公务员平时考核办法（含3个附件）

〔…〕市机关事务管理局公务员平时考核办法（试行）

为进一步加强公务员日常管理和监督，全面、客观、准确评价公务员的德才表现和工作实绩，激励公务员更好地履行职责、廉政勤政，根据中组部《公务员平时考核办法（试行）》、省委组织部《关于全面推行公务员平时考核的通知》、市委组织部《关于推行公务员平时考核的通知》精神，结合我局实际，制定本办法。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实习近平总书记关于干部考核要把功夫下在平时的重要要求，全面加强党对公务员队伍的集中统一领导，建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，激励全局公务员新时代新担当新作为，促进机关事务管理工作高质量发展和公务员成长进步。

　二、考核原则

平时考核坚持党管干部原则，坚持把政治标准放在首位，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，坚持客观公正、精准科学，坚持注重实绩、奖惩分明，坚持分级分类、简便易行。

　三、组织领导

局成立平时考核工作领导小组，局主要负责同志为组长，局其他领导班子成员为成员，领导小组办公室设在人事财务科，承担平时考核具体组织实施，并做好平时考核结果归档备案等工作。

四、考核对象

根据干部管理权限，考核对象为本单位管理的科级及以下职务、职级公务员，以及由科级职务晋升为四级调研员以上职级的公务员（不含市委管理的职级公务员）。

五、考核内容、指标和评分标准

（一）考核内容

紧紧围绕市委、市政府中心工作和我单位综合考核目标任务，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据，及时了解公务员德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现，突出政治标准，树立实绩导向。重点考核深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、贯彻落实习近平总书记考察安徽重要讲话指示精神、遵守政治纪律和政治规矩、践行党的群众路线，按照制度履行职责、行使权力，完成日常工作任务和阶段工作目标的情况，以及承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验、防范重大风险时的表现，廉洁自律和作风建设等。

（二）考核指标

考核指标由共性指标和个性指标构成，百分制量化考核，并实行加减分制。共性指标包括政治品质、工作作风、工作纪律、廉洁自律等；个性指标包括完成工作数量、质量、效率，以及成效和业务能力等。

（三）评分标准

公务员平时考核结果分为四个等次，分别为好(90分及以上)、较好(75-89分)、一般(60-74分)和较差(60分以下)。其中好等次人数原则上掌握在本单位参加平时考核的公务员总人数40%以内（根据被考核人数和比例计算结果四舍五入取整数）。

公务员在承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验时，表现突出、有显著成绩和贡献的，当期平时考核结果可以直接确定为好等次。公务员在重大关头、关键时刻不服从组织安排，或者推诿扯皮、敷衍塞责等造成不良后果的，当期平时考核结果可以直接确定为较差等次。

共性指标评分标准（40分）：

1.政治品质（10分）

10-9分:严格遵守政治纪律和政治规矩，强化党性锤炼，思想政治素质高，个人品德好;

8-7分:遵守政治纪律和政治规矩，能够开展党性锤炼，思想政治素质较高，个人品德较好;

6分:思想政治素质一般;

5分及以下:思想政治素质较低。来自QQ微信号：215425891，海量热门优质材料和PPT课件。

2.工作作风(10分)

10-9分:全面落实首问负责制，密切联系服务基层、群众和企业，服务意识强、态度好;

8-7分:较好落实首问负责制，能够主动联系服务基层、群众和企业，服务意识较强、态度较好;

6分:能够基本落实首问负责制，按照要求联系服务基层、群众和企业，具有一定服务意识;

5分及以下:不能完全落实首问负责制，联系服务基层、群众和企业不多，服务意识不强。

3.工作纪律(10分)

10-9分:严格遵守请示报告、保密等工作纪律和考勤制度，积极参加各项学习和集体活动;

8-7分:较好遵守请示报告、保密等工作纪律和考勤制度，按要求参加各项学习和集体活动，按规定履行请销假手续;

6分:基本遵守请示报告、保密等工作纪律和考勤制度，存在履行请销假手续不规范的情况;

5分及以下:不能严格遵守请示报告、保密等工作纪律和考勤制度，存在无故不参加集中学习和集体活动、脱离工作岗位、迟到早退等现象。

4.廉洁自律(10分)

10-9分:模范遵守各项规章制度和廉洁自律规定，严于律己；

8-7分:较好遵守各项规章制度和廉洁自律规定;

6分:基本遵守各项规章制度和廉洁自律规定，个别方面存在不足;

5分及以下:存在违反规章制度和廉洁自律的情况。

个性指标评分标准（60分）:

5.工作任务完成情况(20分)

20-18分:充分履行岗位职责，高质量完成工作任务；

17-16分:较好履行岗位职责，按要求完成工作任务；

15-12分:能够履行岗位职责，基本完成工作任务；

11分及以下:未能切实履行岗位职责，没有完成承担的工作任务。

6.工作效率(20分)

20-18分:业务精通，责任心强，善于解决工作中的困难和问题，工作效率高；

17-16分:业务熟练，责任心较强，工作方法得当，工作效率较高；

15-12分:业务不够熟练，工作效率一般，但能够基本按时完成工作任务；

11分以下:业务不熟练，工作拖沓，任务完成明显滞后。

7.工作成效(20分)

20-18分:承担工作数量多、难度大，有创新举措和工作亮点，实绩突出，得到同事、领导和上级高度认可；

17-16分:承担工作数量较多、难度较大，工作有亮点，实绩较好；

15-12分:承担工作数量一般，难度不大，实绩不明显，或者有因失职导致工作出现失误；

11分以下:承担工作数量不足，质量较低，或者因失职导致工作中出现重大失误。

以上七项考核指标评分共计100分。

加分减分值标准：

1.加分值标准

根据考核对象获得荣誉的档次、贡献的大小、绩效高低、工作难易程度、工作创新效果，确定不同档次给予不同的分值，实行当期考核一事一加分，同项工作在当期考核中按照最高等次表彰奖励予以加分，多位人员参与项目(或科室获得的荣誉)共享同等分值。具体加分标准如下:

(1)获得国家、省、市、单位(市直部门)表彰(表扬)每次分别加8分、6分、4分、2分。

(2)承担工作或撰写上报材料获得国家、省、市领导及单位主要负责同志肯定并批示的，每次分别加8分、6分、4分、2分。

(3)先进工作经验或典型做法获得国家、省、市、单位(市直部门)文件、会议、简报等推广的每次分别加8分、6分、4分、2分;获得国家、省、市党报党刊、权威专业刊物等主流媒体(官方公众号)、市直部门刊物(官方公众号)刊登的每次分别加8分、6分、4分、2分。

(4)参加与工作相关的各类比赛竞赛，获得国家、省级、市级、单位（市直部门）前三等奖的，分别加8分、6分、4分、2分。

(5)参加调查研究并参与撰写调研报告、参加征文、撰写新闻报道等，其文章被我局网站刊载的每次加0.5分，按次累计加分。参加有关部门和单位组织的党建活动、志愿服务、献血、比赛竞赛等每次加0.5分,按次累计加分。

(6)在完成个人工作目标任务外，高效完成安排的其他中心工作任务，每项加1分，当期按项累计加分。

2.减分值标准

(1)工作受到国家、省、市、单位(市直部门)通报批评的每次分别减8分、6分、4分、2分，同项工作当期考核中按照最高等次给予减分。

(2)执行决定不力，不履行首问责任，遇事推诿扯皮，造成工作失误，产生不良影响的，经查实每项减3分。

(3)工作时间玩游戏、网购、看电影、炒股票等，做与工作无关的事，被效能办暗访组查实的，每次减3分。

(4)工作中因态度恶劣，导致部门、基层和群众意见较大，采取来电来信等方式反映或投诉的，经查实每项减3分。

以上加分减分项需经局平时考核工作领导小组认定后计算。

六、考核程序

公务员平时考核原则上一季度进行一次，按照下列程序进行：

（一）确定目标。根据"三定方案"确定的各科室职责和我局年度工作目标任务，将任务分解到各科室，各科室将目标任务分解到公务员个人，确定为公务员的岗位职责和工作任务，填写《个人岗位职责和工作任务认定表》（附件1），职位职责要做到任务明确、时间明确、要求明确，在工作开展过程中，如科室任务有调整和变化，应及时对相关人员的职位职责进行调整和明确，并纳入此后的平时考核。科室主要负责人的《个人岗位职责和工作任务认定表》由分管领导审核，其他人员由科室主要负责人初核，分管领导审核。

（二）个人小结。公务员对照平时考核内容指标，如实对本人平时表现情况，特别是工作任务完成情况进行简要小结，填写《公务员平时考核登记表》（附件2），同时填报加分事项并提供相关证明材料，于每季度第三个月的月底前报分管领导。

（三）审核评鉴。对照本办法第五条"考核内容、指标和评分标准"，于每季度结束后十个工作日内，由分管领导对公务员进行定性考核、定量打分，填写《公务员平时考核赋分表》（附件3），提出考核结果等次建议。对科室主要负责人的考核，由分管领导提出考核结果等次建议；对其他人员的考核，由各科室内部酝酿形成初步建议，报分管领导提出考核结果等次建议。《公务员平时考核赋分表》统一报人事财务科汇总后提请局党组会综合研究评定，确定考核等次。

（四）结果反馈。由分管领导通过书面、个别谈话、会议点评等方式向公务员本人反馈考核结果，肯定成绩、指出不足，提出改进要求，听取本人意见。评定为好等次的公务员，在单位范围内进行公示。

七、考核结果运用

（一）根据考核结果有针对性地加强激励约束、培养教育，鼓励先进、鞭策落后。

1.对平时考核结果为好等次的公务员，以适当方式及时予以表扬。

2.对平时考核结果为一般等次的公务员，及时谈话提醒。

3.对平时考核结果为较差等次的公务员，及时批评教育，必要时进行诫勉。

4.发现存在违法违纪问题的，按照有关纪律和法律法规处理。

（二）平时考核结果与年度考核结果挂钩。

1.年度考核确定为优秀等次的，应当从当年平时考核结果好等次较多且无一般、较差等次的公务员中产生。

2.当年平时考核结果均为好等次的，年度考核可以在规定比例内优先确定为优秀等次。

3.当年平时考核结果一般、较差等次累计次数超过一半的，年度考核原则上应当确定为基本称职或者不称职等次。

4.当年平时考核结果均为较差等次的，年度考核可以直接确定为不称职等次。

5.平时考核结果记入公务员年度考核登记表。对年度考核为优秀等次的公务员进行公示时，应公示其当年平时考核结果等次。

（三）以考核促作风转变，把平时考核结果与政治鼓励、精神鼓励挂钩。

1.对平时考核一贯表现优秀的公务员，在选拔任用、职务职级晋升、教育培训、评先评优等方面优先考虑。

2.我局推荐的市级及以上表扬奖励对象，一般从平时考核结果好等次较多且无一般、较差等次的人员中产生。

八、相关事宜

（一）公务员应当按照规定参加平时考核。对无正当理由不参加的，或者在考核过程中有弄虚作假等行为的，视情况给予批评教育、责令检查；经教育后拒不改正的，当年年度考核确定为不称职等次。

（二）公务员在参加援派或者挂职期间，由接收单位进行平时考核，考核结果反馈给人事财务科。派出参加学习培训、抽调参加专项工作的公务员，其平时考核由本单位根据实际情况合理安排。调任、转任到本单位的公务员由本单位进行平时考核。

（三）公务员有下列情形参加平时考核，不确定等次：

1.新录用的公务员在试用期内；

2.病、事假累计时间超过当期平时考核周期一半；

3.涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案；

4.法律、法规规定的其他情形。

（四）公务员对本人考核结果有异议的，应当在得知考核结果5个工作日内书面向人事财务科反映，人事财务科按照相关规定进行复核反馈。

（五）其他未尽事宜按相关规定办理。

（六）驻市政府办纪检监察组全