中层领导干部后备人员管理办法(第2/2页)

5.4.3工作实绩不突出，发展潜力不大；

5.4.4工作失职，造成较大损失或不良影响；

5.4.5群众意见较大、威信不高；

5.4.6由于健康原因，不能担负繁重工作任务；

5.4.7因其他原因，不再适宜作为后备人员。

5.5要建立并完善后备人员档案，内容包括：民主推荐表、民主测评表、考察鉴定表等。提拔使用后，其后备人员档案归入人事档案。

5.6建设公司对后备人员在全公司范围内统一调配使用，对德才兼备、实绩突出、群众公认的后备人员，根据领导班子建设的需要，适时任用。

6 附则（略）