单位学习培训制度

学习培训制度

为了进一步提高体育市场管理办公室干部职工综合素质,更好地适应当前体育市场工作新形势、新任务的要求，提高体育市场执法水平和质量，确保各项工作的高质量、高效率运行，依照学习培训有关规定,特制定本制度。

一、学习制度

（一）学习要以紧紧围绕树立和落实科学的发展观，实践"三个代表"重要思想，转变观念，提高素质，增强本领，振奋精神为指导。

（二）学习按照局中心部署，结合本科室实际，制定切实可行的学习计划，并认真组织干部职工的学习。

（三）学习内容。根据体育市场工作的特点，学习的内容主要包括：

1、政治理论、时事政治及有关内容；

2、体育法律、法规；

3、宏观调控经济政策及相关专业知识；

4、国家和上级颁布的与体育市场执法、管理相关的，带有时效性的新法律、法规、规章制度；

5、法律知识；

6、要求体育市场管理办公室工作人员掌握的相关知识。

（四）学习做到有计划、有安排、有记录、有笔记、有考试、有效果。

1、有计划：制定日常学习年度计划。

2、有安排：每季度、每月要根据计划制定学习。

3、有记录：指定专人记录学习内容、参加人员、学习形式等。

4、有笔记：全体人员的学习必须有学习笔记本，集中学习、自学均应做好笔记。

5、有考试：组织阶段性考试，也可以每学必考。

6、有效果：干部职工每季度要有心得体会，并进行交流。

（五）学习形式。采取集中学习与个人自学相结合，以自学为主，原则上每周四下午为集中学习时间，其他时间个人自学，每周四集中学习结束之后要预告下周学习的内容和形式，以便于干部职工有针对性的搞好预习。集中学习主要形式为：

1、指定内容，由干部职工轮流讲授；

2、围绕政策法规要点或典型案例进行讨论；

3、交流学习心得；

4、指定内容指定中心发言人发言；

5、请专家讲课；

6、观看资料片、影视片；

7、其他形式。

（六）全体人员的政治理论和业务知识的学习要纳入平时考核和年终考核之中，定期组织考试来检验学习效果。

（七）集体学习时，除特殊情况外，不得迟到、早退或借故缺席，以保证时间、讲求实效，确因工作需要不能参加学习培训的要履行请假手续。凡不能参加组织学习培训的，事前须向分管局领导请假，并报告局人事教育科做好记载；无故缺席者，按旷工处理。

二、培训制度

（一）以提高理论素养，和联系实际、学用一致的能力，为切实做好全市体育市场工作的原则进行。

（二）参加培训是全体工作人员的权利与义务。培训期间的学习情况和鉴定作为任职、定级和晋升职务、评定职称的重要依据之一。每年按工作需要由局监察室制定计划。

（三）培训分为初任培训、专门业务培训和更新知识培训。初任培训是指对新录用人员、新调入人员的培训，初任培训时间不少于十天。专门业务培训是指根据所从事工作的需要进行的专门培训。培训的时间和方式视工作需要确定。更新知识培训是指对在职人员以增新、补充、拓宽相关知识为目的进行培训。每人每年参加培训的时间累计不少于10天，也可以采取集中时间培训的办法进行。

（四）培训内容分为公共必修课和专业必修课。公共必修课包括政治理论，法律、法规和政策，市场经济知识，科学技术知识，公共行政管理知识和国家公务员行为规范。专业必修课是根据体育市场业务工作的需要而设置的专业知识和技术科目。主要包括：体育法律法规、体育市场专业知识、体育进市场审批程序等专业知识。

（五）培训方式采用"送出去，请进来"的办法，按年度培训计划进行。对外出培训人员，由组织指派。培训结束后，要在集中学习过程中把所培训的内容进行辅导，以检验培训效果。凡组织推荐安排的各种学习培训，其学习培训期间的费用按规定报销，对学习不认真、表现较差、完不成任务的不予报销。

（六）在报考学历深造院校时，要选择与自己所从事工作相关的专业。

（七）非组织安排离岗参加各类学习、培训的，事前需向局党委履行报批手续，时间在六个月以内的，期间只领取其基本工资的60%，学习培训结束并获得相关合格证书的，对学习期间的其他补贴予以补发，否则不予补发。

（八）本制度自发布之日起施行。