2023年国家安全类理论文稿-14篇(第6/16页)

坚持同心同德，汇聚奋进力量。巩固提高一体化国家战略体系和能力，涉及方方面面，只有积极调动全党全国全军力量，以"一起"促"一体"，才能实现军地"一盘棋"，画好"同心圆"。军政军民团结是我党我军特有的政治优势，也是巩固提高一体化国家战略体系和能力的政治保障。要弘扬拥政爱民、拥军优属光荣传统，巩固发展新时代军政军民团结，深化全民国防教育，增强全民国防观念，使关心国防、热爱国防、建设国防、保卫国防成为全社会的思想共识和自觉行动，不断增强军政军民向心凝聚力、团结奋进力。人民军队要践行根本宗旨，在圆满完成军事任务的同时，积极参加和支援经济社会建设，勇于承担急难险重任务，支持全面推进乡村振兴，以实际行动为人民造福兴利，更好地为巩固提高一体化国家战略体系和能力汇聚强大力量。

三

新征程是"充满光荣和梦想的远征"，没有捷径，唯有实干。我们要深入学习贯彻党中央、习主席重大决策部署，进一步转变观念、强化担当、狠抓落实，不断开创一体化国家战略体系和能力建设新局面。

以高度思想自觉凝聚意志。巩固提高一体化国家战略体系和能力，既是兴国之举，也是强军之策。贯彻落实好习主席决策部署，要求我们重点领悟蕴含其中的价值导向和时代意义，科学把握内在规律，深化创新战略指导，把巩固提高一体化国家战略体系和能力作为争取主动、实现超越的战略途径，不断将擘画的"目标图"、下达的"任务书"转化为强军打赢的"军令状"。

以强烈担当精神锐意创新。当前和今后一个时期是我国国家安全的高风险期，也是我军跨越式发展的关键窗口期，机遇和挑战前所未有，迫切需要聚合国家整体资源打造军事力量体系。必须强化使命担当，心怀"国之大者"，自觉把使命放在心上、把责任扛在肩上，只争朝夕、紧抓快干。必须不断解放思想，大力革故鼎新，既要敢于较真碰硬、直面困难，又要积极趟路子、辟新径，善于下先手棋、打主动仗，以时不我待的劲头和改革创新的精神，积极推动一体化国家战略体系和能力建设以更优策略、更高效益、更快速度向前推进。

以真抓实干作风勠力前行。巩固提高一体化国家战略体系和能力是重大的战略工程，也是长期的艰巨任务。当前布局已定，重在抓好落实。我们要科学把握战略基点，秉持谋大局、思长远的发展理念，科学有效、切合实际地确定发展思路、制订工作举措，坚决把心思和精力用到夯实发展基础、增强发展后劲上来。要不断强化战略引领，强化重点突破，强化法治保障，明确责任主体、时间节点、质量标准，做到责任到位、措施到位、落实到位。要始终保持战略定力，做到一张蓝图绘到底、一个目标干到底，确保一任接着一任干、一茬接着一茬抓，把该执行的规划落地落实，把该承担的任务高标准完成，为巩固提高一体化国家战略体系和能力作出应有贡献。

聚焦备战打仗 优化人才供给

--锚定如期实现建军一百年奋斗目标砥砺奋进⑧

军人向战而生，人才为战而育。我军人才工作说到底是为战争准备人才。正如习主席所强调的："要把能打仗、打胜仗作为人才工作出发点和落脚点，紧跟战争形态演变趋势，提高备战打仗人才供给能力和水平。"

军队是为打仗而存在的，军队人才建设必须服从备战打仗第一需要。实践证明，人才是推动我军高质量发展、赢得军事竞争和未来战争主动的关键因素。新一轮科技革命、产业革命、军事革命正在快速演进，战争制胜观念、制胜要素、制胜方式发生重大变化，以快吃慢、以明制盲、以远打近、以点瘫体等成为新的战争规则，这对聚焦备战打仗培养和使用人才提出了更高要求。决胜未来战争，关键在人才，人才越多越好，本事越大越好。如果没有人才、人才不足或人才质量不高，是打不了胜仗的。

任何时候人才方阵强了，底气就足、腰杆就硬，制衡强大对手就有源源不断的力量支撑。党的十八大以来，我军坚持打仗需要什么人才就培养什么人才、什么人才管用就建强什么队伍，人才培养重心聚焦能战，人才建设重点指向善战，人才选用标准突出胜战，大抓实战化军事训练，彻底扫除与备战打仗要求不符的和平积弊，不拘一格选贤任能，能战者留、善战者用、胜战者上蔚然成风，立起了标准导向，归正了育人重心。

"盖有非常之功，必待非常之人。"未来5年，我军建设的中心任务就是实现建军一百年奋斗目标。使命如山，任重道远。这对我军人才建设提出全新要求，时间之紧、任务之重、挑战之大前所未有。"十年树木，百年树人。"人才培养不是一朝一夕的事，但人才抓建必须只争朝夕。面对国际战略竞争新形势，面对战争形态演变新态势，面对强军事业发展新情况，我们只有紧盯科技之变、战争之变、对手之变，围绕备战急需，加大人才供给，全力跑出人才强军的加速度，才能确保我军人才能够驾驭现代战争、有效履行新时代使命任务。

昨天的战争背影不远，今天的战争面貌一新，明天的战争雏形已现。能打胜仗的能力标准并非一成不变，而是随着战争实践的发展而不断变化。今天的人才布局，决定着明天的人才格局、竞争态势。我们要清醒地认识到，机械化时代的人才与信息化智能化时代的人才，在能力结构需求上虽然有一定共性，但已经发生了本质变化。我们必须围绕备战打仗确立人才工作目标，依据打仗标准检验人才工作成效，更好发挥人才对强军打赢的关键性作用，有效推动人才供给侧与战场需求侧精准对接。特别应加速培养联合作战指挥人才、新型作战力量人才、高层次科技创新人才、高水平战略管理人才，推动军事人员现代化取得重大进展，关键领域人才发展取得重大突破。

提高备战打仗人才供给能力和水平，具有很强的系统性、专业性。我们应准确把握军事职业特点和军事人才发展规律，聚焦备战打仗急需，研究破解制约我军人才工作的突出矛盾和问题，统筹推进识才、聚才、育才、用才等各方面改革创新，加快实现人才队伍能力素质、结构布局、开发管理全面转型升级。综合运用三位一体新型军事人才培养体系，打通人才培养链路，创新教为战、研为战、练为战的育人模式。坚持按照打仗标准选人用人，把打仗能力作为人才选拔任用的关键能力和核心要素，对那些一心钻打仗、谋打仗、练打仗的骨干人才重点培养和大胆使用，扎实做好军事斗争人才准备，牢固立起人才工作服务备战打仗的鲜明导向。

人才的竞争，从某种意义上说，也是人才制度政策的竞争。我们应坚持以作战需求为牵引，推进军事人力资源政策制度体系优化，加强政策制度配套建设，构建高水平人才培养体系和人才配置体系。实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，充分发挥用人主体在人才培养、引进、使用中的积极作用，加快形成有利于人才成长的培养机制、有利于人尽其才的使用机制、有利于竞相成长各展其能的激励机制、有利于各类人才脱颖而出的竞争机制，让人才建设"准星"始终对准打仗"靶心"。