环县：不断为乡村振兴注入强劲动能

环县：不断为乡村振兴注入强劲动能

环县着眼推进乡村振兴战略需要，着力强化干部、人才和基础保障，激励引导基层干部在乡村振兴战略推进中担当作为、奋勇争先。

一、树立鲜明导向，配强乡村振兴骨干。把换届作为优化乡村领导班子和加强乡村振兴队伍建设的重要契机，坚持"把最优秀的干部选拔到乡村振兴最关键的岗位"，大力选拔使用脱贫攻坚和乡村振兴一线干部，着力锻造乡村振兴领导力量和推进队伍。换届后配备35岁以下乡镇党政正职8名、占20%，配备35岁以下乡镇班子成员64名、占33.2%，配备30岁以下乡镇班子成员20名，班子成员平均年龄36.8岁，比换届前下降3.3岁；乡镇班子成员中大学以上学历176名，占91.2%。乡镇班子成员中具有2年以上乡镇工作经历的干部占到97.4%。新一届村党组织书记平均年龄37.3岁，较上届下降13.4岁；大专以上学历167名、占66.5%，较上届提升53.8个百分点；231个村实现了"一肩挑"、占92%。换届后，乡村领导班子结构全面优化，整体功能进一步提升。

二、坚持资源下沉，聚集乡村振兴力量。强化帮扶力量，对215个脱贫村驻村工作队成员进行了轮换，调整驻村期满干部258名；着眼乡村振兴战略推进需要，向34个非建档立卡贫困村选派了驻村工作队，选派驻村队员102名。强化资金投入，累计整合资金5.9亿元，扶持251个村发展集体经济，全县村级集体经济累计达到1.9亿元，今年集体经济收入最高的村76.57万元，年收入5万元以下的村全部消除。县财政每年列支300万元以上，不断提升村级阵地服务功能。强化人才支撑，围绕发展主导产业，选派66名科技特派员组建9支专业团队，开展跟踪指导服务。大力实施乡村振兴人才培训工程，年内举办各类人才培训班392期，培训25258人次。接续实施大学生养羊"三年千人培训计划"，累计培训安排未就业高校毕业生839名。

三、健全体制机制，激发乡村振兴动力。按需培训提能力，坚持把增强乡村干部干事创业的本领摆在重要位置来抓，让其有"向前"的意识，更有"上手"的能力。围绕建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务等主要职责，对新任村党组织书记、驻村工作队员进行了全员轮训，县委书记亲自授课，相关部门主要负责人专题授课，收到了良好效果。提高待遇添动力，将村级办公经费提高到5万元，为每村设立了2万元的服务群众专项经费，将"一肩挑"村干部报酬提高到4.5万元，其他村、组干部报酬分别提高到3.4万元、1.14万元，激发村组干部内生动力。改善条件激活力，为251个村全部办起了大灶，聘请了灶师，并为每个驻村帮扶工作队每年下拨生活保障经费2万元。扎实推进乡镇"五小工程"和周转房建设，除县城所在地之外的乡镇实现了全覆盖，乡镇干部工作生活条件得到全面改善，营造了安身、安心、安业的工作环境。