组织部长言论-14篇(第2/8页)
筑人才向往之城，涵养近悦远来发展生态。人才竞争拼政策更拼环境，比真金更比真心。坚持城市和服务"为人才而转"，营造"人才无忧环境"，以"最优生态"留"最强大脑"，构筑太湖畔最优人才生活圈；打造全方位全要素全过程人才服务体系，以"软环境"孵化"创新链"、撬动"产业链"。立足人才金融港、尚贤湖基金Park、上海技术交易所（无锡）创新服务中心等平台，深化金融与科技"联姻"，通过"政府引导+各类资本"，构建企业全生命周期"科技金融生态链"，打好人才拨、人才投、人才贷组合拳。以建设太湖人才友好型基地、中瑞生态城为契机，深入实施高端人才宜居工程，加快打造国际人才社区，布优子女教育、配偶就业等服务要素，为人才办好"关键实事"。
（无锡经开区党工委副书记、党群工作部部长俞政业）
组织部长言论：在奋进新征程上彰显组工作为
2023-01-06
党的二十大擘画了全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴的宏伟蓝图，吹响了奋进新征程的时代号角。组织部门须认真贯彻落实党的二十大作出的各项战略部署，自觉向中心聚焦，向大局发力，以新担当新作为推动组织工作在新征程上取得新成绩。
坚持政治领航，筑牢思想根基。坚持把党的政治建设摆在首位，始终把坚定捍卫"两个确立"、做到"两个维护"贯穿组织工作全过程各方面，选人用人突出政治标准，基层党建聚焦政治功能，人才工作强化政治引领，推动广大党员干部人才胸怀"国之大者"，扛起复兴重任。坚持把理论武装抓在经常，将党的二十大精神作为党员干部教育培训的首课、必修课，分领域多层次组织开展学习培训活动，引导广大党员干部切实把思想和行动统一到党的二十大精神上来，把力量凝聚到推动现代化建设上来。坚持把严格党的组织生活落到实处，深化组织生活"晒评考"、"巡学旁听"机制，开展优秀主题党日评比、优质党课案例展示等活动，不断提升组织生活吸引力、感染力和凝聚力。
坚持事业为上，激励担当作为。着眼加强换届后领导班子建设，深化市级机关"五优五型"、镇（园区）"五好五强"、市属企事业单位"五抓五创"好班子创建，推进年轻干部"菁鹰启航"培养计划，注重在经济发展一线、改革攻坚前沿、服务保障民生中识别考察干部，优化干部队伍结构，增强班子整体功能。着眼提升综合素质，聚焦产业发展、乡村振兴、基层治理，加强干部特别是"一把手"的专业训练、实践锻炼，有针对性地帮助干部弥补知识弱项、能力短板。着眼激励担当作为，落实"三个区分开来"，深化清单式、差异式、赛马式、捆绑式、链接式考核，推动干部能上能下，健全干部激励约束机制，用心用情为担当者送温暖、挡风雨、鼓士气，浓厚组织为干部担当、干部为事业担当的良好氛围。
坚持大抓基层，注重固本强基。围绕打造"最美江海党建带"，统筹推进市级机关、国有企业、学校、医院等传统领域和新业态新就业群体等新兴领域党建工作"两个覆盖"，全面落实"红网格、通通建"、"红管家、通通优"、"双报到、通通在"工程，深化网格党支部体系建设标准化、作用发挥示范化、服务功能可视化、联系群众常态化、责任目标清单化建设，切实把党的政治优势、组织优势转化为基层治理效能。围绕建强"头雁"队伍，进一步完善"抓管带"机制，定期举办专题轮训和"振兴讲坛"，深化"赛马东疆"绩效比拼活动，持续从优秀村（社区）书记中选聘事业单位工作人员，让村干部提劲头、有奔头。围绕激发党员先锋模范作用，加强初心使命教育，做靓"心联东疆"流动党员管理品牌，推动党员平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来。
坚持党管人才，激发创新活力。将人才工作嵌入高质量发展实践中，真心爱才、倾心引才、悉心育才、贴心留才。聚焦打造全域创新样板城市，依托人才新政26条，分类制定配套措施，构建"宏观统揽+配套补充"的政策体系，加大人才政策宣传推介力度，充分释放政策引才"磁场效应"。聚焦提升招才引智成效，发挥"启创杯"创业大赛、科技人才节等平台优势，建强北大生科华东产研院、力合科创等载体，更宽领域广纳天下英才，更深层次推进产才融合。聚焦打造近悦远来人才生态，深化"启创无忧"服务工程，优化一站式服务、健全一卡通保障、推进一体化安居，努力构筑人才创新创业集聚区、乐活乐享首选地。
（启东市委常委、组织部部长、统战部部长彭晓红）
组织部长言论：构建产才城融合发展新格局
2023-01-03
习近平总书记在党的二十大报告中，对"实施科教兴国战略，强化现代化建设人才支撑"作出全面部署。组织部门肩负人才工作牵头抓总的重要职责，应自觉以党的二十大精神为指引，以"赶考"的姿态，聚天下英才而用之，为高质量发展提供坚实的人才支撑。
以产业发展为导向引才育才。围绕产业抓人才，抓好人才促产业，让人才与产业互相支撑。注重战略布局导向，抢抓长三角一体化发展重大战略机遇，加速融入上海大都市圈建设，打造与中心城区相匹配的现代产业结构，完善"双招双引"工作机制，为重点产业引进培育一批懂项目、懂管理、懂技术、懂经营的领军型人才，引导人才在产业"卡脖子技术"难题上攻关突破。深化产才融合导向，深化与京津冀、长三角、粤港澳大湾区高校的产学研合作，深化大学生实践实训基地、产学研协同创新基地等合作模式，借助科技镇长团后方资源共建高等研究院，组织高端项目导入，积极为科技成果与市场应用"牵线搭桥"，打造一流的创新成果转化基地。突出企业主体导向，聚焦"高精尖缺"，推进人才评价科学化市场化社会化，支持企业紧缺人才自主评价。鼓励链主企业与名校名企、大院大所通过设立工作室、研究院、奖学金等形式开展合作，打通上下游产业链、人才链，加快产业集群化发展。
以要素配置为导向聚才用才。依托中心城区优势资源，让人才与发展互相融合。打通聚才快通道，不断扩大人才政策覆盖面，创新"线上+线下"人才招引品牌，依托招才引智大使、在外乡贤等资源，发挥以才引才效应，树立"不求所有，但求所用"的理念，善于柔性引才，持续扩大人才增量。提升载体能级，制定实施科创载体倍增行动计划，结合城市更新工程，重点支持对利用率较低的闲置资产、楼宇等进行盘活改造和配套升级，规划建设一批院士专家工作站、重点实验室等高层次领军人才平台载体和技能大师工作室、高技能人才培训基地等高技能人才平台载体，加快形成高品质众创空间、孵化器、加速器、产业园、科技城相结合的链条式发展体系。营造高品质生活，坚持文商旅深度融合发展，精心建设人文历史街区，持续运营好有一定影响力的城市品牌活动，创造更有人才吸引力的时尚活力新地标，努力打造青年才俊心向往之的"青年友好城"。
