商、驻点监督、意识形态工作责任制、司局级一把手监督谈话等，制定详细实施办法，规范监督行为。加强对年轻干部的教育管理监督，扣好廉洁从政的第一粒"扣子"，守住拒腐防变底线。
坚持锤炼全面从严的纪律作风，不断提高自身免疫力。正人必先正己，纪检监察机关要接受严格的约束和监督，纪检监察干部要秉公执纪执法，坚决防止"灯下黑"。针对纪检监察组处在监督一线、与统一战线成员接触广泛的实际，必须加大严管严治、自我净化力度，主动接受各方面监督。坚持教育从严，深化干部任前廉政谈话，以案为鉴开设纪律课堂，让纪检监察组干部首先受教育、做表率。坚持管理从严，严格落实"三会一课"各项制度，严格把好党风廉政意见回复关，防止"带病提拔""带病上岗"。坚持处理从严，对反映纪检监察组干部的问题不护短，对有苗头性问题反映的及时提醒谈话，对干部考察中有问题反映的及时中止考察程序，要求其在组织生活会上进行说明，让全体同志受教育，对存在问题受到党纪处分的调离纪检监察岗位。
坚持提高纪法双施的监督能力，推进工作规范化、法治化、正规化。面对依然严峻复杂的反腐败斗争形势，纪检监察干部必须不断提高政治能力和专业化水平。针对监察法出台后对纪检监察工作高质量发展的新要求，着力在提升纪法意识、纪法思维、纪法素养上下功夫。深入开展全员培训，认真学习纪律检查委员会工作条例、监督执纪工作规则、监督执法工作规定、监察法、监察官法、监察法实施条例等纪法规定，严格依规依纪依法履职尽责。强化法治意识、程序意识、证据意识，认真落实重要情况报告、审查调查安全责任制等要求，做到程序合法、证据确凿、精准处置，确保每起案件每项工作都能经得起检验。强化实战练兵，让干部在日常监督、审查调查、案件审理、处置处分等工作中经受历练，在推进纪法贯通、法法衔接的实践中增长本领。
中央纪委国家监委驻中国银行保险监督管理委员会纪检监察组组长李欣然：把严的主基调贯穿干部监督始终
纪检监察机关要自觉接受严格的约束和监督，坚定理想信念，牢记初心使命，做遵纪守法的标杆。中国银行保险监督管理委员会系统作为垂直管理单位，有368个纪检监察机构，2215名专兼职纪检监察干部，近年来一批纪检监察干部被查处，表明系统存量问题多、廉洁底子薄。中央纪委国家监委驻中国银行保险监督管理委员会纪检监察组认真学习习近平总书记关于党的自我革命的战略思想，把"严"的主基调贯穿干部监督工作始终，为银保监会系统纪检监察工作高质量发展提供坚强保障。
严把入口关，选优配强纪检监察干部。在银保监会党委领导下，会同党委组织部抓住选好纪委书记这一关键，明确纪委书记提名人选基本条件，落实"四回避"原则，重点把好政治关，同时兼顾年龄、专长等多方面因素。党的十九大以来，调整选配银保监局和会管单位纪委书记88人次。每年组织纪委书记述职述廉，开展纪检工作和纪委书记年度考核，监督激励带头履职尽责。推动各单位纪委主动与同级党委汇报协商，配齐配强干部队伍，党的十九大以来新增981名纪检监察干部。把纪检监察岗位作为监管干部锻炼政治能力的平台，培养政治、业务双通双优干部，为一体推进惩治金融腐败和防控金融风险提供人才保障。
严把职责关，持续推动高水平深层次"三转"。2019年，驻银保监会纪检监察组进一步提出"三转"要求，明确纪检监察机构不得直接参与行政处罚、大额采购、招投标等日常工作。2021年，在全系统开展"三转"不到位专项清理整治，发现并整改工作标准不清、职责定位不准等问题，督促制定整改措施。做到协助不包揽、推动不替代、到位不越位，与党委发挥主体责任实现同频共振。
严把内控关，全面推进制度机制建设。加强条线管理，制定选任考察、工作考核，请示报告等制度，严格纪律约束，制定打听、过问、干预监督检查审查调查工作和请托违规办事报备的责任追究办法，制定监督执纪执法工作办法、常用文书模板等，不断提升工作规范化水平。强化内部管理，制定十余项组内制度，完善内部督办机制，实现案件监督管理、审查调查、审理机构分设，要求专案组建立临时党支部，抽调人员统筹考虑地区、职责、工作经历、社会关系等回避因素，形成相互制约机制。
严把履职关，切实提升纪检监察干部能力素质。把提高政治能力放在首位，在执纪执法中贯彻政治要求，如查处包商银行严重信用风险事件背后监管腐败问题时坚决从政治纪律查起。注重激励政治、业务双通双优的集体和个人，推动银保监会党委对参加案件查办工作忠诚担当、实绩突出的2个集体和22名个人予以嘉奖，8名同志荣立三等功。加大培养指导力度，坚持以案练兵，抽调36家省局纪委书记等百余名骨干参与案件审查调查；坚持精准指导，除1家银保监局外，35家银保监局和银保监会机关纪委，均实现自办案件"零突破"，系统部分单位实现第四种形态"零突破"。
严把纪律关，坚决落实打铁必须自身硬要求。加大提级监督力度，驻银保监会纪检监察组统一受理涉及系统专职纪检监察干部的问题线索，对下转的典型和重要问题线索全程督办。加大对纪检监察干部违纪违法问题查处力度。党的十九大以来，全系统共处分纪检监察干部21人、运用第一种形态批评教育帮助38人。其中，由纪检监察组处分7人、运用第一种形态批评教育帮助13人。加强警示震慑，在系统内通报6起纪检监察干部典型问题，开展警示教育，以"零容忍"的态度，更严的规矩、更强的约束保证队伍先进纯洁。
江西省纪委监委：抓好队伍建设一把手工程
实现新时代纪检监察工作高质量发展，关键是建设高素质专业化的纪检监察干部队伍。江西省纪委监委出台《关于加强新时代全省纪检监察干部队伍建设的意见》着眼纪检监察事业后继有人这个根本大计，持之以恒将队伍建设"一把手工程"抓好抓实，培养造就既有高尚"医德"又有高超"医术"、堪当时代重任的纪检监察干部队伍。
着眼擦亮忠诚卫士的政治底色，真学真懂真信真用习近平新时代中国特色社会主义思想。抓好后继有人这个根本大计，首要一条是确保对党忠诚。纪检监察机关作为政治机关，监督别人必须首先武装好自己，自觉做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者和忠实实践者，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。坚持从省纪委常委会做起，将学习贯彻习近平总书记重要讲话作为常委会会议"第一议题"，每项学习内容都由班子成员领学、主要负责同志作点评和总结，并安排机关部门负责人、派驻纪检监察组组长、国企高校纪委书记列席会议，将学习纪要下发至各设区市纪委，发挥带动引领作用。通过传导示范，自觉把学懂弄通做实党的创新理论作为干部教育的"第一课题"、政治谈话的"第一主题"。
着眼做大做强人才基数，运用"师傅带徒弟"等方式培养锻炼队伍。坚持办精品案件、带精品队伍，采取全员培训、"师傅带徒弟学""到监督办案巡视一线学"等方式，加强基本功和专业训练。按照"师傅型、骨干型、培养型"分层分类建立办案人才库和审理人才库，实行办案培训一体培养模式，以老带新、强弱搭配，对办案人员进行多岗位历练、培养"多面手"，贯通省市县纪检监察人员力量，构建办案工作大格局，提高办案能力。
着眼事业发展需要选人用人，以正确用人导向引领干事创业导向。选人用人事关党的事业兴衰成败。坚决落实新时期好干部标准，倡导正确用人导向，精准识人，以事择人，公正用人。部署开展全覆盖谈心调研活动，健全日常考核、分类考核的知事识人体系，多渠道、经常性、近距离深入了解干部，全面历史辩证地看干部，关心关注既埋头苦干又勇于创新的干部，及时调整不适合在纪检监察岗位的干部。大力培养选拔优秀年轻干部，是确保事业后继有人的战略之举。树立战略眼光，注重结构比例，确保各级班子有一定数量的优秀年轻干部，使年轻干部成为纪检监察工作的生力军、主力军，营造干部想干事、能干事、干成事的氛围。
着眼党的干部队伍"大池子"，从全党选干部，为全党培养干部。坚持五湖四海、任人唯贤，是我们党历来坚持的选人用人原则。纪检监察干部是党的干部的重要组成部分，坚持从全党选干部、为全党培养干部理念，把纪检监察干部放到党的干部队伍的"大池子"里培养选拔、全面统筹，打通委机关、派驻机构、地方、企业、高校等不同纪检板块和系统内外的干部使用通道，推动"一池水走活"。认真贯彻落实新时代党的组织路线，以换届为契机，选优配强领导班子，选好用好一把手。优化队伍结构，加大对审计、心理、信息化、财会、金融、法律类专业干部的选配力度。严把标准要求，做实前置把关，组织部门考察干部时讲清使命要求，提前打好"不要奔着权力来，而要奔着责任来"的预防针。
着眼全时全域从严从实，以更高的标准、更严的纪律要求自己。大力弘扬严实深细作风，督促领导干部既当指挥员，又当战斗员。坚持把队伍建设作为"一把手工程"来抓，江西省纪委监委主要负责同志作示范、当表率，先后参加17个支部学习活动，每个专案至少到办案基地5次，策划、参加"一案一总结"等会议40多场。各级纪委监委领导、室主任、专案组组长以下看上，带队执行留置任务、带头参与审查调查谈话，专案组副组长兼任安全员，推动形成层层负责任、层层抓落实的工作格局。好干部是选出来的，更是管出来的，严管就是厚爱，是对干部真正负责。要坚持刀刃向内，深入开展警示教育，全面梳理纪检监察工作风险点，印发打听干预案件登记备案等制度，构建全时全域的严管态势，严防"灯下黑"。严管和厚爱一体两面。关心干部首先从政治上关心干部，统筹用好各年龄段干部，出台关心关怀干部心理健康具体举措，走访慰问干部职工，适当缩短监督审调一线人员轮岗交流年限，帮助解决干部职工实际问题。
青海省纪委监委党风政风监督室：坚持问题导向毫不松懈纠治"四风"
党的十九大以来，青海省各地各部门把持之以恒落实中央八项规定及其实施细则精神，作为增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"的具体体现，作风建设取得明显成效。近期，青海省纪委监委围绕针对"十四五"规划实施、巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接、生态环境保护、地方换届等方面的作风情况进行了专题调研。
整治形式主义官僚主义需要久久为功
从调研了解和日常监督掌握的情况看，形式主义、官僚主义问题顽固复杂，依然是阻碍党中央决策部署贯彻落实的大敌，容不得半点松懈，必须以钉钉子精神持续抓深入抓。
从用新思想新理念新方法引领工作、指导实践的效果看，仍然存在一些共性问题。一是抓工作主动担当、积极作为不够。有的省直职能部门在贯彻党中央决策部署时，结合实际、深入调研不够，制定的落实措施大而化之、上下一般粗；有的怕担当怕失误，事无巨细层层请示，工作效率低下。二是只做压力传导不愿调研督导。有的职能部门只当"二传手"，推动工作基本靠"传达""转发"，既不调查研究，也不督导执行，未能担负起自身工作职责。如，在一些项目资金分配使用中，一些职能部门只考虑拨付的多少和时限，没有考虑基层能不能"接的住""兜得了"，在资金分配后基层如何有效运用方面缺乏引导指导。三是马上就办、真抓实干的实际效果还有提升空间。"门难进、脸难看、事难办"等作风顽疾得到有效治理，但个别单位在贯彻上短半截、推动上慢半拍、落实上差半步，对比抓具体、抓深入、抓成效的目标仍有差距。四是减负松绑不彻底。一些基层干部反映，现在明面上的督导检查少了，但以现场调研调度形式要求听汇报、查台账、看资料等变相督查的现象仍然存在；个别单位为减少发文数量，以便笺、电话通知、工作提示、口头通知、微信通知等"隐形文件"代替红头文件，增加文件流转负担。
从"十四五"规划落实效果看，工作漂浮、脱离实际的问题需要持续纠正。一是思想重视不足。个别地方对规划编制重视程度不够，把实施编制工作当作普通工作上报交差，工作规划缺乏有效性、严肃性。二是"编用"脱节的问题。有的基层单位编制规划未能充分考虑与整体规划的年度计划、阶段计划有效衔接，具体规划与整体规划存在脱节现象。三是主动靠前不够。有的地区和单位主动与行业部门专项规划提前对接、协调会商不够，对有资金保障、容易实施、很快见效的项目愿意主动去做，对问题相对棘手、难点堵点集中、需要深入研究统筹的产业项目则躲躲闪闪、挑挑拣拣。
从巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的效果看，歇脚松劲的思想需要高度警惕。一是学习领会政策不用心。有的干部对乡村振兴仅停留在概念的认识上，对有效衔接工作中"五大振兴"任务理解不全面，在工作推进中凭经验办事，对如何巩固成果、如何有效衔接缺乏新思路新办法。二是推动工作不上心。有的干部还躺在脱贫攻坚的功劳簿上，对过渡期内全面实施乡村振兴战略的重要性、复杂性认识不足，存在"歇一歇、缓一缓"的思想。三是相互配合不走心。各职能部门纵向推进较好，但横向衔接不足，尚未形成乡村振兴"一盘棋"的大格局。
从整治生态环境保护领域不正之风的阶段性效果看，粗放落实、信息不畅的问题仍然存在。一是生硬落实。有的单位以文件落实文件、会议落实会议，在政策执行中过于粗放，一味生搬硬套、机械"对标"，导致政策实施和现实情况脱节。二是信息共享不够。一些职能部门存在政策边界不清晰、信息共享不透明的情况，当一些项目出现事项违规或不合理的情况时，责任方相互推诿。
时刻警惕享乐主义奢靡之风反弹回潮
各级纪检监察机关紧盯享乐主义、奢靡之风不放松，对享乐奢靡歪风露头就打，违规配备使用公车、违规建设楼堂馆所、大操大办婚丧喜庆事宜等问题的发生数、查处数和信访举报数逐年下降，但违规发放津补贴或福利、收送红包礼金和违规吃喝等问题仍需高度警惕。
津补贴发放问题。从查处案例看，存在违规发放津补贴或福利问题的单位，一般都会涉及内部私设"小金库"的问题。一是套取或挪用办公经费、专项经费、项目资金等发放福利。有些单位以虚列支出、报假账等多种方式套取资金，发放补贴，这类问题在违规发放津补贴或福利案件中占到80%以上。二是以各种名义违规发放福利。这类问题有一个共性特点，均是巧立名目先套取资金，然后再以各种名义进行发放。三是一把手违规决策问题。从查处案件看，一半以上问题都是由一把手参与并决定，将套取的资金一部分发放福利，一部分留做接待费用或其他用途。
收送礼品礼金问题。经过多年重拳治理，收送礼品礼金问题虽然有效遏制，但惯性仍在。一是持续时间长。不收敛不收手的情况仍然突出，有的违纪违法人员收送礼品礼金的时间跨度较长。二是收受数额大。从查处的案件看，个别领导干部收受红包礼金数额相对较大是一个新情况，一方面是单笔金额较高，另一方面是累计金额较高。三是具有明显"节点"特征。收送礼品礼金问题绝大多数都发生在传统重要节日，以及干部调整、资金审批、项目招投标、生日寿宴、子女升学结婚等特殊时段。
大吃大喝问题。违规吃喝问题在享乐奢靡问题中排在前列，公款吃喝问题占比逐年下降，违规接受管理服务对象宴请问题有所上升。这说明违规吃喝问题已经从面上向地下转移，不吃公家吃老板的现象有所增加。个别单位以前公开吃、现在私下吃，公款吃喝的费用以各种名义虚列开支，或者将吃喝费用转嫁给下属单位。
隐形变异问题。高压之下，有些享乐奢靡问题改头换面，出现了许多新动向新表现，增加了发现和查处的难度。一是大操大办化整为零。在查处的案件中主要有两种情况，以为子女操办婚宴为例，一种是在不同地方不同酒店分别以领导干部本人、子女名义分批次宴请管理和服务对象；另一种是子女不在领导干部工作生活地举行婚礼，但领导干部照样邀请管理和服务对象，甚至只收礼不请客。二是私车公养。一些单位将违规收取的各类费用、套取的项目资金用于私车费用的违规报销，或用公务加油卡给私车加油或购买加油站超市商品。三是公款旅游搭"顺风车"。有的单位借召开培训会、学习会等机会组织本单位职工集体旅游，还有个别领导干部借出差之机绕道参观旅游。以上问题虽然在十九大以后有所收敛，但是反弹回潮风险依然存在，顶风违纪问题仍有发生。
纠"四风"树新风，将好作风弘扬在新时代
深化作风建设，必须紧紧围绕新时代新阶段作风建设的新要求，深入研判"四风"问题在各地区各领域的新问题、新特点、新表现，既要严字当头寸步不让，又要充分估计作风问题的顽固性和反复性，从全面从严治党高度全面检视、靶向纠治。
坚持将不敢腐、不能腐、不想腐贯通起来一体推进。要树立系统观念，将惩治震慑、制度约束和提高觉悟作为整体目标，统筹部署、融合协同、一体落实。要始终保持惩治的高压态势，加强对重点领域、关键环节、重要节点的监督检查，深挖细查违规违纪违法问题，坚持"一案双查"，严肃追责问责，巩固不敢腐。要做实做细查办案件"后半篇文章"，把案件中违反中央八项规定精神和"四风"问题剖开来看，对反复出现、普遍发生的共性问题，研究症结分析成因，举一反三，补短板、强弱项，通过综合运用纪检监察建议书、约谈提醒等手段，堵塞风险漏洞，完善制度机制，强化不能腐。要聚焦解决思想根子问题，把党性教育与警示教育、正面宣传与反面教育结合起来一起抓，教育引导党员干部坚守理想信念，加强党性修养，自觉不想腐。
坚持贯通联动系统施治。把党委主体责任、纪委监委监督责任、职能部门监管责任贯通起来，联合联动系统用力。各级党组织要加强对本地区作风建设的领导统筹，提高作风治理的前瞻性、系统性和针对性。同时，注重挖掘党的优良传统作风、优秀传统文化资源，推动移风易俗、弘扬文明新风。纪检监察机关要认真履行监督责任，统筹衔接纪律监督、监察监督、派驻监督、巡视监督，抓住重要时间节点，盯紧重点领域，强化监督检查和执纪执法，紧盯重点人、重点事、重点问题，借助"大数据"平台力量，不断提升发现问题能力，推动形成系统集成、协同高效的监督格局。各职能部门要明确责任主体与职责权限，研判分析不同领域作风问题的新情况新特点，建立重点问题负面清单，精准施治、靶向治疗，不断深化行业领域作风建设成效。
坚持重点整治和管住日常共同发力。要把抓"关键少数"和管住绝大多数结合起来，各级党委（党组）要把落实中央八项规定及其实施细则精神、纠治"四风"工作纳入全面从严治党大局，严格落实主体责任，对作风建设紧抓不放、狠抓不松，逐级传导压力、层层抓好落实。一把手要认真履行第一责任人职责，班子成员要认真履行"一岗双责"，在认真贯彻民主集中制、严格执行党委（党组）议事决策规则的基础上，加强对下级党组织的监督，形成一级带着一级干，一级做给一级看的良好氛围，以"关键少数"的示范作用推动释放管住"绝大多数"的整体效应。要始终把优良作风作为推动各项工作开好局起好步的基础，将巩固专项整治成效与加大日常监督力度结合起来，聚焦重点问题持续用力。扭住"十四五"规划实施、巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接、生态文明高地建设等重点事项，深入开展专项治理；从人民群众反映强烈的违规公款吃喝、公款旅游、大办婚丧喜庆事宜、滥发津贴补贴等具体问题抓起，强化日常监督，坚持严管厚爱结合、激励约束并重，激发广大党员干部弘扬新风正气。
山西省监委主任王拥军：扎实推进清廉建设营造良好政治生态
纪检监察机关要深入把握全面从严治党阶段性特征和区域性特点，把推进清廉建设作为着力点和重要目标，坚持不敢腐、不能腐、不想腐一体推进，惩治震慑、制度约束、提高觉悟一体发力，努力取得更多制度性成果和更大治理成效，为全方位推动高质量发展创造风清气正的政治生态、公平公正的发展环境。
